纳雍县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》要求,经《毕节市人力资源和社会保障局关于纳雍县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进相关工作事宜的批复》(毕人社复[2022]61号)文件批准,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行,成立纳雍县人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在纳雍县人力资源和社会保障局,负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗,按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
1.根据《毕节市纳雍县2021年度“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才.
2.按《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》要求报名,经资格审核合格人员。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。
4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.大学本科人才年龄在35周岁以下,硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下,博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
(三)有下列情形之一的,不得引进
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市纳雍县2021年度“人才强市”引才计划需求表》、《毕节市纳雍县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例;引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的,资格审核人数与引进计划数达不到3:1比例的,该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后,确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。
(二)面试测评(结构化面试)
1.面试时间、地点(见面试准考证)
领取面试准考证时间:2022年4月8日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;
领取面试准考证地点:纳雍县人力资源和社会保障局一楼(纳雍县环城路气象站路口)
2.面试程序
(1)考生按规定的时间,于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待领取成绩通知单后离开考场。
(3)若同一职位出现名次末位并列时,由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。
3.面试测评方式和内容:面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。
4.面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定办法:根据面试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘计划数1:1比例确定体检人员。不设开考比例的职位,报名人数不达3:1的,面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6.面试测评专家共7名。
(三)体检
1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,空缺职位不作顺延递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员,空缺职位不作顺延递补。
六、公示
对考察合格人员在纳雍县人民政府网站(http://www.gznayong.gov.cn/)进行公示,时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理聘用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话:0857—3531064(纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股)
监督电话:0857—3532825(纳雍县纪委监委党风政风监督室)
十、疫情防控措施
凡参加本次人才引进的人员,须按《纳雍县2021年人才引进面试新冠疫情防控方案》(见附件)要求,自觉配合工作人员,落实好疫情防控工作。
参加考试(含领取准考证)的考生,在考试前14天内有“本土阳性病例报告地级市”旅居史人员,须提供考前5日内间隔24小时的2次核酸检测阴性证明纸质版(其中第2次核酸检测须在考前48小时内在考点所在地级市进行),方可进入考点参加本次考试。
其余所有考生均须持48小时内1次核酸检测阴性证明纸质版,方可进入考点参加本次考试。若因未落实疫情防控工作要求耽误考试的,责任自负。
若考试前国家、省关于疫情防控的规定发生变化,将根据新规定另行发布补充通知。
附件:纳雍县2021年人才引进面试新冠疫情防控方案
纳雍县人力资源和社会保障局
2022年3月21日
纳雍县2021年人才引进面试新冠疫情防控方案
为做好纳雍县2021年人才引进面试期间新冠肺炎疫情防控工作,根据国务院、省、市应对新冠肺炎疫情防控领导小组近期发布的新冠肺炎疫情防控工作有关要求,确保人才引进期间疫情防控工作到位,特制订《纳雍县2021年人才引进面试新冠疫情防控方案》。
一、基本要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻执行党中央国务院决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求,切实落实好常态化疫情防控工作,在抓紧抓实抓细常态化疫情防控各项工作同时,认真组织好本次人才引进面试工作。
二、工作措施
按照“谁派出、谁监督、谁负责”的原则,严格落实考务工作人员、考生健康管理主体责任。对考生、考务工作人员开展流行病学史筛查、健康监测等工作,做到应查尽查、不漏一人。健康筛查不合格者不得参与面试和考务工作。
