（四）成就动机测验
　　成就动机（achievement motivation）是指一些人所具有的试图追求和达到目标的驱动力。一个拥有这种驱动力的个体希望能够达到目标，并且向着成功前进。成功对于个体的重要性主要在于其本身的原因，而不是随之而来的报酬。
　　许多特征可以用来描述成就取向型员工。当他们觉察到付出的努力所带来的个人荣誉和失败的风险只是一般水平，并且可以获得关于过去绩效的反馈，那么，他们将会更加努力地工作。作为管理者，他们往往希望他们的员工也是成就取向的。有时，这些较高的期望会使得成就取向型管理者很难有效地分配工作；一般水平的员工难以满足管理者的需要。
　　日本的许多工业成就被认为来自于这样一种普遍信念：所有人都应该不断驱使自己寻找改善身边所有事情的方法和途径。这种改善类似于更加个人化的美国式的成就驱动力：人们对自己的行为和结果承担责任，控制自己的命运，寻求定时的反馈，并且愿意通过个人和集体努力取得成果。
　　你的成功动机如何?通过下面这个测验就知道。
　　1.对于失败，你的理解是：
　　（1）羞辱、挫折
　　（2）不巧，偏偏选中你
　　（3）是一个教训
　　2.当你在工作中遇到困难时，你会：
　　（1）想办法自己解决
　　（2）选择逃避
　　（3）求助他人
　　3.你认为一个人在事业上的成功，主要取决于：
　　（1）命运和际遇
　　（2）自身奋斗
　　（3）两样都有
　　4.以下哪种工作你最向往：
　　（1）轻轻松松下午5时下班
　　（2）新奇刺激，充满挑战
　　（3）有权有势做统帅
　　5.你现在的工作态度是：
　　（1）要出人头地
　　（2）干得和大家差不多就行了
　　（3）做得比别人好一点点
　　6.你部门刚好有一个管理职位的空缺，你认为自己可以胜任，你会：
　　（1）当仁不让，积极争取
　　（2）等上司钦点
　　（3）有得做就做，没得做就算
　　7.你认为驾车应该：
　　（1）有多快开多快，享受高速快感
　　（2）只不过开车而已
　　（3）悠游看风景
　　8.你在公司暗恋的对象被人追求，你会：
　　（1）当无事发生
　　（2）誓要把心爱的人抢到手
　　（3）另选第二个目标
　　9.“要赢人，先要赢自己”，你认为：
　　（1）是真理
　　（2）未必人人做到
　　（3）十分老套
　　10.公司突然停电，你会：
　　（1）帮忙查明停电原因并想办法解决
　　（2）等人维修后再继续工作
　　（3）反正停电，不如出去歇歇
　　分值：
　　1.（1）1 （2）2 （3）3 2.（1）3 （2）1 （3）2
　　3.（1）1 （2）3 （3）2 4.（1）1 （2）3 （3）2
　　5.（1）3 （2）1 （3）2 6.（1）3 （2）1 （3）2
　　7.（1）3 （2）1 （3）2 8.（1）1 （2）3 （3）2
　　9.（1）3 （2）2 （3）1 10.（1）3 （2）2 （3）1
　　分析：
　　如果你的得分在26～30分之间，那么你的成就动机很强烈；如果你的得分在16～25分之间，那么你的成就动机还不错；如果你的得分在10～15分之间，那么你缺少成就动机。

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