李永新预测公务员申论:必考“有效性分析”
一、申论试题结构围绕“有效性分析”进行变化
二、申论试题题型围绕“有效性分析”进行变化
从具体的题目要求看,分析部分成为题型变化的主要阵地。从近年来北京市公务员考试(申论)的问题部分我们可以发现,分析部分的提问形式变化最大,以往是对针对背景材料所体现的问题提出解决对策,但现在变成命题人已经把对策提出来了,你的任务的选择并作说明哪一个有效,为什么,哪一个无效,为什么。我们把这种模式叫做“对策有效性分析”。从2005年出现“对策有效性分析”这一主观问题客观化的题型之后, 2006年仍然保留了这种判断型分析,但2007年题目大大变化,出现了以前公务员考试很少出现的题型。
如2007年北京市(应届)公务员考试申论科目的第二题:
针对给定材料所反映的目前听证会存在的问题,试拟出具体可行的解决措施。要求:条理清楚,字数不超过300字(20分)
2007年北京市(应届)公务员考试申论科目的第三题:
应该说,这些题型的变化在各个地方的申论考试中都有过痕迹,如2005年和2006年的公务员考试中出现的判断型分析题就在2002年上海市公务员考试中出现过,而2006年的变化更是与2006年山东省考试有很多相近的地方。因此,可以预测,2007年北京市公务员考试仍将从各地公务员考试申论的题型中汲取有益成分。
三、越来越强调对部分给定材料的“有效性分析”
因为材料越来越长,而且题型越来越丰富,近年来各地方公务员考试及国家机关公务员考试的申论考试的大部分题目的作答不要求对全部给定材料进行总体把握,而是建立在对部分材料进行深刻把握的基础上。如2006年山东省公务员考试题目的前两题:
(一)阅读给定资料1~10,请按照逻辑程序和方法将其资料排序,并编写出不超过200字的摘要。(满分15分)
(二)根据给定资料11~20,标注出7个关键词,并从中找出3个,做相关背景链接,字数不超过300字。(满分15)
因此,我本人认为,2007年北京市公务员考试必然以“有效性分析”题目为主。
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