(一)不能参加面试和考务工作人员
1.在面试前14天内中高风险地区返回人员、境外返回人员、仍处于康复或隔离期的确诊病例、无症状感染者、密切接触者不得参加面试和考务工作。
2.2022年3月12日以来从中风险地区返回人员,原则上不得参加考务工作。
(二)面试前健康监测
所有参与面试考生及工作人员自接到面试有关通知开始,采取自查自报的方式进行健康监测,每日体温测量及发热、乏力、咳嗽、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状监测。如有出现体温高于37.3℃、乏力、咳嗽、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状,应及时就诊,未排除传染病的不能参加面试和考务工作。
(三)流行病学史排查
1.所有参加面试考生及工作人员在报到前,须完成“三史”(即旅居史、接触史、发热史)的申报,如实填写个人防疫情况申报表(见附件)。
2.所有参加面试考生及工作人员进入考场前,须进行行程码、健康码扫码核验及体温监测,扫码合格、体温小于37.3℃者及个人防疫情况申报合格者,方能进入。
(四)日常防护措施
所有参加面试考生及工作人员乘坐公共交通工具前往考场(现场确认地点、面试地点、体检单位)路程中,尽量减少接触公共场所的公共物品和部位;途经公共场所后,尽快用洗手液洗手,或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不确定手是否清洁时,避免用手接触口鼻眼。乘坐公共交通工具时请做好个人防护,全程佩戴一次性使用医用口罩,及时进行手消。
三、考生管理
(一)所有考生应根据当前防控要求做好相应准备,确保面试(含资格确认、面试、体检,下同)当天能顺利参加,因不符合防控要求不能参加面试的考生自行承担后果。按照《关于加强我省重点人员管控措施的通知》(黔府办发电〔2021〕5号)、《省应对新冠肺炎疫情防控领导小组办公室关于进一步加强入境来(返)黔人员管理的通知》(黔府办发电〔2021〕59 号)、《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求》(第三版)、《纳雍县2021年事业单位招聘考试新冠肺炎疫情防控告知》,对部分地区来黔人员的防疫要求如下:
1.14天内中高风险地区返回人员、境外返回人员、仍处于康复或隔离期的确诊病例、无症状感染者、密切接触者不能参加面试。
2.3月12日以来从中风险地区返回人员,如无当地疫情防控指挥部(领导小组)批准证明、48小时内核酸检测阴性证明和入黔后1次核酸检测阴性证明的不得参加面试;持有相关批准证明、有48小时内核酸检测阴性证明和入黔后1次核酸检测阴性证明且入场体温检测正常(低于37.3℃)的,在做好个人防护的前提下可以参加面试。
3.14天内从低风险地区返回人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性证明;未持有证明的抵黔后需进行1次核酸检测,持核酸检测阴性证明且入场体温检测正常(低于37.3℃)的,在做好个人防护的前提下可以参加面试。
4.3月12日以来从低风险地区来的人员,面试当天“贵州健康码”为绿码且入场体温检测正常(低于37.3℃)可直接参加面试。
5.14天内有发热,咳嗽等症状的人员,须持核酸检测阴性证明,发热、咳嗽等症状已经消失且面试当天贵州健康码为绿码、入场体温检测正常(低于37.3℃)可以参加面试。
6.所有考生须持48小时内1次核酸检测阴性证明领取面试准考证参加面试。
(二)考生在面试当日上午8:00开始接受检测进入考点,凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室,9:00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,责任自负。考生应尽早到达考点,在考点入场检测处,要提前调出当天本人“贵州健康码”绿码,做好入场扫码和体温检测准备,确保入场时间充足、秩序良好。
(三)面试结束,考生要按指令有序离场,不得拥挤扎堆,保持适当安全距离。废弃口罩应自行带走或扔到指定垃圾桶,不得随意丢弃。
(四)考生须严格遵守贵州省新冠肺炎常态化防控相关要求,因不遵守疫情防控规定造成的一切后果由考生自负。
四、应急管理
(一)入场监测时有关情况处置
1.面试当天考点入场检测处报到时,考生或工作人员“贵州健康码”非绿码的,禁止进入考点,由现场工作人员安排在就近隔离检查点隔离,并立即报卫生健康部门按要求处理。涉及为工作人员的及时予以替换,涉及为考生的,须考生本人签字确认,视为放弃面试资格。考生拒绝签字的,须由现场2名以上处置人员共同签字确认。
2.面试当天考点入场检测处报到时,考生或工作人员“贵州健康码”为绿码,但因体温异常等可疑症状的,由现场工作人员进行评估并处置。经现场工作人员评估不能参加面试的,涉及为工作人员的及时予以替换,涉及为考生的,须考生本人签字确认,视为放弃面试资格。考生不认可现场工作人员评估,由现场2名工作人员陪同到就近医院进行评估,评估为不能参加面试,考生仍拒绝签字的,由现场2名以上处置人员共同签字确认。
(二)面试过程中有关情况处理
考生或工作人员经检测进入考点后,出现发热、咳嗽等症状的,应迅速安排到临时隔离点由相关医务人员进行评估并处置,涉及工作人员的及时予以替换。涉及考生的,经相关医务人员评估不能参加面试的,须考生本人签字确认,视为放弃面试资格,考生拒绝签字的,须由现场2名以上处置人员共同签字确认;经相关医务人员评估可以继续面试的,应安排在备用候考室等待面试安排。
(三)其他紧急情况处置
1.考点考场出现经相关医务人员评估后被终止面试或移至备用隔离考场面试的考生,现场工作人员要根据实际情况对现场其它考生做好解释工作。
2.考点考场出现经相关医务人员评估后被终止面试或移至备用隔离考场面试的考生,协助卫生健康部门须按防疫要求做好相关人员的追踪管理。
3.如出现考生或工作人员被诊断为确诊或疑似病例的,协助卫生健康部门按相关疫情防控处置要求做好人员排查、环境消毒等疫情防控工作。
五、工作保障
(一)加强组织领导
为有效防控新型冠状病毒传播,保障新冠疫情期间工作顺利进行,成立纳雍县人才引进疫情防控领导小组。领导小组下设办公室在纳雍县人力资源社会保障局,负责面试的疫情防控工作。
(二)抓好防控责任落实
1.开展培训。根据防控工作的需要,对参加考务的工作人员进行针对性培训,确保人人知晓防控知识,掌握防控技能,熟悉处置流程等。
2.做好物资保障。提前储备好疫情防控所需防护用品、消毒用品、洗涤用品、口罩、测温仪等物资,确保考务工作正常开展。
