银行面试以半结构化和无领导小组讨论为主，半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

半结构化常考的题型如下：

问题一：你为什么申请这个职位?

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

问题三：请谈谈你3-5年的规划

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?

问题五：你认为你自己有什么缺点?

这些题目，都需要自己如实的去说出自己内心的想法，但是也不是把所有的想法都说出来，比如让你谈规划，你不能说今年具体干嘛，明年具体干嘛，而是一个大的，整体的想法，你对于未来的人生，主要是职业，有一些什么样的理想，之类的。再比如让你谈自己缺点，你也不能照实说，我粗心大意，我脾气火爆，我没耐心等，这些都不是作为一个银行从业者要具备的，所以作答时务必小心。

另外就是无领导小组讨论，这个很多同学在企业面试当中也时常能遇到，无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它就是我们常说的“群面”或“群殴”

主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。

无领导小组讨论注重到考生的方方面面，比如姿态，神情，仪表，语言，是否谦虚，是否礼让等等，所以必须经过实战才能提高，这里给大家推荐的银行面试辅导班，可以很快提高大家的各种面试能力。