现今，公务员考试已成为社会各界广为认可的透明度最高、认可度最强的人事招录考试之一。公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据公务员法和公务员录用的有关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试。是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。

　　公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央、国家机关国家公务员录用考试和地方的公务员录用考试两种。

　　一、中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试是由人事部组织的中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

　　二、地方公务员录用考试是由各省、市人事厅(局)组织的地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

　　需要说明的是，中央、国家机关国家公务员和工作人员录用考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试按A、B类职位分别进行。近几年来这两类职位笔试科目均为《行政职业能力测验》和《申论》，只是在题目设置上略有不同。

　　各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同，例如：浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。具体的招考简章和考试大纲，考生均可以从各级人事考试中心网站上进行下载。

　　总体来看，公务员考试笔试主要通过《行政职业能力测验》和《申论》两个科目对应考者综合素质进行考查。广义上来说，《行政职业能力测验》主要是对应考者言语理解、逻辑推理、信息检索等方面进行测评，而《申论》则是对提出问题、分析问题、解决问题能力和文字表达能力的考查。以此来综合评价一名考生是否具备胜任公务员具体岗位工作需要的基本能力。其中，《行政职业能力测验》考试时间为120分钟，满分100分；《申论》考试时间为150分钟，满分100分。

　　此外，面试作为公务员考试的关键环节，主要采用结构化面谈法，即是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学，从而避免了面试过程中的随机性和主观性。从结构化面试题型角度总体分析，主要分为自我认知与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际关系处理、应变能力与情绪自我控制、综合分析等五大题型，在相当程度上包括了对公务员应具备素质的基本要求。

　　同时，在部分地区的面试环节中，开始试点采用无领导小组讨论考查方式。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(通常为5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论题型主要包含五大类，即开放式问题、两难问题、多项选择、操作性问题及资源争夺问题。由于当前各地各部门受现实客观条件制约，无领导小组讨论面试法尚未大面积推广，绝大部分地区及部门仍旧采取相对较为成熟的结构化面谈法，考生可将此作为备考重点。

　　可以说，在公务员考试过程中，笔试是测查应试者基础能力的基本步骤，而面试则是对其综合素质的全面考查。任何一方面处于短板状态，都将令前期备考功亏一篑。在此，我们建议各位考生，笔试是公务员考试的第一道难关，但我们不能在备考中将精力全部放在笔试上，而忽视面试环节的准备。应统筹并重，一方面要合理分配时间，平衡《行政职业能力测验》与《申论》两个科目的复习时间；另一方面，也要适当安排时间熟悉面试环节，并将《行政职业能力测验》和《申论》的答题思维融入到面试复习当中，从而在考试作答过程中胸有成竹，取得佳绩。