无领导小组讨论要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。无领导小组讨论主要测试应试者的辩论能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解、运用能力，也包括对拟讨论问题的理解能力，发言提纲的写作能力，论据、逻辑思维，语言说服能力，应变能力，组织协调能力。

　　一、面试程序

　　（1）讨论前事先分好组，一般每个讨论组6-8人为宜；

　　（2）按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；

　　（3）应试者依次落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

　　（4）主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

　　（5）应试者5-10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

　　（6）主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言结束后开始自由讨论；

　　（7）各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

　　（8）无领导小组讨论一般以40-60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，应试者退场；

　　（9）记分员按歌唱比赛中常用的方法去掉一个最高分和一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　二、高分技巧

　　（1）发言积极、主动

　　在讨论环节，一定要主动发言，勇于表达自己的观点和见解，尤其要注意增加有效发言的次数。

　　（2）要抓住问题的实质、言简意赅

　　在发言时，一定要针对具体讨论的话题进行发言，点重要害，并且语言简洁，毕竟自由讨论的时间是有限的，利用有限的发言次数，阐述尽量多的内容。

　　（3）言辞要真诚可信

　　（4）论辩中要多摆事实，讲道理

　　无领导小组讨论是围绕一个中心论点进行讨论，那么要想支持我们自己提出的观点，一定要用论据加以佐证，

　　（5）欲抑先扬，委婉拒绝

　　如果想否定别人的观点，一定要先肯定后转折，这样便于被人接受，也不至于让自己处于孤立无援的境地。

　　三、注意事项

　　1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

　　2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

　　3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

　　4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；