2012年公务员遴选综合素质笔试模拟预测试卷及答案三(3)
三、资料分析
1、略
2、【参考答案】为建设一支坚强有力、精干高效的社区建设、管理和服务队伍,应采取多种举措,把一批思想政治素质好、文化程度较高、有奉献精神、工作能力强的优秀人才充实到社区干部队伍中。
第一,"引智"。引入干部基层锻炼培训机制,从机关中选派干部进入社区任职,另外,通过公开招录,从社会上招收一部分具有社区工作经验、年富力强和文化程度高的人才,或每年从大专以上毕业生中选拔一批热爱社区工作、勇于开拓创新、素质好、能力强的优秀青年,优化社区居委会干部的年龄和文化结构。
第二,"育才"。采取在职轮训、集中培训、参观学习、与先进社区开展结对交流等方式,抓好社区干部培训工作,提高社区干部队伍的整体素质和依法办事、服务群众和发展社区事业的能力。要增强竞争和考核机制,不拘一格培养、选拔人才,提高社区干部队伍的整体素质。
第三,"留人"。要适当提高社区居委会工作人员工资待遇,充分调动其工作积极性,充分发挥人才资源的才能与潜力,努力实现事业留人、待遇留人、地位留人。
第四,"借脑"。走出去学习借鉴先进管理经验,与先进典型结成对子,借助"外脑"实现管理质量的提高。充分发挥离退休老干部的余热,建立社区居委会干部"智囊团"作为社区工作者,传承经验、以老带新,协助居委会开展好有关工作。
第五,"减负"。政府各职能部门要关心和支持社区工作,按照统筹兼顾的原则,兼顾好重点与一般的关系,主动服务基层,减轻居委会干部的工作压力,不断提高工作质量与效率。
四、材料写作
完善保障机制 维护群众权益
当前,我国处于发展的重要战略机遇期,同时又处于社会矛盾凸显期。社会管理的目的在于执政为民,关注社会民生,促进社会公正,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,确保社会稳定和人民安居乐业。这就要求在各项工作中要以科学发展观为指导,坚持以人为本,把创新社会管理放在各项管理工作的首位,从制度建设和执政措施上保证改革的成果为社会全体人民所共享。而与此也面临着一些不协调的深层次问题与矛盾:某些地方政府的一些不当作为导致地方百姓利益受损;群众合法的权益诉求得不到解决;官僚主义作风和腐败现象的层出不穷;工作方式、方法简单粗暴等造成干群关系日益紧张。成为影响国家安全和社会稳定的重要因素。所以,应当加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制,以提高政府的凝聚力、向心力,以保障社会的长治久安。
(一)形成科学有效诉求表达机制
社会各阶层、各利益主体利益诉求的充分表达,一方面可以使政府的公共政策尽可能地兼顾、整合社会各阶层各利益主体的利益需求,尽可能地调和、减缓、化解社会矛盾,避免社会能量积聚,进而影响社会的稳定;另一方面可以缓解强势群体利用各种资源,利用合法手段影响地方政府,实现更多的利益,而侵犯弱势群体的利益情况的发生。
(二)形成科学有效利益协调机制
我国改革开放已经进入到新的历史阶段,特别是随着市场化、工业化、信息化、城镇化和国际化深入发展,传统社会向现代社会转型,社会问题、矛盾冲突呈现出新的特点。适应新的形势要求,形成科学的利益协调机制,有效化解社会利益矛盾,对于推进社会管理创新、维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。
(三)形成科学有效矛盾调处机制
目前我国正处于社会矛盾特别是利益矛盾凸显期,各方面的矛盾积累较多,应建立健全利益矛盾调处机制,及时调处化解利益矛盾,维护社会稳定。对因利益矛盾引发的群体性事件,要及时启动应急处置机制解决处理,绝不能贻误时机,激化矛盾。处置突发性群体事件,只有采取科学有效的方式,慎重、妥善处置,才能稳定群众情绪,防止矛盾激化,赢得群众的理解和支持,收到事半功倍的效果。
(四)形成科学有效权益保障机制
构建社会主义和谐社会,必须以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。因此,切实保障和实现人民群众的基本权益,是构建社会主义和谐社会的重中之重。当前,应着力建立健全科学有效的权益保障机制,用健全的制度、体制和机制来维护、保障和实现人民群众的合法权益。
在创新社会管理体系的过程中,只有形成并完善各项保障机制,厘清权力职责和责任边界。各司其职,各尽所能,真正做到"要到位,不要越位",才能实现权力的有效制约和群众权益的最终保护。
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