为解决师资紧缺难题，进一步加强教师队伍建设，根据《雷山县进一步加强和规范机关事业单位干部职工管理规定(试行)》（雷党办发〔2022〕7号）精神，决定对中小学师资紧缺学科岗位进行公开择优选调县外教师，为确保选调工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、选调原则

坚持“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则。

二、组织领导

成立以县委常委、县人民政府常务副县长任组长，县委常委、县委组织部部长、县委教育工委书记，以及县人民政府分管领导任副组长，县纪委县监委、县委组织部、县委编办、县教育科技局、县人力资源社会保障局、县财政局、县卫生健康局等部门负责同志为成员的选调工作领导小组，加强对选调工作的组织领导。

三、选调计划和岗位

本次计划选调中小学专业教师共21名，具体选调岗位见《雷山县2022年中小学公开选调县外教师岗位一览表》。

四、选调对象和条件

（一）选调对象。

非雷山县在编在职（岗）中小学教师（中学教师可以报考中学、小学岗位，小学教师只能报考小学岗位），并愿意签订在雷山县工作5年及以上协议的县外教师。

（二）选调条件。

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，爱护学生，品行端正，遵纪守法，具有较强的事业心和责任心。

2.具有3年及以上任教经历的在编在职教师。

3.年龄在45周岁及以下（计算时间截止2022年8月底）。

4.近3年年度考核评定均为合格等次及以上（试用、见习期除外）。

5.具备选调岗位所要求的国家承认的本科及以上学历和教师资格证书。

6.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定。

7.符合选调岗位所要求的其他条件。

（三）限制条件

具有以下情形之一的，不得参加选调。

（1）受党纪政纪等处分，且在处分影响期内的；

（2）近5年内受到重处分的；

（3）正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

（4）近3年年度考核有基本合格及以下的（试用期除外）；

（5）纪检监察机关反馈意见，有不得调动的其他情形的；

（6）法律、法规和政策规定的其他情形。

五、选调程序

选调工作按照发布信息、报名、资格审查、面试、考核、选调结果公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息。

雷山县人民政府网（http://www.leishan.gov.cn/）作为本次选调工作信息公开发布唯一指定网站。

（二）报名及资格审查。

1.报名时间：2022年7月18日至7月25日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2.报名地点：雷山县教育和科技局党工委办公室。

3.报名须提交以下材料：

（1）本人及配偶有效居民身份证、结婚证、户口本的原件和复印件各1份；

（2）毕业证书（第一学历和本科及以上学历）、教师资格证原件和复印件各1份；

（3）近3年年度考核原件和复印件各1份；

（4）每人限报1个岗位，报名费200元；

（5）提供县级及以上医疗机构体检的体检表及相关证明材料（参照公务员体检）；

（6）提供所在单位同意报考的书面材料；

（7）填报《教师个人师德师风报告表》；

（8）填报《雷山县2022年中小学公开选调县外教师报名表》

（9）提供调出地纪检监察机关或调出单位党委（党组）出具的廉洁自律情况书面材料。

（10）调出地机构编制部门出具的是否为正式在编在职干部职工证明。

（11）提供个人业绩获奖证件复印件（需提供证件原件审核，并提供相关文件印证）。

4.资格审查。报名结束后，由县纪委县监委、县人力资源社会保障局、县教育科技局相关人员组成的审查组负责对报名材料进行审查。资格审查贯穿整个选调工作过程，如报考者有隐瞒信息或提供虚假信息行为的，一经查实，取消报考者选调资格。

（三）入选方式。

1.考试考核方式。

（1）面试（说课）。面试主要考察考生所应聘岗位的综合能力表现情况，由县教育科技局具体组织实施，届时提前一天在县教育科技局公布面试（说课）内容的3个参选课题，面试当天，考生在备考室现场抽取其中一个课题备课后进入考场面试，面试时间在8分钟之内。面试成绩按百分制计。

面试时，面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加面试，面试时间和地点见准考证。

面试准考证领取时间：2022年7月26日日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）；地点：雷山县教育和科技局党工委办公室。

