2011年湖南选调生面试考试即将拉开帷幕，为帮助各位考生提高备考的科学性和有效性，华图面试老师经过深入研究，对几年来湖南省选调生面试的命题规律进行了精心梳理。华图面试专家将带领广大考生分析一下我省选调生的面试题目命题规律及变化趋势。

　　通过系统分析，湖南省选调生面试考情具有如下特征：

　　湖南省选调生的面试题目类型大致分为五类：自我认知与职位匹配、综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变。各类题型所占比重如图所示。

　　一、综合分析类题型为重中之中，命题角度与职位特征结合紧密。

　　一般来说，综合分析类题型在各类公务员面试中都占有较大比重，且结合当下社会现象和社会热点进行命题，往往与时事政治联系紧密。

　　但是湖南选调生面试的综合分析题型却有所不同，命题具有鲜明的职位特色。以2010年5月16日湖南选调生面试真题为例：

　　2010年“五四”青年节，温总理如期来到北京大学，与同学们共同度过了一个难忘的“五四”青年节，他说“仰望星空，脚踏实地”，你怎么理解？这句话对选调生有什么启发作用？

　　对于这样一道综合分析题目，如果我们抛开“选调生”的身份，那么“仰望星空，脚踏实地”可能有很多切入角度，但是题干明确指出要我们回答的是“对于选调生有什么启发”，可见题目已经给出了答题方向，因此，我们必须结合选调生的职位特点进行作答。

　　二、自我认知与职位匹配是考察核心，命题难度逐年加大。

　　备战选调生面试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。这类题型看似稀松平常，实则暗藏玄机。自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息，判断考生的求职动机和能力是否与报考岗位相符合，是否符合成为选调生的要求。

　　以湖南选调生面试真题中的自我认知题型为例：

　　2007年湖南选调生面试真题：“简单的介绍一下自己，并说说你报考选调生的优点和缺点。”；2010年湖南选调生面试真题：“‘现实生活中，喜欢抱怨的人一般能力比较差’，你怎么理解这句话？”“乡镇工作单调乏味，你怎么看这一观点?”。

　　这三道题虽然同属自我认知，但是不难看出2010年的真题对自我认知能力的考察更为隐蔽，通常采用“投射”方式进行表述，看似要求对现象或观点进行客观评价，实则投射考生自身的职业态度与价值取向。与传统的直接问答类自我认知题目相比，作答难度显著增加。

　　应对自我认知题型的关键在于考生是否能够深刻理解选调生的职位角色与选调生所从事的工作。在备考阶段，考生在了解选调生相关信息的基础上，通过对职位要求的能力、素质、性格、经历等进行提炼和归纳，与从而将自己与岗位的匹配性嵌入答题之中。

　　三、人际沟通类题型所占比重较大，命题方式较为常规。

　　人际沟通类题型在湖南选调生面试中命题较为常规，考生在复习人际沟通的题目时，只要按照常规的思路即可。以真题为例：

　　第一题：能力不如你的同事在领导面前告状，你怎么处理？

　　第二题：领导交给你和一名同事去处理一件事情，但是那个同事对你有误解，你该怎么办？

　　通过上面的两道真题，我们可以看出，只要正确把握人际沟通的意识与技巧，掌握好与领导、同事、群众、亲友等主体相处的原则与沟通交流的具体方法，无论题型怎么变化，都能够以不变应万变。

　　四、应急应变类题型比重加大，须引起高度重视。

　　我省2010年选调生面试题目当中，应急应变题目较多，且难度比较大。结合全国范围内公职面试的整体趋势，应急应变类是今后面试的考察重点，考生需要对这类题型充分关注与重视。以真题为例：

　　第一题：领导派你和两个同事工作，去某单位办手续，两个同事因为工作上发生分歧，情绪激动，恶语相向。你怎么办？

　　第二题：和乡长下村，有急事，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题，你怎么办？

　　第三题：领导不在，有人找你反应情况，情绪很激动，你怎么处理这个情况？

　　应急应变类题型的一大特点是题目中有明显的情境冲突，命题方式极为灵活，需要考生结合题目情境加以应对，很难提炼共性。但是解答应急应变类题目也有一定的方法和技巧。一方面，考生要注意突出“应急”特点，答题时渲染紧张的气氛，比如语言表述中采用“立即”、“马上”、“迅速”等词汇来体现紧急性。另一方面，在处理群众问题时，考生要谨记身份，牢记“群众利益无小事”的态度与立场，注意化解和引导，避免矛盾扩大化。

　　知己知彼，百战不殆。只有提高面试备考的针对性，才能在考场中脱颖而出。