(四)人际交往意识与技巧题有所涉及 

　　人际关系的题目，无论是国考，还是各级省考，都是面试必考的题目。就政法干警面试而言，人际交往意识与技巧题目的命题角度，除了要正确处理好惯常的与领导之间的关系、同事之间的关系之外，还要正确处理好警民关系、严格执法和热情服务的关系以及权与法的关系等。

　　例如，2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试真题：

　　小张是你单位的同事，学历高、能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，让你去劝说，你会怎么做？

　　【中公分析】人际交往意识与技巧类试题，以劝说同事的方式考查考生人际关系处理能力，考查方式更为新颖。

　　【解题思路】第一，表态，自己愿做“黏合剂”帮助小张融入集体；第二，分析小张的情况，有针对性地找方法劝说小张；第三，在业务上以及生活上找机会接近并劝说小张；第四，集体的团结需要及时的沟通才能更畅通。

　　【参考答案】

　　单位同事小张学历高、能力强，外表的强势给人一种距离感，实际上同事间的矛盾和误解往往是由于缺乏沟通导致的，我愿意做小张和同事们间的“黏合剂”，努力使小张尽快地融入单位的大家庭。

　　如果在单位里同事们都不喜欢小张，我不会人云亦云，我会仔细观察一下小张的人际关系处理方式，这样和小张沟通起来会更有针对性。有可能小张只是因为性格的原因或是忙于工作而忽略了与同事们的沟通，从而造成了同事们的误会；也有可能小张的确因为学历高、能力强而在语言表达上过于强势让人无法接近。因此，我会对他进行善意的提醒和工作上的帮助。

　　在业务问题上，我会多和小张交流，在他的强项上多向他请教，相信只要以诚相待，我们之间一定会建立起一种比较和谐的工作关系；找到合适的机会我也会多和小张进行沟通，告诉他同事们对他的能力肯定的同时，希望他能多与同事们交流和沟通，也希望他能带动其他后进的同事一起进步。能和同事在工作中协作融洽，做一只融入集体的“大雁”，而不是高处不胜寒的“孤鹰”。在日常生活问题上，我也会多多关心小张，如邀请他们参加单位的集体活动，创造机会让大家互相了解多多沟通。

　　俗话说“人心齐泰山移”，在一个集体中，只有维护好团结，才能保障工作顺利开展，人与人之间的矛盾多是因为误会，只要能及时沟通，一切问题都不再是问题。

　　(五)计划组织协调题考查比重偏低

　　在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在政法干警面试中，这类题型反而不是很受重视。

　　例如，2010年9月18日江苏省政法干警面试真题：

　　某单位开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决？

　　【中公分析】计划组织协调类试题，考查考生的计划组织协调能力。考生一定要注意审题，本题不是要求组织一次会议，而是要求解决没人来开会的问题，所以本题的作答关键应该是先查找相关人员不参加会议的原因，然后再根据原因采取相应的对策。

　　【解题思路】首先，分析大家不来参加会议的原因；其次，根据原因提出解决措施；最后，总结升华。

　　【参考答案】

　　创建和谐社区，是每个社区居民的责任和义务。但是对于召开的“构建和谐社区”会议，却经常有人不参加，遇到这种情况，我首先要找他们了解一下不参加会议的原因：有可能是宣传不到位；也有可能是通知不到位；还有可能是会议形式不吸引人。

　　在了解清楚原因后再有针对性地采取措施，争取让所有的人员都能来参加“构建和谐社区”的会议。

　　第一，如果是宣传不到位，我就要加强相关方面的宣传，在会议前采取拉横幅、在宣传栏贴海报等形式，提前做好此次会议的宣传活动，让更多的人了解这次会议。同时要深入学校、医院、幼儿园开展关于创建和谐社区知识的免费讲座，让人们了解创建和谐社区的重要性。

　　第二，确保把此次会议通知到位。在会议前按照参会人员的名单一一打电话通知，告知会议具体的时间、地点，并在会议召开的前一天再次打电话确认；也可以亲自上门通知，及时记录下大家的参加情况，如果有人有事不能到的话要及时找其他人员替补。

　　第三，针对会议形式，我可以事先做一个调查，根据调查结果适当改变会议形式，比如采取座谈会、茶话会、知识问答比赛等新颖的形式，提高大家参加的兴趣。

　　相信通过一系列的改进措施，大家对于创建和谐社区会有一个更充分的认识，都会积极主动参加创建和谐社区的会议。