(一)招录人数

2017年证监会招录职位91个，占总招录职位的0.58%，招录人数164人，占总招录人数的0.6%，与去年的招录职位和招录人数相比降幅分别为16.48%，3.04%。

 

(二)面试形式

根据2012年至2016年的真题情况来看，证监会系统的面试形式均为结构化面试，不涉及无领导的面试形式。2014-2016年面试时间均为20分钟。

 

值得注意的是：2013年面试时间为25分钟，其中2013年国际合作部面试为3道题，15分钟，结束后会有追问，总计时间不超过25分钟。因此， 预计2017年证监会的面试形式为结构化面试的概率较大。

 

(一)真题题本结构

13年：普通结构化1道+专业题各2道

14年：普通结构化2道+专业题各2道(会计两个2选1)

15年：普通结构化2道+专业题各2道(会计两个2选1，财金、法律、计算机3选2)

16年：普通结构化2道+专业题各2道(均为3选2)

 

2013年—2016年，专业题在证监会财金综合类、会计类、法律类、计算机类四类面试中一直占有比较大的比重，数量每年均为2道。可见，证监会各类岗位面试对于专业能力较为看重。

 

2016年证监会面试共4道题，2道必答题，2道选答题(4道专业题中选2道)，针对个别考生有随机的追问，并计入答题时间。2013年个别地区考官也就答过的专业题进行了追问。2012年为材料题，主要考查材料中涉及的专业知识和考生的知识背景与思维拓展的能力。

 

值得特殊注意的是：2016年会计类的考生专业题目由原来的4道专业题(2道会计专业、2道审计专业)中各选1道题目，共计2道，转变为从3道会计专业题目中任选2道。取消在专业题中考查审计内

 

(二)真题特点

1.普通题目特点

(1)四类考生相同。

(2)侧重考察：综合分析、岗位匹配性、应变能力。

(3)考察重点：

 

统考题目主要考查：

①岗位匹配——证监会工作特点，如：专业性、纪律性和工作稳定性等。

②综合分析能力和岗位匹配相结合，如：机关工作以及年轻人职场相关的现象、哲理。③结合社会热点考查考生运用专业知识解决问题的能力和思维，如：经济热点现象，如电子商务。

 

2、专业题目特点

(1)各类岗位专业题的考查内容不同，但设问方式存在一定的相似性，大致有简答和论述两种形式。简答围绕“是什么”“有哪些”提问，有比较准确的答案，不需要考生过多发挥自己的见解。论述围绕“谈看法”“谈理解”“怎么做”提问，需要考生有一定的发挥，或结合“热点”或结合“工作实际”。

 

(2)考查内容主要围绕“基础知识”“工作实务”“热点”三个部分，基础知识重点考查各岗位所需的专业基础知识，多来源于考生本身的知识积累;工作实务重点考查工作业务操作相关知识，需要将专业知识与具体工作相结合;热点重点考查普遍关注的与证监会职能相关的特点，主要体现在财金岗和法律岗。

 

2017国考面试考情分析之外交部篇
 

外交部主要采用结构化面试形式，但是考官会根据一些考生的回答进行追问，题目总量一般为6道左右，采用读题的方式进行，考官读一道题，考生回答一道题，面试时间在15-20分钟。除了结构化面试外交部还会有专业笔试。考试内容详见下表：

 

 

外交部的面试测查考生能力十分全面，但是重点测查考生的言语表达与理解能力、岗位匹配性以及综合分析能力。对于报考地区业务司的考生，言语理解与表达能力主要通过演讲的方式进行测查，对于报考非地区业务司的考生会通过现场模拟的题目进行考察。对于岗位匹配性历来是外交部面试的重点，通过询问考生的基本情况、考生对于外交工作的了解情况以及直接询问考生的求职动机等，可对考察生日后工作的稳定性进行测查。综合分析的考试题目有以国内的热点事件为背景进行出题的，也有让考生谈对外交政策、外交理念的理解。

 

对于考生备考而言，演讲题目和综合分析的题目是考生面试时的难点。

 

中公网校专家通过对历年真题分析可以看出，外交部面试侧重于对考生言语理解与表达能力、岗位匹配性和综合分析等能力。因此有效地应对考官的提问，自然流畅的回答出考官的问题成为重点。这就需要一方面考生要增强对与外交政策，外交理念、外交工作的理解。另一方面也要努力锻炼自己的言语表达能力，练好演讲。

 

 

 

对于报考商务部的小伙伴而言，总体来说需要经历三个环节。

 

专业考试环节。主要是外语考试和综合素质测试。其中，英语笔试及小语种笔试时间分别为两个半小时，综合素质测试为一个小时。

 

面试环节。在面试过程中，结构化面试和外语口试穿插进行。商务部的结构化面试一般为20～25分钟，面试前有自我介绍3分钟(时间不含在总计时中)，答题结束后一般会有追问。每天两套题，近两年题量较为固定，一般为5道题。采用听题的形式，场内提供笔和草稿纸。

 

司局级谈话环节。根据考生前面几个环节的综合表现，部分考生会进入司局级谈话环节。在司局级谈话环节是有淘汰比例的，且被淘汰与否与前面几个环节的分数排名没有直接关系。谈话时间没有固定的要求，时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。

 

结构化面试对于很多考生而言仿佛一座大山，既想通过自己的努力去征服它，又被它的崎岖山路所吓倒，很多人还没开始就已经放弃。其实，大家大可不必过于担忧，因为商务部的结构化面试还是有一定的命题规律可循，我们只要能准确把握命题人意图，做好针对性训练，笑傲考场不是难事。

 

1.综合分析是考查重点，也是广大考生的备考难点。对于商务部而言，综合分析能力的考查以时政类为主。命题范围涉及社会、政治、文化、生态等领域，以社会领域居多。

 

2.计划组织问法新颖。从近几年的商务部真题来看，一是问法更加灵活、具体，如要求考生回答工作的“重点”;二是活动类型新颖，加入了更多契合政府日常工作的活动类型，如“招募”、“选拔”等。

 

3.更加注重实际解决问题的能力。对应变能力、人际交往的意识与技巧这两种能力的考查，从实质上来讲更加侧重于考生解决实际问题的能力。题目往往赋予考生一定的身份角色，将考生置身于带有各种矛盾冲突的工作场景中，从而让考生或理顺人际关系、或化解危机事件等，最终把工作顺利完成。

 

4.沟通能力不容小觑。15、16年都出现了测查沟通能力的题目，如安抚劝说、解释说明，主要考查考生能否准确理解题意、领会命题者的意图，以及语言表达的流畅性、逻辑性、层次感等。

 

5.微材料要引起重视。微材料已然成为最近两年商务部的命题新趋势，不管是对话形式的材料，还是一小段描述性材料，都需要考生在最短的时间内准确把握问题、快速分析问题、妥善解决问题。