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卫生事业单位招聘考试公共基础知识题库精选练习(50)

医疗卫生2015-12-31www.Gzu521.net信息来源

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卫生事业单位招聘考试公共基础知识题库精选练习(50)

医疗卫生事业单位公共基础知识与综合类一样考察包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等内容,贵大在线人事人才网为大家精心整理公共基础知识,提供给大家复习备考!

1.如遇非常情况,不能进行下届选举,由全国人大常委会以全体委员的(  )以上多数,可以推迟下届全国人大代表选举,延长本届任期。

A.15

B.23

C.45

D.910

【正确答案】B。

【解析】《宪法》第六十条:全国人民代表大会每届任期五年。全国人民代表大会任期届满的两个月以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。如果遇到不能进行选举的非常情况,由全国人民代表大会常务委员会以全体组成人员的三分之二以上的多数,可以推迟选举,延长本届全国人民代表大会的任期。在非常情况结束后一年内,必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。故本题正确答案为B。

2.以下关于非正式组织的表述正确的是(  )。

A.单位中的非正式组织是非法的组织

B.只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织

C.单位内部总是存在着非正式组织

D.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

【正确答案】C。

【解析】非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。单位内部总是存在非正式组织,且是合法的。不能一概而论地说非正式组织对单位实现管理目标具有负面作用。故本题答案选C。

3.地壳中含量最多的金属元素是(  )。

A.铝

B.铁

C.钙

D.锂

【正确答案】A。

【解析】地壳中含量最多的元素前四位是氧、硅、铝、铁,其中,最多的金属元素是铝。

4.下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述,错误的是(  )。

A.传统人事管理基本上属行政事务性工作,职责主要由人事部门承担,管人和管事相互脱节

B.人力资源管理以物为中心,把人看作是一种成本,管理的主要任务是减少人工成本

C.传统人事管理强调标准化式的管理,管理手段较为刚性

D.人力资源管理强调管理的人性化,采取柔性的参与式的民主管理

【正确答案】B。

【解析】传统人事管理以物为中心,把人看作是一种成本,管理的主要任务是减少人工成本。人力资源管理以人为中心,把人看做是一种资源,并且是最重要的资源,把开发这种资源的潜力当作重要的任务。故本题答案为B。

5.关于行政处罚的管辖和适用,下列说法错误的是(  )。

A.行为人的违法行为构成犯罪的,行政机关将案件移送司法机关,依法追究刑事责任

B.对当事人的同一个违法行为,不给予两次以上罚款的行政处罚

C.行为人的违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚

D.间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,不予行政处罚

【正确答案】D。

【解析】《行政处罚法》第二十二条:违法行为构成犯罪的,行政机关必须将案件移送司法机关,依法追究刑事责任。故A正确;《行政处罚法》第二十四条:对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚。故B正确;《行政处罚法》第二十六条:精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予行政处罚,但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的,应当给予行政处罚。故D错误;《行政处罚法》第二十七条:违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的,不予行政处罚。故C正确。

6.随着社会的发展和时代的进步,社会事务和行政环境也日趋复杂,与此相适应,政府的行政管理方法也在不断创新。其中,政府行政管理的创新主要表现在(  )等方法在行政管理活动中得到日益广泛的应用。(多选题)

A.公共参与

B.网络行政

C.公共治理

D.行政指导

【正确答案】ABC。

【解析】D项行政指导为传统行政管理的方法,故不选。故本题答案为ABC。

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