本题本共3道题   限时10分钟

　　一、青岛市云霄路上有一家仗义的餐馆店主，为老、弱、病、残等弱势群体提供免费早餐。面对记者的探访，店主表示，他们只想做点事，不愿对免费餐一事再接受采访。谈谈你的看法。

　　【京佳点拨】

　　青岛市这家餐馆，向老弱病残等社会弱势群体提供免费早餐，是对社会弱势群体的一种慈善救济，这种良善值得我们学习和颂扬。

　　站在旁观者的角度，餐馆做了善事，帮助了需要帮助的人，就应该被表扬，被宣传，这样不但可以宣扬慈善精神，倡导慈善意识，而且可以提升餐馆的形象和信誉，给餐馆带来更多的利润。

　　可是，我们不能以常理去代替餐馆的想法，而应该允许餐馆有属于自己的考虑，比如参访过频繁会影响其正常的工作，而且会让别人误解其在作秀，甚至被迫成为名人后要面对更为没有隐私更无秩序的生活，等等。

　　所以，我们应该尊重他人行善的方式，对方希望低调行善，不愿过多曝光和宣传，那么我们就应该尊重别人的权利，这种尊重也是对慈善的一种保护。

　　只要是在真正地行善，只要没有对慈善事业带来伤害和阻碍，不管是高调还是低调，都应该被尊重、被理解、被宽容。

　　二、有些公务员行政不作为，乱作为，请你谈谈看法，怎样提高执行力？

　　【京佳点拨】

　　在党政机关内部，确实有少数人抱着不求有功但求无过的错误想法，工作推诿、人浮于事，更有甚者滥用手中权力谋取不当利益。“乱作为与不作为”不仅会给国家、集体、公民或其他组织造成危害，而且由于行政管理和执法部门特殊的职能地位，还会使党和国家行政机关声誉形象受损，危害性不容低估。

　　我觉得要解决这一问题，需要多管齐下：

　　第一，加强对领导干部和公务员的权力观教育。把“心系群众、服务人民”作为行政的准则。是心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量公务员作风是否端正的试金石。

　　第二，秉公用权，廉洁从政。领导干部和公务员的权力是党和人民赋予的。只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小圈子谋私利。领导干部公务员应该经常想一想一个基本的问题，那就是，自己手中的权力是从哪里来的，应该为谁所用。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，不能使权力变成以权谋私的工具，更不能成为自己亲属和身边工作人员违法违纪行为的保护伞。

　　第三，加强对权力的监督。加强对领导干部和公务员密切相关的关键环节的监督，将监督关口前移。注重事前监督和防范，及时发现和纠正公务员的“乱作为与不作为”的问题。推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督，政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。形成“乱作为与不作为”不敢为、不能为的良好环境。

　　第四，进一步完善行政复议、行政诉讼法律。使行政复议、行政诉讼真正能有效约束“乱作为与不作为”。

　　第五，实行严格的问责制度和法律制裁。通过问责制度和法律制裁使“乱作为与不作为”的领导干部和公务员，对其“乱作为与不作为”行为所产生的后果承担行政、法律责任。

　　三、单位同事能力不如你，却得到领导赏识，对此你有何看法？

　　【京佳点拨】

　　对于这一情况，不能因为这样就对同事或领导产生不满情绪，更不能将情绪带入工作中，要及时调整心态，平和地处理问题。对此，我将从以下几方面着手：

　　(1)对于能力的认识，可能自己存在偏差。自己和同事的沟通及对同事的了解不足，没有真正发现同事在工作中的突出表现，才以为同事能力不如自己。或者对同事了解不全面，只看到了同事某方面的能力不如自己，没有看到其他优秀出众的地方。对此，要加强与同事的交往，全面真实地了解同事，调整自己对能力的认知。

　　(2)同事能得到领导赏识，必定是同事在某方面的工作能够符合领导的期望。可能自己的工作方向与领导的期望有所偏差。领导考虑问题更多会站在整个单位的全局发展上，用更具战略性的眼光来看待事情。自己应该努力调整自己的方向，使自己能够更好地为单位发展贡献力量。

　　(3)可能自己在与领导间的沟通方面做得不够好。对此要多反思，多学习。反思自己在与同事与领导进行沟通时，方式是否不得当、时机是否合适。多观察同事与领导之间的互动，学习其中经验，学会适当地向领导展示自己，与领导进行良好的沟通。

　　在日常工作中，良好的人际关系是非常重要的。在做好自己本职工作的基础上，要主动与人沟通，适当展示自己，这样才能在工作岗位上更好地发挥作用。