谏言一　面试不只表决心来源：www.gzu521.com

公务员面试的考题早已突破了原来的自我介绍、表达决心等固定模式，而是从多方面、多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。

面试题目虽灵活多变，但大体看来主要分为3类，一类是自我发挥题，这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这类题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。二是场景假设题，主要针对当前一些热点话题，请考生阐述自己的观点。另外，每个考生都有两分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事、最尴尬的事等等。

谏言二　考官有意设“陷阱”

省人才中心一位曾经担任面试考官的刘姓工作人员特别谈到，面试的形式有很多种，如面对面式、圆桌式、审判式等等。

采取审问式时，主考官高高在上，会给考生制造一定的心理压力。面试时，考生说话不能太绝对。因为考官经常会有意给考生设置一些“陷阱”。比如说，让考生向考官介绍一个杯子的好处，待考生回答完后，又可能会叫考生介绍这个杯子的坏处，如果话说得太“满”，就没有回旋的余地。而且谈话的内容要实事求是，不要为了面试过关而说谎。

经验一　“走后门”耽误不少事来源：www.gzu521.com

其实，公务员考试程序已非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。因此，考生们大可不必听信流言，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。

经验二　要保持适度“紧张”

考生面试时，应始终保持诚恳、踏实、从容的态度，对自己的定位不能太高也不能太低。回答问题时要把握好一个度，既要表达清楚自己所长，又不能夸夸其谈。同时，也不要太随意，应保持一定的心理紧张度。