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　　一、今年6月，国家四部委联合出台《防暑降温措施管理办法》，将高温福利正式上升到法律、法规的层面。但这项福利仍然是“纸上谈兵”。

　　【京佳点拨】

　　高温补贴不仅仅是钱的问题，也是一个职工权利与劳资关系的环境问题。这些年，国家为维护劳动者权益出台了一系列法律、法规，但在一些地方的执行情况并不乐观。

　　1.高温下健康权益维护受阻，与不少劳动者工作性质、维权意识不强有关，也暴露出《办法》尚有待完善之处。

　　中青报的调查显示，对于拿不到补贴，78.1%的受访者选择“忍一忍算了”。但是，对于本该属于自己的利益，这么多人选择放弃背后的无奈才更值得关注。在目前劳资关系中，劳动者处于相对“弱势”，且维权程序复杂，由于高温津贴数额较小，劳动者为区区几百元的津贴举报打官司的成本太高；而且判定企业是否支付高温费复杂，举证难度大，企业较容易规避。

　　2. 由于政府监管部门监管、执法不力，在一些企业，经常出现雇主独大、侵害甚至剥夺劳动者权利的情况，致使一些法律、法规很大程度上沦为“空头支票”。在一个劳资力量悬殊的大环境中，只有当政府全力为劳动者的权利保护撑腰，维权才不会陷入“沉默”的困境。

　　3. 维护高温下劳动者的合法权益，检验用工单位的法律意识、文明意识，更考验政府的行政能力。当某种维权成本较高但又关乎劳动者切身利益的权利受到侵害时，政府相关部门就当站出来，主动帮助劳动者维权。高温津贴的落实，不仅需要有关部门留下几个投诉电话，也要有更多的人走出机关，进行拉网式的检查和督促，对于违规企业，行政执法部门要给予警告、罚款，并进行通报。

　　二、现在有个别公务员在外执行公务的时候，喜欢自作主张，还说“将在外，君命有所不受”，对这句活，你是怎么理解的？

　　【京佳点拨】

　　“将在外，君命有所不受”，是古代由于信息交通不发达，现实突变无法与君王命令相符合的一种无奈的选择。在现代社会条件下，交通、信息都十分发达，当有突然情况发生时，必须要向领导请示的。

　　领导公务在身，日理万机，不可能每件事都亲临现场进行解决，所以更要求执行任务的公务员随时向领导汇报工作，让领导能够做到心中有数，以便随时针对现场情况做出正确的决策。

　　当然，在情况危急，但又联系不上领导的情况下，执行公务的人员按照法律法规自行作出一些决策也是可以允许的，但处理完事情后一定要及时向领导汇报，以便得到领导的指正。

　　如果我成为了一名公务员，那么我在处理事情的时候一定会多向领导请示，以便能够圆满地完成任务。

　　三、你负责企业生产安全检查工作，在检查过程中发现某企业存在重大安全隐患，责令他们停业整顿，但是该单位领导说如果停产订单就不能完成，职工工资就发不出来，面对这种情况你怎么办？

　　【京佳点拨】

　　无论出现任何情况，我都不能放弃原则和底线，必须严格执法，用法律来维护经济秩序的稳定。

　　在不违背法律的基础上，我应该灵活处理这个两难问题。

　　毕竟我们严格执法是为了帮助企业发展，如果企业因为停产而倒闭，我们就违背了国家对其企业进行管理的初衷，所以我应多方面着手帮助企业渡过难关。

　　我会上报领导，协调有关部门技术力量，帮助企业尽快排除安全隐患，将经济损失降低到最小。协调定单合作单位、金融、工商、税务等部门，在停工整顿期间，制定扶持政策，协调资金，解决企业定单生产和职工工资等问题，保障企业和职工利益，维护企业和谐稳定，促进企业科学发展，和谐发展，为本地社会和谐稳定，全市经济社会又好又快发展大局做应有贡献。

　　当然，如果救助工作出现种种障碍，我还必须做好企业领导与职工的思想工作，摆事实讲道理，从救助措施到救助的决心，让他们明白，我们在帮助他们走上更宽广的致富路，请他们相信政府。