人才测评技术及应用
一、测评技术简介
1.基本思想:人才测评技术是一种科学与经验的有机结合,其特征是:针对评价目标,通过定性、定量的方式对人的能力、个性等心理特征进行测试、分析和评价。
2.评价原理:管理者具有什么样的能力(心理能力)、在什么条件情景下、以什么方式、多大程度上能够按照组织的需要发挥作用(释放能量)是管理人才评价的技术主线。
3.基本方法:依据对评价目标和人的分析,进行合理的结构分析,并分布予以测试度量,在依据结构关系合成各方面的测量结果,从而形成对人才的分析评价结论,供服务对象使用。
4.工作流程
第一步,目标与工作分析; |
第二步,方案设计; |
第三步,测评实施; |
第四步,数据处理与综合分析; |
第五步,提供结果及咨询服务。 |
5.观点:测评是一种人才评价技术方法,这种方法既有其评价能力的独特性,又有其局限性,通常的测评基本功能在于提供人才的某些重要才能或心理素质的比较信息,提高人才评价的准确性(或成功率)和客观性。对选拔任用性评价而言,测评的突出效能是在确定的内容范围内发现和诊断缺陷和不足,不是确定最优,人才最终的评价比较不能脱离各种辅助信息和决策者的经验判断。分数加权合成在绝大多数情况下不符合人的心理性质关系。
二、主要测评技术方法
1.结构化面试
技术特点:结构设计、问题设计、考官技能
优点:简便、财力投入少,针对性强、周期短
不足:操作技能要求高、人力投入较大、小规模、不深入
2.心理测量
技术要点:工具选用和组配、数据分析与专家咨询
优点:操作简便、投入少、周期短、较深入、针对性强
不足:测量结果不易理解,对专家咨询依赖大
3.情景模拟
技术要点:典型情景设计、操作引导控制、考官技能
优 点:直接、有效,针对性强
不 足:投入高、周期长、操作技术要求高
三、实际应用
1.人才招聘:对候选人进行有效筛选、汰劣,提供甄选信息。
2.干部选用:提供候选人的诊断预测信息,为人事决策服务。
3.人才普查:识别潜在人才,提供人才资源结构状况分析信息,为人才资源开发管理服务。
4.人才培养识别人才发展潜力和发展局限以及人才个性发展机制,为人才发展提供决策信息。
5.下属管理提供理解把握下属的必要信息,改进管理方法。
6.团对建设诊断组织内部冲突,为团队间相互理解认知,减少团队成员的角色冲突,改善合作关系提供信息。
7.岗位安置识别人才发展潜力和潜在才能,为合理分工及岗位安置提供信息。
辅导课程
图书推荐
公选遴选复习资料
公选遴选最新信息
- 12023年大方县部分机关事业单位公开考调工作人员拟调动试用人员名单公示
- 2织金县纪委县监委2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
- 3务川自治县2023年县直机关事业单位和街道面向乡镇公开遴选工作人员报名资格复审合格人员名单及笔试时间公示
- 4中共织金县委组织部2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
- 5毕节高新技术产业开发区(贵州七星关经济 开发区)2023年面向全市公开择优考调工作人员第二批(最后一批)拟跟班培养人选公示
- 6共青团织金县委2023年公开考调工作人员拟调动人员公示
- 7毕节市人力资源和社会保障局2023年遴选机关工作人员及下属事业单位择优考调工作人员体检公告
- 8天柱县第二中学2023年公开遴选教师加分情况公示
- 9关岭自治县龙潭街道卫生院2023年公开比选工作人员面试公告
- 10遵义市红花岗区2022年公开选调事业单位工作人员拟选调人员公示
最新招考信息
- 1贵阳市城市建设投资集团有限公司2023年公开招聘中层管理人员公告
- 2务川自治县2023年县直机关事业单位和街道面向乡镇公开遴选工作人员公告
- 3龙里县红十字会2023年公益性岗位人员招聘公告
- 4第十一届贵州人才博览会六盘水市2023年事业单位公开引进人才公告
- 5六盘水市钟山区职业技术学校2023年面向社会公开招聘工作人员公告
- 6“谷雨英才·职选茅台”茅台(上海)融资租赁有限公司2023年社会招聘公告
- 7龙里县2023年面向社会公开招聘城市社区工作者简章
- 8中国石油2023年高校毕业生春季招聘公告
- 9清镇市产业发展控股集团有限公司2023年第一次公开招聘公告
- 10遵义医科大学附属医院2023年自主公开招聘(非编制)工作人员方案