3.做好考生服务。做好考生防控答疑服务,及时科学准确给予考生防控有关问题解答。
4.落实沟通协调。加强与卫健、疾控、公安等部门的衔接配合,落实疫情防控各项工作措施,做好考场突发事件的应急处置工作,保障考务工作安全、平稳、有序进行。
六、其他事项
本《方案》由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组办公室负责完善落实。
附件:新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表
纳雍县人力资源和社会保障局
2022年3月21日
附件
新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表
姓名 |
性别 |
年龄 |
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身份证号 |
手机号码 |
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工作单位 |
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活动前28天旅居史、健康史及接触史情况 |
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是否有国外旅居史 |
是 口 |
否 口 |
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是否有港、台旅居史 |
是 口 |
否 口 |
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是否有高、中风险地区旅居史 |
是 口 |
否 口 |
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是否曾被诊断为新冠肺炎确诊病例或无症状感染者 |
是 口 |
否 口 |
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是否与新冠肺炎确诊病例或无症状感染者有密切接触 |
是 口 |
否 口 |
|||
是否与来自高、中风险疫情地区人员有密切接触 |
是 口 |
否 口 |
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密切接触的家属及同事是否有发热等症状 |
是 口 |
否 口 |
|||
密切接触的家属及同事是否有中高风险地区、港台及国外境外旅居史。 |
是 口 |
否 口 |
|||
本人面试前14天健康状况:健康 口 发热 口 乏力 口 咽痛 口 咳嗽 口 腹泻 口 |
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其它需要说明的情况: |
|||||
本人对上述提供的健康相关信息的真实性负责。如因不实信息引起疫情传播和扩散,本人愿承担由此带来的全部法律责任。 承诺人(签名): 日期: 年 月 日 |
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毕节市财贸学校第二批次2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进关于罗艳红体检结果及进入政审的公示
毕节市财贸学校第二批次2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进人员罗艳红因前期处于妊娠阶段未进行相关项目体检,现已按照要求于2022年5月13日进行补检,现将该同志体检结果及进入政审情况进行公示。 公示时间:2022年5月16日至2022年5月18日,请社会各界进行监督。如有问题,请在公示期内实名向毕节
百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》,经资格审查、面试、体检、考察政审合格,张爱等5名同志符合引进条件,确定为拟聘用人员,现予以公示(详见附件)。 公示时间:2022年5月12日至2022年5月20日。请社会各界进行监督,如有异议请在公示期内实名向百里杜鹃管理区纪
毕节市科学技术局下属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘人员公示
根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”引才计划简章》精神,按照《毕节市科学技术局下属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》要求,经资格审查、面试、体检、考察政审,吴超同志符合聘用条件。经局党组研究,拟聘用吴超同志到毕节市生产力促进中心工作。现予
毕节市统计局下属事业单位2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发<毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)>的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保毕节市统计局下属事业单位2021年第二批“人才强市”暨高层次急需
黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检公告
根据《黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,面试测评成绩公示已经结束,现将面试成绩排名及体检有关事宜公告如下:一、面试成绩排名面试成绩排名详见附件1。二、体检时间和地点体检时间:2022年5月13日体检地点:黔西市人民医院体检中心(黔西市里沙大道中段)三、有关事宜请进
织金县2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才考察政审公告
织金县2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才体检工作已结束,根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《织金县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案》的有关规定,拟对体检合格的考生进行考察政审。现将有关事宜公告如下:
毕节市农业农村局下属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘人员公示
