1、都说同事关系很难相处，你如何看待？被录用后你如何和同事相处？

参考答题思路：

首先，要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务人员要有和同事和睦相处的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五，同事之间也有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进科室工作的工作效率。

2、临时组成一个调查小组，彼此都不熟悉，作为一个资格最浅的人，你如何让大家熟悉你？

分析：这是一道工作中的人际关系处理题。首先建议广大考生要注意题目的限制条件“作为一个资格最浅的人”，考生要回答的第一个要点就是——“我作为资格最浅的人，应该多向其他有经验的成员多学习”。以这样的心态介入到一个“新环境”中，有利于人际关系的展开。因为题干中说明“彼此都不熟悉”，说明这个环境，所有的人都很不熟悉。

那么如何让大家熟悉你？建议考生从两个角度展开：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主动”请教其他组员，虚心学习，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，这一点是更为重要的，因为在工作中，难免大家会比较“拘谨”，而在生活中就比较“放得开”，这样的情况下，人际关系的进展是会很快的，考生可以尝试以下几个答题角度：与同事多聊聊家常，寻找共同的兴趣爱好（文艺或体育方面的都可以），与同事们一起参加一些户外活动（如一些企业经常采用“户外拓展”）。通过多种活动的“共同参与”，“熟悉度”才会逐步建立起来，而其中的关键是耐心，切勿“操之过急”。

1、都说同事关系很难相处，你如何看待？被录用后你如何和同事相处？

参考答题思路：

首先，要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务人员要有和同事和睦相处的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五，同事之间也有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进科室工作的工作效率。

2、临时组成一个调查小组，彼此都不熟悉，作为一个资格最浅的人，你如何让大家熟悉你？

分析：这是一道工作中的人际关系处理题。首先建议广大考生要注意题目的限制条件“作为一个资格最浅的人”，考生要回答的第一个要点就是——“我作为资格最浅的人，应该多向其他有经验的成员多学习”。以这样的心态介入到一个“新环境”中，有利于人际关系的展开。因为题干中说明“彼此都不熟悉”，说明这个环境，所有的人都很不熟悉。

那么如何让大家熟悉你？建议考生从两个角度展开：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主动”请教其他组员，虚心学习，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，这一点是更为重要的，因为在工作中，难免大家会比较“拘谨”，而在生活中就比较“放得开”，这样的情况下，人际关系的进展是会很快的，考生可以尝试以下几个答题角度：与同事多聊聊家常，寻找共同的兴趣爱好（文艺或体育方面的都可以），与同事们一起参加一些户外活动（如一些企业经常采用“户外拓展”）。通过多种活动的“共同参与”，“熟悉度”才会逐步建立起来，而其中的关键是耐心，切勿“操之过急”。

1、都说同事关系很难相处，你如何看待？被录用后你如何和同事相处？

参考答题思路：

首先，要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务人员要有和同事和睦相处的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五，同事之间也有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进科室工作的工作效率。

2、临时组成一个调查小组，彼此都不熟悉，作为一个资格最浅的人，你如何让大家熟悉你？

分析：这是一道工作中的人际关系处理题。首先建议广大考生要注意题目的限制条件“作为一个资格最浅的人”，考生要回答的第一个要点就是——“我作为资格最浅的人，应该多向其他有经验的成员多学习”。以这样的心态介入到一个“新环境”中，有利于人际关系的展开。因为题干中说明“彼此都不熟悉”，说明这个环境，所有的人都很不熟悉。

那么如何让大家熟悉你？建议考生从两个角度展开：

一是工作上的“相互熟悉”，在工作中“主动”请教其他组员，虚心学习，在工作交往中相互熟悉。

二是生活上的“相互熟悉”，这一点是更为重要的，因为在工作中，难免大家会比较“拘谨”，而在生活中就比较“放得开”，这样的情况下，人际关系的进展是会很快的，考生可以尝试以下几个答题角度：与同事多聊聊家常，寻找共同的兴趣爱好（文艺或体育方面的都可以），与同事们一起参加一些户外活动（如一些企业经常采用“户外拓展”）。通过多种活动的“共同参与”，“熟悉度”才会逐步建立起来，而其中的关键是耐心，切勿“操之过急”。

8、你有一个很好的工作设想，经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

第四、如果方案没有问题，那么根据不同的原因进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。