《申论》

　　重点考查对材料的理解概括

　　B类职位考生也要复习“小申论”

　　作为一种应试文体，《申论》最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中，现已成为公务员录用考试的一门基本科目。与往年一样，A类职位必考《申论》，仍为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

　　新趋势：南京大学博士生张方华认为，与往年相比，新考纲首次解释的“申”及“申论”：“从字面上理解，‘申’可以理解为申述、申辩、申明，‘论’则是议论、论说、论证。所谓申论就是对某个问题阐述观点、论述理由、合理地推论材料与材料，以及观点与材料之间的逻辑关系。”显然，新考纲首次突出强调了申论的要义以及申论考试把握材料的重要性。

　　复习建议：张方华认为，从未来趋势看，申论考试将在坚持考查能力素质的指导思想下，出题角度可能更加灵活，更加注重针对性，更趋于接近公务员的实际工作。因此，考生在复习时一定要注意准确把握材料，全面提高自己的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决实际问题能力及语言表达能力，以不变应万变。不管题型怎样变化，基本能力考查不会改变，只是有所侧重而已。

　　和往年一样，只有A类考生参加《申论》考试。但值得C类职位考生特别注意的是，尽管《大纲》规定C类卷只考《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两科，但从以往“省考”情况看，《公共基础知识》后半部分往往是与文书相结合的“小申论”题目的考查，一般占50分。而且，尽管B类职位考生不考《申论》，但若经过申论思维训练，对即将到来的面试大有裨益。

　参考用书

　　记者了解到，本次考试不指定教材，但应试人员可参考以下用书：

　　江苏省公务员学习丛书：

　　《马克思主义基础》(南京大学出版社)

　　《法律》(南京大学出版社)

　　《行政管理》(南京大学出版社)

　　《语文知识与公文写作》(南京大学出版社)

　　《国家机关工作人员职业道德》(江苏人民出版社)

　　江苏省公务员学习辅导用书：

　　《综合基础知识》(江苏人民出版社)

　　《行政职业能力倾向测验》(江苏人民出版社)

　　《申论与写作》(江苏人民出版社)

　　相关新闻

　　连续两年考核不合格

　　公务员也会丢“饭碗”

　　本报讯 2008年江苏省公务员招考刚刚启动，很多考生将成为一名公务员这个职位当做“铁饭碗”，而不知作为一名公务员每年仍要进行严格的考核，如果连续两年年度考核不合格，也会被辞退。江苏近期出台《江苏省公务员考核实施办法》明确，江苏公务员考核将全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；公务员平时考核，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标任务的情况以及出勤情况，并将平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据；公务员年度考核情况作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训和辞退的依据。

　　昨日，省委组织部、省人事厅召开全省公务员考核工作会议，同时出台《江苏省公务员考核实施办法》，细化了公务员年度考核程序、优秀等次人员比例等。《办法》规定，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个方面。其中优秀等次的人次一般掌握在考核总人数(不包含机关领导成员)的15%以内。

　　公务员年度考核被确定为“基本称职”等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工作档次的考核年限；不享受年度考核奖金和其它奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。病、事假累计超过年度考核半年的公务员，不进行年度考核；病、事假累计超过考核年度三个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。