根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”引才计划简章》精神,按照《毕节市农业农村局下属事业单位2021年度第二批次面向社会公开引进高层次人才面试工作实施方案》要求,经资格审查、面试、体检、考察政审,申序同志符合聘用条件。经局党组研究,拟聘用申序同志到毕节市经济作物工作站工作。现予以公示。 申
毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进复检结果公示
根据《毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,经报名,资格审查、面试、体检工作已结束,现将复检结果予以公示。 蒋静、报考七星关区中等职业学校、岗位序号20、复检结果不合格。 公示时间:2022年4月26日至2022年5月5日,请社会各界进行监督,如有异议,
贵州工程应用技术学院2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《贵州工程应用技术学院2021年“人才强市”引才计划暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进实施方案》及相关政策要求,经资格审查、面试、体检、政审考察等环节,拟引进陈宇同志到我校工作,现予公示(名单见附件)。 公示时间:2022年4月21日至2022年4月28日,请社会各界进行监督。如有异议,请在公
毕节市第一人民医院2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示(一)
根据《毕节市第一人民医院2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,通过报名、资格审查、面试测评、体检、试岗、考察政审等程序,经医院党委会议研究,决定拟引进谢小轶等3名同志到我院工作,现予以公示(名单详见附件)。 公示时间:2022年4月15日至2022年4月24日,请社会各界进行
毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进 复检结果公示
根据《毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,现将复检结果进行公示(详见附件)。体检结果中需复检人员请于2022年4月15日下午17:30前将复检申请交到七星关区人社局人才交流服务中心602办公室,需复检人员保持电话畅通,复检时间另行通知。公示时间:2022年4月12日
关于延期举行纳雍县2021年“人才强市”人才引进面试工作的公告
根据目前疫情防控形势,经研究,原定于2022年4月9日举行的纳雍县2021年“人才强市”人才引进面试延期,面试时间另行通知。 特此公告 纳雍县人力资源和社会保障局 2022年4月7日
毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果公示
根据《毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,现将体检结果进行公示(详见附件)。体检结果中需复检人员请于2022年3月31日下午17:30前将复检申请交到七星关区人社局人才交流服务中心602办公室,需复检人员保持电话畅通,复检时间另行通知。公示时间:2022年3月29日
织金县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩公示
织金县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已结束,现将面试成绩予以公示,请社会各界进行监督。 织金县人才引进工作领导小组办公室发布的各项招聘信息都将在织金县人民政府网进行公布,请考生密切关注。网站公布的有关信息,因考生未阅而引起的后果由考生自负。 咨询电话:
毕节市民政局关于推迟毕节市民政局下属事业单位2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试时间的公告
为切实做好新冠肺炎疫情防控工作,确保面试考生和考试工作人员身体健康和生命安全,经研究,决定推迟原定于2022年4月9日举办的毕节市民政局下属事业单位2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试。新的面试时间将根据疫情稳控情况另行通知。请面试考生密切关注“毕节市人民政府网”上
毕节医学高等专科学校2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘人员公示
根据《毕节市毕节医学高等专科学校2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的规定,经资格审查、面试、体检、试用、考察政审等环节,现对拟聘用人员进行公示。 序号 姓名 专业 毕业院校 报考岗位 1 晏秘 分析化学 贵州师范大学
金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进考察政审情况相关事宜公告
根据《金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进实施方案》(以下简称《方案》)规定,现将金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进考察政审相关事宜予以公告。公示时间:2022年3月24日至2022年4月1日。考
纳雍县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》要求,经《毕节市
织金县2021年度第二批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案
为了大力推进科教兴市和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才,为我县建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才
毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检的通知
根据《毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,第二轮面试工作已结束。现将体检工作安排如下:一、体检时间及地点请进入体检环节的考生于2022年3月21 日(星期一)上午8:00前携带本人有效居民身份证(含有效临时身份证)到中共毕节市委党校大门(地址:七星关区郭家湾
