贵州遵义茅台机场有限责任公司（以下简称“公司”）于2012年5月成立，注册资本金13亿元，是由仁怀市人民政府、中国贵州茅台酒厂（集团）公司共同筹资组建的茅台集团控股子公司。

茅台机场于2017年10月31日正式通航，按4C标准建设，跑道长度2600米（预留400米），现有机位9个，航站楼15000平方米，配套建设航管楼、通信、导航、气象、机务、安检、消防、运输、助航灯光系统，可保障A321、B737-800等同类机型起降。截至2021年底，茅台机场已累计完成旅客吞吐量561万人次、航班62986架次、货邮吞吐量3113吨；2021年度旅客吞吐量位居贵州省支线机场第一。

为满足公司发展对人才的需求，公司启动2022年度安检员招聘工作，现将有关信息公告如下。

一、招聘对象、岗位、人数及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和国家法律法规。

2.政治思想表现好，热爱民航事业，有事业心和责任感。

3.五官端正，口齿清楚，气质形象佳，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

4.具备招聘岗位要求的文化程度和岗位所需的其他条件，包括但不限于民航相关法律法规要求具备的其他条件，能够胜任应聘岗位工作。

（二）有下列情形之一的，不可报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍处分、被开除公职的。

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受调查的。

5.在此前集团公司及公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的。

6.有吸毒史的。

7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

8.录用即构成回避关系的。

9.国家法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

（三）招聘岗位、人数

招聘岗位、人数、条件详见附件《贵州遵义茅台机场有限责任公司2022年度安检员招聘职位表》（以下简称“职位表”）。

（四）报考说明

1.学历信息以学信网认证为依据。

2.持海外院校学历、学位的考生需同时提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书。

3.考生用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息需一致。应届生报考需提交加盖学校印章的就业推荐表；一经录用，在取得相应学历、学位以后与公司签订劳动合同；取得学历、学位截止时间到2022年7月31日。

4.考生以第二学位、辅修学位专业报考的，需经学信网进行学历认证，学历认证截止时间到公告发布之日。

5.考生不得应聘与招聘岗位直接领导或招聘岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的岗位。

6.诚信报考承诺书（附件4）及其他需要提供的材料在报考时一并发送至报考接收邮箱。

7.报考过程中需考生配合出具相关材料的，考生不得拒绝，无法提供或提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。

二、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2022年5月23日-2022年5月25日。

2.报名方式：本次招聘报名方式采用线上邮箱报名进行。考生将报名表（附件2下载填写）、个人简历、职称证照扫描件、承诺书（附件4下载填写）、相关证明制成压缩包文件，并以岗位+姓名格式命名[如“安检员（初级）+张三”]发送至公司邮箱：rhmtjcgs@163.com，投档起止日期以公告为准。

3.考生按要求发送个人信息至指定邮箱后视为完成报名程序。因考生填报失误、图片资料不清晰、信息不一致或故意提交虚假信息造成的后果由考生本人承担。每人限报一个岗位，报名后不论审核通过与否，均不能再申报其他岗位。

（二）资格初审

公司对考生资格进行初审，初审通过人员方可参加后续环节；需要补充资料的由考生按要求补齐，未能补齐资料的考生不得通过初审；初审截止时间为2022年5月27日17:00。

（三）报名确认及发放准考证

1.公司根据审核通过的考生信息制作准考证。

2.准考证发放时间另行通知。

（四）加分及审核

1.本次招聘，对安检员（初级）岗位实行加分制，所加分数计入实操考核总成绩，加分最高不超过20分。

2.符合加分条件的考生，在报考时一并提交加分审核依据至领导小组办公室审核，经审核通过的加分情况与实操考核成绩一并公示。

3.加分条件及对应分值详见《加分标准表》（附件3）。

（七）面试

1.根据资格初审、实操考核、资格复审等环节结果，按照参加面试人数与岗位拟聘人数2:1的比例确定参加面试的人员名单。进入面试环节的考生名单在公司官网公示。

2.面试时考生须持有效居民身份证（原件）和准考证（原件）方能参加面试，面试时间、地点另行通知。

3.面试成绩在公司官网上公示，面试成绩低于60分的不予录用。

（八）总成绩

按照实操考核、面试成绩4:6的权重确定考试总成绩（按“四舍五入法”保留小数点后两位）。总成绩相同者根据面试考核成绩从高到低排序，面试成绩仍相同者，根据实操考核成绩从高到低排序，实操考核成绩仍相同的公司组织加试。考试总成绩在公司官网公示。

