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2022年第十届贵州人才博览黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

事业单位2022-07-02gzhgz.com信息来源

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2022年第十届贵州人才博览黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案

为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神,推进我局“三农”事业可持续发展,经研究,黔西南州农业农村局下属事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才4名,为确保人才引进工作顺利开展,结合工作实际,特制定本方案。

一、组织领导

为确保引进工作有序开展,成立黔西南州农业农村局第十届贵州人才博览会人才引进工作领导小组。人才引进工作领导小组下设办公室,具体负责人才引进工作相关事宜。

二、工作原则及程序

人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用审批等程序进行。

三、引进计划及职位

黔西南州农业农村局下属事业单位第十届贵州人才博览会引进高层次人才4名,其中:黔西南州农业农村发展中心引进管理岗位1名;黔西南州农业技术推广中心引进管理岗位1名,专业技术岗位1名;黔西南州农产品质量安全检测中心引进专业技术岗位1名(详见附件1)。

四、引进范围及条件

(一)人才引进范围

截至2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投递简历报名,经资格初审合格的人员,名单详见(附件2)。

(二)人才引进条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神,服从组织安排;

3.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、45周岁以下(1976年5月7日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1971年5月7日及以后出生);

4. 具有正常履行职责的身体条件,符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

5.普通高校硕士研究生及以上学历,取得硕士及以上学位;

6.能安心应聘岗位,具有胜任应聘岗位所需要的相关专业知识和工作能力,有较强的工作责任心和团队合作精神;

7.具备引进职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2022年5月7日),或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、测试

1.黔西南州农业农村发展中心、黔西南州农业技术推广中心人才引进采取线下面试的方式进行测试。

2.因黔西南州农产品质量安全检测中心专业技术岗位报名人数过多,人才引进采取线上初评+线下面试的方式进行测试,线上初评成绩不计入总成绩。

测试工作在局人才引进工作领导小组领导下,由局人才引进工作领导小组办公室负责组织实施,本次测试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办测试辅导培训班。并在局机关纪委的监督下进行。

(一)线上初评

通过黔西南州农产品质量安全检测中心资格初审的人才,确定为线上初评人员。

线上初评主要考察人才的综合素质及适应岗位的能力等情况。通过腾讯会议或其他网上形式,按照公平、公正的原则,对考生进行线上初评。按如下步骤开展线上初评工作:

1.线上初评组组成

线上初评考官由黔西南州农业农村局副处级以上领导干部、副高级职称以上人员、局属各单位负责人等组成(线上初评考官选择5人,线上初评考官组成根据具体情况确定),同时安排计分员、监督员各1名,引导员2名。

2.线上初评时间确定

2022年7月11日上午8点30分,由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组办公室做好线上初评准备工作。

3.线上初评流程

(1)视频对话调试。黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组办公室负责提前准备平台、调试相关设备,确保通讯畅通,保证考生线上初评正常进行。

(2)核实身份。在视频对话调试时,考生出示身份证,线上初评监督员核对考生的身份证,核实身份。身份证、姓名等有关信息不符的,取消线上初评资格。

(3)线上初评。按照职位拟引进人才音序顺序,视频联系对应报考的人才开展线上初评,引导员向线上初评考官报告线上初评考生的顺序号及姓名。主考官主持线上初评,每个考生线上初评时间为8分钟。

(4)得分。采取百分制办法进行计分。每个考生线上初评结束,各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的线上初评最后得分,线上初评最后得分按“四舍五入法”保留两位小数。

(5)分数计算。线上初评结束后,由线上初评计分员、监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作,并向线上初评组汇报线上初评考生分数情况。

线上初评成绩通过黔西南州农业农村局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)进行公示。

(二)线下面试

通过黔西南州农业技术推广中心、黔西南州农业农村发展中心资格初审的人才,确定为线下面试人员。

黔西南州农产品质量安全检测中心按照线上初评成绩从高分到低分,取前5名确定为线下面试人员,若线上初评成绩末位并列的,同时确定为线下面试人员。若前5名有考生放弃线下面试资格,则按线上初评成绩得分从高到低依次递补人员进入线下面试。

以线下面试成绩作为最终成绩,面试总分为100分。

1.面试时间:2022年 7月30日上午9点

2.面试地点:详见《准考证》。

3.《准考证》的发放:

(1)2022年7月29日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00,请考生携带《有效居民身份证》领取准考证,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人有效《居民身份证》复印件及委托书,逾期未领取视为自动放弃,取消下一环节资格。

