一、2009年中央机关公务员招考的合格分数线与去年往年有所变化。

　　2009年中央机关公务员招考的合格分数线已划定：

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2008年中央机关公务员招考的合格分数线为：

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2007年中央机关公务员招考的合格分数线为：

　　报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　通过比较应得出，划定合格分数线有些变化：对于报考中央机关综合管理类职位总分比去年没有变化，但是行政职业能力测验的分数却高出5分，比前年的总分要求减少5分，但行政职业能力测验没有变化，这就特别体现了对于具有较高层次要求的职位分数是不能降低的，尤其是行政职业能力测验必须达到及格线才能被录用；对于报考地市级、县区级的基层职位的分数要求有所降低，更多体现对于基层的倾斜。

　　但是，考生一定要明白，这只是划定的合格分数线，即必须达到规定的这个分数线才有可能北录用，但是并不一定说达到了合格线就必然被录用，赵同勤老师指出，从往年的实际录用情况分析，中央机关综合管理类职位应不低于115分，有些职位分数在125分以上甚至更高。这是因为报考这些职位的考生相对比较优秀，成绩比较突出，所以合格线绝不是实际录取线。

　　从中央综合管理类职位到县区级综合管理类职位和行政执法类职位所需要的合格分数线分析，行政职业能力测验的分数必须达到一定要求，否则将不予录取。这是因为行政职业能力测验本身具有综合性，体现了所从事不同工作应具有的基本思维方式，所以不能降低要求。这也体现了考生在应对公务员考试时，应靠申论来提高分数，靠行政职业能力测验来保证基本分数，这样被录用的机会才是最大的。

　　二、录用政策出现新变化

　　在往年的划定分数线后，也会出台一些政策性要求，但是今年通过“政策六问”还是会发现变化明显。首先是对到基层和西部工作的职位在分数上给予倾斜，鼓励年轻人到最需要的地方去，而且对已经从事村官和西部志愿者的人员也给体现了原来招录大纲规定的优惠，体现了政策的稳定性和一贯性。其次对调剂的要求规定的更为具体，而且更容易进行技术上的操作，与往年的原则性要求是有很大进步的。再次实行首次网上调剂，更加公开透明，避免了少数人对此存在的不公猜测。还次对面试环节提出了更为符合实际的要求，如时间集中，试题来源单一权威，考官具有相应资格而且中立性强，实行对外公开等，这些对面试提出的要求正逐步走向专业化、程序化和科学化，必将对公务员招录产生积极的正面影响。最后对考试违纪考生在处分上更为严厉。一方面用承诺书加强自我教育，一方面加强报考资格的审查。对于考试过程中的考试作弊行为给以严肃处理，加强了利用无线电等先进技术作弊的防范，而且对于试卷中出现的作弊也首次提出了处分，这些都将保证公务员的考试越来越走向规范化。