（2）教学业绩。本项目主要考察考生教学成果。教学业绩从近三年的统考成绩中产生（若因事假、病假、产假等特殊原因没有本年度成绩的，顺延上一年度期末所在县（市）的全县统考成绩来计算，不能跨已有成绩的年度去取上一年度的成绩）。每学年的教学业绩分值基础分为30分，所任教班级人均分高于所在县（市）的全县同年级同学科人均分1分加0.5分，低于所在县（市）的全县同年级同学科人均分1分减0.5分。担任两个及以上班级同个学科教学的，取人均分高的班级教学成绩，且任教学科必须与报考岗位相符；担任两门及以上不同学科教学的，取与报考岗位相符的学科人均分高的班级教学成绩。每一学年的教学业绩分值单独计分，教学业绩总分值等于3个学年教学业绩分值累计相加。统考成绩指的是每一学年度第二学期全县统一组织的期末考试成绩。成绩单（含个人教学班级成绩和全县同级同学科人均分）复印件必须加盖所属学校和县教育行政部门公章，并签署“复印件与原件相符和属实”和审核人签名。若因事假、病假、产假等特殊情况，请复印请假条等印证材料。

报考音乐、体育、美术、信息技术、科学等学科教师岗位的，教学业绩分值为100分。

（3）年度考核。本项目主要以年度考核结果考察考生的综合表现情况。考核分值基础分为7分（即近三年年度考核均为合格等次以上），若近三年年度考核有获得优秀等次的每年次加1分，本项累计分值不超过10分。

（4）加分项。①县级及以上拔尖人才(或优秀青年科技人才、“三名”工程人才)，获得分值0.5分；②承担县级及以上重点科研项目、课题的主要负责人以及重点工程的主要技术负责人，获得分值0.5分；③参加县级及以上业务能力竞赛评比活动获得县级二等奖或州级三等奖及以上，获得分值0.5分；④获得县级及以上荣誉称号，获得分值0.5分。加分项总分值等于4个单项分值相加，每个单项分值最高得分0.5分。

2.选调成绩。总成绩=面试（说课）成绩×40%+教学业绩分值×50%+年度考核分值+加分分值。（保留两位小数）

3.选调对象连续三年内在所教学科教学成绩在本县市排名第一或第二位次的，可直接考察合格后调入。

4.选调对象确定。按照相应岗位的总成绩，从高分到低分依次择优确定选调到相应学段相应岗位的人选（从高分到低分由考生自主选岗）。若最低录取分数出现多名考生成绩一致的情况，以说课成绩高者作为选调人选。

（四）公示。

拟选调人员将进行为期不少于5个工作日的公示。

（五）办理调动手续。

1.经公示期满无反映或反映问题不影响选调的，由县教育科技局将调动所需材料报县人社局直接审批办理调动手续（只负责对接属本县权限范围内的业务，不负责涉及县外人事调动业务）。

2.2022年8月30日前，如果某一岗位拟选调对象因个人原因不能提供调动相关手续材料（经所在单位及当地县（市）级教育行政部门、组织人事部门同意调动的书面意见并加盖公章或干部调动审批表得到县（市）级教育行政部门、组织人事部门签署同意调出意见并加盖公章）的，将取消其选调资格，该岗位按总成绩由高分到低分依次顺延递补，且只能顺延递补至符合递补条件的前2名（即第一个递补对象在2022年9月20日前放弃或不具备调动条件，则顺延递补第二个递补对象，若第二个递补对象在2022年10月10日前也放弃或不具备调动条件，之后不再递补）。

3.已办结调动手续的教师由县教育科技局根据工作需要统筹安排到相应学校工作。

六、疫情防控

考生要严格遵守新冠肺炎疫情防控的相关要求，配合提供健康码情况等疫情防控重点信息，自觉接受“扫码（健康码、行程码）+身份证+体温检测+佩戴医用口罩”入场制度。面试前7天有境内、境外中高风险地区旅居史的，原则上不能参加面试。

七、纪律要求

选调工作严格遵守选调原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按照相关规定严格追究责任。

八、本实施方案由雷山县教育和科技局负责解释

咨询电话：3331358（县教育科技局办公室）

举报电话：3331010（县纪委县监委）

          3336770（县人力资源社会保障局）

附件：

附件1：.雷山县2022年中小学公开选调县外教师报名表.docx

附件2：雷山县2022年中小学公开选调县外教师岗位一览表.docx

附件3：教师个人师德师风报告表.docx