贵州公务员面试即将开始，各位考生们你做好准备了吗。对于贵州省考面试来说，结构化是主要的面试形式。结构化面试考察能力主要包括九个方面：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、举止仪表、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、自我情绪控制、专业(创新)能力。

　　历年贵州省公务员结构化面试常考题型有：综合分析题、情景应变题、人际交往技巧题、计划组织协调题。为帮助小伙伴们了解贵州面试考察内容，小编将各题型整理如下：

　　1、综合分析题

　　综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

　　例如：政府为民营企业家子女开办培训班，食宿统一收费，引发社会热议，对此你怎么看?

　　2、情景应变题

　　情景应变题，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

　　例如：某村路口，发生交通事故，卡车司机受伤，围观群众哄抢卡车上的水果，你是村长助理正在值班，有村民向你汇报，你怎么处理?

　　3、人际交往技题

　　人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督，活动。具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。

　　例如：领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就退休了，最近对工作不是很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度，你怎么办?

　　4、计划组织协调

　　计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备，对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

　　例如:你们单位决定组织一次去公园捡垃圾的公益活动，由你负责有关宣传活动，你将如何组织?