（九）体检

1.将总成绩从高到低排序，按拟聘人数的1:1比例确定体检人员，体检前考生本人需提交《体检申请书》。

2.体检在指定医院进行，体检标准按照公司《新员工招聘体检标准》执行，体检时间另行通知。

4.放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩从高到低依次递补。

5.体检费用由考生承担；血检、尿检以当次采集样本检验结果为准，不重复采集样本，不复查检验结果。其他项目体检以现场结果为准，考生在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

（十）政审

1.体检合格者进入政审环节。

2.政审的时间、地点另行通知。

3.政审时需要考生配合出具相关资料的，考生应配合出具相关资料，不配合政审工作或拒绝提供相关资料的，视为放弃资格。未通过政审的考生取消进入下一环节资格并按总成绩进行递补。

4.政审合格者进入招聘后续环节。

（十一）公示与录用

根据资格审查、面试、体检、政审等情况，公司对拟聘人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期内无异议的办理录用手续；对公示期间反映有严重问题并查有实据不符合录用条件的，取消录用资格并按总成绩依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后决定是否录用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的按程序办理录用手续，签订劳动合同。

（十二）递补

1.自拟录用人员公示届满之日起6个月内，若录用人员流失的，公司可在符合条件的考生名单内按总成绩由高到低依次递补。

2.各招聘环节如因异常情况导致竞争比例不足的，可在符合条件的考生名单内依次递补。考生人数不足导致不能递补的，同比例缩减招聘人数直至取消该岗位。

三、工作地点、用工性质及薪酬待遇

（一）工作地点为贵州省仁怀市茅台镇尧坝村茅台机场。

（二）用工性质为合同制员工。

（三）薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。

（四）本次招聘人员与公司签订3年期劳动合同。工作表现差或不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签；

（五）本次招聘人员执行3个月试用期，试用期内工作表现差或不服从管理或不能胜任岗位工作的解除劳动合同。

四、纪律监督

（一）本次招聘工作由招聘领导小组办公室组织实施，纪检监察室对招聘工作全程监督。

（二）资格审查贯穿招聘全过程。考生应提供真实有效的相关信息和材料，在招聘期间及录用后发现考生存在弄虚作假行为的，取消录用资格。

（三）在招聘过程中，考生有扰乱秩序、舞弊、提供虚假报名信息、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，取消考试资格，记入公司招聘黑名单并在公司官网公示，5年内不得参加公司招聘考试。如发现招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向纪检监察室实名举报，一经查实，根据有关规定严肃处理。

五、有关说明

（一）公司可根据工作需要调整员工实际工作岗位，招聘人员应服从公司岗位分配安排，原则上3年内不能主动申请调岗。

（二）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

（三）根据报考情况和工作需要，公司可根据实际情况调整、取消或终止招聘计划，招聘实际录用人数可少于公告拟聘人数。

（四）考生进入体检环节后，如放弃应聘资格，应提前告知公司并出具书面说明材料。经公示录用后，因个人原因放弃录用机会的，5年内不得参加公司任何招聘活动。

（五）招聘方案由招聘领导小组办公室负责解释，其他按公司《员工招聘管理办法（试行）》执行，未尽事宜报请公司招聘领导小组研究决定。

（六）本次招聘相关信息在公司官网及微信公众号发布。

（七）纪检监督电话：0851-22258035。

（八）报名咨询电话：0851-22258015。

附件：

附件1：2022年度安检员招聘职位表.docx

附件2：2022年招聘报名表.docx (13.35 KB)

附件3：安检员（初级）招聘加分标准表.docx (14.53 KB)

附件4：诚信报考承诺书.docx (11.61 KB)

贵州遵义茅台机场有限责任公司   

2022年5月23日