延期举行毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试的公告
各位考生: 近期全国多省市出现本土病例,新冠肺炎疫情形势严峻。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和人事考试工作,保障人民群众健康权益,确保广大考生、考务人员安全和面试安全,现就延期举行毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作有关事宜公告如下: 一、原定于2022
毕节市发展和改革和改革委员会下属事业单位2021年度第二批次“人才强市” 引才面试成绩及进入体检人员名单公示
根据《毕节市发展和改革委员会下属事业单位2021年第二批次“人才强市”引才实施方案》,毕节市发展和改革委员会下属事业单位2021年度第二批次“人才强市”引才面试已于2022年3月12日结束,现将面试成绩及进入体检人员名单进行公示(详见附件)。公示时间:2022年3月14日至2022年3月16日。请社会各界进行
黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩公示
根据《黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,面试工作已结束,现将面试成绩进行公示(见附件),公示时间:2022年3月12日—3月18日。如对本次公示内容有疑议,请在公示期内实名向黔西市人力资源和社会保障局反映。 咨询电话:0857-4246135(黔西市人社局事业单位人事
毕节市民政局下属事业单位2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进的实施方案
为了大力推进人才强市战略,着力优化人才队伍结构,引进高层次紧缺急需人才,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持,根据《毕节市2021年第二批“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2021〕7号)精神,按照“公
百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果公告
根据《百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》,现将考生体检结果予以公示(详见附件)。 公示时间:2022年3月9日—2022年3月15日。 如有异议,请在公示期内以书面形式实名向百里杜鹃管理区纪检监察工委、百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局反映。 监督电话:08
关于《毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》有关事宜的补充通知
《毕节市2021年第二批次“人才强市” 引才计划公告》已于 2021年8月31日在毕节市人民政府网官网发布,按照公告规定:毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划报名时间从2021年9月1日始至2021年12月31日止,现已完成报名和资格审查,因受春节期间疫情影响未开展面试测评等工作。 资格审核合格人
毕节市科学技术局下属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示,以及2021年2月3日视察贵州的重要讲话精神,推进人才强市战略,为建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进
毕节市农业农村局下属事业单位2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩及进入体检人员名单公示
根据《毕节市农业农村局下属单位2021年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,毕节市农业农村局下属事业单位2021年度第二批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才面试已于2022年3月5日结束,现将面试成绩及进入体检人员名单进行公示(详见附件)。公示时间:2022年3月7日至2022年3月9日
毕节幼儿师范高等专科学校2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节幼儿师范高等专科学校2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经资格审查、面试、体检、政审考察等环节,现对拟聘用人员董利梅同志进行公示。 公示时间:2022年3月4日至2022年3月14日,请社会各界进行监督。如有异议,请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社
毕节市赫章县2021年度第二批次“人才强市”引进人才实施方案
为大力实施科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我县建成贯彻新发展理念示范县先行县和促进乡村振兴高质量发展提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年度第二批次”人才强市”引才计划简章》和《毕节市人
毕节工业职业技术学院2021年第二批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才拟聘人员公示
根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发<毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)>的通知》(毕府办发〔2021〕7号)以及《毕节工业职业技术学院2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》的规定,经初审、面试、体检、考察政审等环
百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩 及进入体检人员名单公告
