(三)

　　2002年3月，A县B镇举行第六届人民代表大会第一次会议。共有代表100人。在选举过程中，有代表19人书面联名提出本级人大主席候选人甲，又有代表9人书面联名提出本级人民政府镇长的候选人乙。第一次会议结束后，2002年6月，25名代表提出临时召集本级人民代表大会会议，在会上60名代表赞成撤销镇政府关于农村集资问题的不合理决定。代表丙联合一些代表提出关于乡小学扩建问题的议案，被列入会议议程，但表决前，丙等人又要求撤回。会上丁还发表言论说“全镇的党员干部都是很腐败”“基层党组成员都烂透了”。

　　91. 根据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，B镇第六届人民代表大会代表的任职期为( )。

　　A. 2002年3月至2002年6月 B. 2002年3月至2005年3月

　　C. 2002年3月至2006年3月 D. 2002年3月至2007年3月

　　92. 以下说法正确的是( )。

　　A. 19名代表提出人大主席候选人甲合法有效

　　B. 9名代表提出镇长候选人乙合法有效

　　C. 25名代表无权提出召开本级人民代表大会

　　D. 丙等人提出的议案不能撤回

　　93. 25名代表若有权提出召开本级人民代表大会，则召集主持者是( )。

　　A. 25名代表 B. 人大主席候选人甲

　　C. 镇长候选人乙 D. 本届人大主席团

　　94. 丙提出议案的条件是( )。

　　A. 必须和其他代表共3人以上联名才可提出

　　B. 必须和其他代表共5人以上联名才可提出

　　C. 必须和其他代表共10人以上联名才可提出

　　D. 必须和其他代表共20人以上联名才可提出

　　95. 关于丁的言论正确的说法是( )。

　　A. 丁是在攻击党，应该严厉查处

　　B. 丁没有捞到好处所以对一部分腐败的党员很是不满

　　C. 丁的发言攻击了党，应当受到法律上的追究

　　D. 丁的发言充分表达了自己的意见，反映了民众呼声，不受法律追究

　　(四)

　　政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

　　96. 案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )

　　A. 在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象

　　B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩

　　C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性

　　D. 不公正、不公平和不公开

　　97. 本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上( )原则。

　　A. 量才录用 B. 以人为本 C. 任人唯贤 D. 各尽所能

　　98. 要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。

　　A. 把人事行政纳入法制化轨道

　　B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事

　　C. 加强对人事行政的监督

　　D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

　　99. 政府部门选拔公务人员，可以用( )等方式。

　　A. 选任 B. 聘任 C. 考任 D. 调任

　　100.以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有( )。

　　A. 用人所长 B. 疑人可用，用人当疑

　　C. 首先考虑怕用错人，担责任 D. 克己奉公，惟才是举