(2)领取《准考证》地点:黔西南州农业农村局人事科(贵州省黔西南州兴义市金城路5号五楼511室)。

根据疫情防控情况,若有变化,具体考试时间和方式另行通知。

4.面试成绩

面试工作组由7位考官组成,面试时间为10分钟,对面试对象进行现场评分,去掉1个最高分和1个最低分,其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分,按“四舍五入法”保留两位小数。根据面试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定进入下一环节人选。面试成绩末位并列的考生需加试1题,以得分高者进入下一环节,加试得分在后续环节不计入总成绩。若参加面试的人员与招聘计划数不足3:1的,则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。

线下面试成绩通过黔西南州农业农村局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)进行公示。

六、资格复审

对测试后确定的拟引进人员进行资格复审,材料包括:

1.毕业证书、学位证书原件(应聘者必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料,留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给招聘单位进行审核验证,未取得的取消聘用资格);

2.有效居民身份证(户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明)原件及复印件;

3.现仍在岗服务的“西部计划志愿者”“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”同时持所在服务单位及县“项目办”“引导办”在岗证明和同意报考证明;

4.服务期满的“西部计划志愿者”“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”持服务证原件及复印件一份;

5.有工作单位的持所在单位同意报考证明;

6.其他需要提供的材料。

经资格复审合格者,与单位签订《第十届贵州人才博览会2022年黔西南州事业单位公开引进高层次急需紧缺人才意向协议书》。

七、体检

体检人员根据考生线下面试成绩从高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象。体检在县(市)级综合性医院进行,体检费用考生自理。未按时参加体检或体检不合格的,取消列入考察对象资格,空缺岗位按线下面试成绩从高分到低分依次递补,且线下面试成绩需达到60分以上。体检时间和地点由局人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)进行发布,并电话告知本人。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检中考生对体检结果有疑义的,可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请,超过时限申请复查的不予受理。复查由局人才引进工作领导小组办公室组织实施,复查所需的一切费用由考生自理。

八、考察

体检合格人员确定为考察对象,由用人单位组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或经考察组审定存在本方案第三条中“不作为引进对象”所列情况的,或存在其他情形考察不合格的,取消拟聘用资格,空缺岗位按线下面试成绩从高到低依次递补体检、考察。考察时间由局人才引进工作领导小组办公室通过黔西南州农业农村局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)进行发布,并电话告知本人。

九、公示和聘用

经报名、资格审查、测试、体检、考察合格的人员,由州农业农村局确定为拟聘用人员后,统一在黔西南州农业农村局网站(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/)进行公示,接受社会监督。

公示期满,对没有问题或者反映问题经调查核实不影响聘用的,报州人力资源和社会保障局按程序办理审批备案及聘用手续等。对有严重问题并查有实据的,不予报批聘用;对反映有严重问题一时难以查实的,暂缓报批聘用,待查实并作出结论后再作决定是否报批聘用。

应聘者必须于2022年12月20日前取得相应的毕业证书、学位证书、档案等证件材料,留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料,并提供给人才引进工作领导小组办公室进行审核验证,未取得的取消聘用资格。

经人力资源和社会保障部门审批备案后,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序,由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》,实行聘用制管理。新聘用人员实行一年试用期,聘用人员须服从组织安排,超过规定报到时间未到聘用单位报到的,视为自动放弃,取消聘用资格。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期),服务期限内不得自行申请调动、改行、调离或擅自脱产学习。

十、其他事项

(一)人才引进工作信息均在黔西南州农业农村局网站发布(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyncj_5135197/bmxxgkml_5135200/),局人才引进工作领导小组办公室原则上不再另行通知。请考生密切关注,相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

(二)人才引进工作未尽事宜,按照《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的公告》规定执行。

(三)人才引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。此次人才引进工作接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员凡有回避情形的,应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定严肃处理。对违反人才引进纪律的报名者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考核和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。

(四)本次人才引进疫情防控工作由黔西南州农业农村局疫情防控工作小组负责统筹实施。要高度重视,严格按照《2022年第十届贵州人才博览会黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案》(附件3)做好疫情防控工作,确保百分之百安全。

(五)本方案由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜及突发事件应急由黔西南州农业农村局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行规定,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话:0859-3122943

监督电话:0859-3223270

附件1：2022年第十届贵州人才博览会黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx

附件2：2022年第十届贵州人才博览会黔西南州农业农村局下属事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才资格初审合格人员名单.xlsx

附件3：2022年第十届贵州人才博览会黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案.docx

附件4：2022年第十届贵州人才博览会黔西南州农业农村局公开引进高层次人才和急需紧缺人才个人疫情防控申报表.xls

黔西南州农业农村局

2022年6月30日

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