根据《百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》精神,面试工作已结束,现将面试成绩及进入体检人员名单进行公示(详见附件),并对体检有关事宜通知如下:一、体检报到时间及地点:2022年3月8日上午8:30到百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局干部股(百里杜鹃管理区旅游服务中心5107)
黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记对毕节试验区的重要指示批示精神,推进人才强市战略,为建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量,根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)、《毕节市2021年第二批次“人才强
毕节市发展和改革委员会下属事业单位2021年第二批次“人才强市”引才实施方案
为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记对贵州对毕节的重要指示批示,以及2021年2月3日视察贵州的重要讲话精神,推进人才强市战略,为建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进
毕节市财贸学校第二批次2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节市财贸学校2021年"人才强市" 暨第二批高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,通过报名、资格审查、面试测评、体检、考察及政审等工作程序,经学校党委会议研究同意,决定拟引进陈航、王雪、郭冲、王娟、刘芮等5名同志到我校工作,现予以公示(公示名单见附件),请社会各界进行监督。公示时间:2022年2月23日
毕节市农业农村局下属单位2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案公告
为大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次急需紧缺人才,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才
金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进体检情况及考察政审相关事宜公告
根据《金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进实施方案》(以下简称《方案》)规定,现将金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进体检情况及考察政审相关事宜予以公告。一、体检情况应参加体检22人,实
毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进第二轮面试的通知
根据《毕节市七星关区2021年度第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,第一轮面试工作已结束。现将第二轮面试工作安排如下: 一、面试时间及地点 面试时间为2022年3月5日上午8:30,面试地点详见《面试通知书》。 二、面试对象 (一)参加第一轮面试进入第二轮面试的人员(详
大方县2021年“人才强市”暨第九届贵州人才博览会引进高层次急需紧缺人才拟聘人员公示
根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》 《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》规定,经面谈测评、体检、政审等环节,现将拟聘人员名单面向社会公示(公示期为2022年2月14日-2月22日),接受社会监督,如有反映,请实名向大方县纪委(监委)举报(举报电话:0857-5232646)。 附件:
百里杜鹃管理区2021年第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案
为大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕
毕节幼儿师范高等专科学校2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节幼儿师范高等专科学校2021年第二批次“人才强市”高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经资格审查、面试、体检、政审考察等环节,现对拟聘用人员张丽等5名同志进行公示(名单详见附件)。公示时间:2022年2月9日至2022年2月17日,请社会各界进行监督。如有异议,请在公示期内实名以书面形式向毕节市
毕节市中医医院2021年第二批人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节市中医院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案》规定,通过报名、资格审查、面谈测评、试用、体检、考察及政审等工作程序,经医院党委会议研究同意,决定拟引进游建武同志到我院工作,现予以公示。 公示时间:2022年2月9日—2月17日,请社会各界进行监督,如有
毕节市林业局所属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节市林业局所属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,经资格审查、面试、体检、考察政审等环节合格。拟聘用潘露等5名同志到毕节市林业局所属事业单位工作。现予以公示: 潘露,女,汉族,籍贯贵州大方,硕士研究生学历,生于1996年7月,2021年6月贵州大学水土保
黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进现场资格复审公告
根据《毕节市2021年第二批次“人才强市” 引才计划公告》及黔西市2021年人才引进工作安排,报名阶段工作已结束,现将现场资格复审有关事宜公告如下:一、资格复审时间和地点:时间:2022年2月7日上午9:00-11:30,下午14:30-17:30,逾期不再受理。地点:黔西市人力资源和社会保障局217会议室(黔西市行政中心二楼)
毕节工业职业技术学院2021年第二批 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才拟聘人员公示
