6.评价管理者不但要看“说了算不算”，而且要看“说了算的后果是否于事业有益。”可见，在对管理者进行评价时，应当()。

A.动态分析 B.审时度势 C.相机权变 D.追求实效

7.权变理论的实质是()。

A.追求实效、实现目标 B.保持目标动态化

C.审时度势、相机权变 D.管理要素复杂多变

8.行政管理活动的实质和核心是()。

A.行政执法 B.行政指导 C.行政监督 D.行政职能

9.不属于公共危机构成基本要素的是()。

A.事出突然具有意外性 B.严重后果

C.公众普遍恐慌 D.做出反应时间有限

10.公共管理的基础和目的是促使公共组织尤其是政府组织更有效的实行()。

A.公共权力 B.公共服务 C.公共物品 D.公共利益

参考答案及解析见下页

1.【答案】A。解析：行政管理就是指国家行政机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务等一系列活动的总称。从这一概念，我们可以看出，我国行政管理的主体是国家行政机关。故本题答案为A。

2.【答案】C。解析：恩格斯说的这句话意思就是说，阶级国家的政治职能必须以社会职能为基础，唯有如此，社会组织才能正常运行;社会职能的行使又必须以政治职能为保证，否则，统治阶级就不能巩固自己的统治。故本题答案选C。

3.【答案】D。解析：“思想和战略固然很重要，但实施这些思想和战略才是真正的挑战”是瑞典著名经理人波西•巴尼维可提出的，这主要是强调执行的重要性。故本题答案选D。

4.【答案】B。解析：题干强调的是鼓励多沟通，C有误。但不能说沟通获得的任何信息都可用于决策，该说法太过绝对，D有误。沟通要允许不同的声音，说明沟通不仅仅是管理层内部的事情，A有误。故本题答案选B。

5.【答案】D。解析：系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。能级原理是指在现代管理中建立一个合理的能级，使管理的内容动态处于相应的能级中。效益原理，是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项管理原理。激励原理是根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论。由此可知，“管理要学会给员工以成就感”实际上是管理学激励原理的运用。故本题答案选D。