根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发<毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)>的通知》(毕府办发〔2021〕7号)以及《毕节工业职业技术学院2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》的规定,经初审、面试、体检、考察政审等环
毕节市体育局2021年第二批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩及拟进入体检人员名单公示
根据《毕节市体育局2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》要求,毕节市体育局2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已于2022年1月22日结束,现将面试成绩及拟进入体检人员名单进行公示(详见附件)。公示时间:2022年1月27日至2022年1月29日,请社会各界
黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才报名截止公告
根据黔西市2021年人才引进工作整体安排,结合当前报名及相关情况,经研究,黔西市2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才报名时间截止到2022年1月27日。面试时间另行公告。 黔西市人力资源和社会保障局 2022年1月24日
金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进体检相关事宜公告
根据《金沙县2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(知名高校现场引才)引进实施方案》有关规定,现将金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)引进体检相关事宜予以公告。 一、体检 进入体检环节的应聘人员见《金沙县2021年“人才强市
大方县2021年“人才强市”暨第九届贵州人才博览会引进高层次急需紧缺人才体检结果公示
根据《毕节市2021年“人才强市”引才计划简章》 《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》精神,现将本次人才引进体检结果面向社会公示,接受社会监督,如有反映,请实名向大方县纪委、监委举报,举报电话:0857-5232646。附件:体检结果合格人员名单.xls大方县事业单位公开招聘领导小组办公室
毕节市第一人民医院2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩及进入体检人员名单公示
根据《毕节市第一人民医院2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,毕节市第一人民医院2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已于2022年1月8日结束,现将面试成绩及进入体检人员名单进行公示(详见附件)。 公示时间:2022年1月8日至2022年1月14日
金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才) 引进测试测评成绩公告
金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高校现场引才)测试测评已结束,根据《金沙县2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(知名高校现场引才)引进实施方案》有关规定,现将金沙县2021年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才(含第二批次引才、知名高
毕节市水务局所属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需人才引进拟聘用人员(第一批)公示
根据《毕节市水务局所属事业单位2021年第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》,经资格审查、面试、体检、考察政审,均合格。拟聘用彭婧雯、龚令琴等两名同志到毕节市水务服务中心工作。现予以公示: 彭婧雯,女,汉族,重庆开州区人,1997年8月出生,2021年6月重庆工商大学新闻与传播专
毕节市七星关区2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示
根据《毕节市七星关区2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,经资格审查、面试、体检、考察政审等程序,现对拟聘用人员王玉松同志进行公示。 王玉松,男,汉族,2021年12月贵州大学地质工程专业毕业,研究生学历,
毕节市体育局所属事业单位2021年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案
为了大力推进科教兴市和人才强市战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发<毕节市人
毕节市中医院2021年第二批次“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进体检合格人员公示
根据《毕节市中医院2021年“人才强市”暨第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案(第二批)》规定,毕节市中医院人才引进体检工作已经结束,现将体检合格人员进行公示。 公示时间:2022年1月6日至2022年1月10日,请社会各界进行监督。如有异议,请在公示期内实名以书面形式向毕节市纪委市监委派驻第十一
毕节医学高等专科学校2021年“人才强市”曁第九届人才博览会高层次急需紧缺人才拟聘人员公示
根据《毕节市毕节医学高等专科学校2021年“人才强市”曁第九届人才博览会高层次急需紧缺人才引进实施方案》的要求,经资格审查、面试、体检、考察政审等环节,现对拟聘用人员进行公示。 序号 姓名 专业 毕业院校 报考岗位 1 龙盼 药理学 贵州医科大学
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