毕节市第一人民医院2022年第三批次“人才强市”引才实施方案
为了大力推进人才强院战略,着力优化医院人才队伍结构,为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持,根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)文件精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行,成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在人事科,负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗,按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备,任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。
4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下,博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。
7.具备你报名职位所需的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的,不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直)》,审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证及岗位所需的其他任职资格条件表等进行审核,审查合格的,报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。
(二)面试测评
1.报到及面试时间、地点
(1)考生报到并领取面试通知书
时间:2023年3月17日上午8:30-12:00;下午14:30-18:00
地点:毕节市第一人民医院行政楼8楼人事科
需提交的资料:有效身份证原件、硕士学历学位证原件,临床类考生还需提供住院医师规范化培训合格证书原件及其他岗位要求的相关资料。未在规定时间内领取《面试通知书》的考生视为自动放弃面试资格。
(2)面试时间:2023年3月18日上午8:30
(3)面试地点:见面试准考证
2、面试程序
(1)考生按规定的时间,于面试当天早上7:30起凭第二代有效《居民身份证》和《面试通知书》原件进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。早上8:10仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权,责任自负。候考室工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。
(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再返回面试室听取面试成绩并签字确认。
(3)若同一职位出现名次末位并列时,由毕节市第一人民医院人才引进领导小组结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。
3、面试测评方式和内容:面试测评方式主要为面谈,测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
4、面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5、进入下一轮程序的确定办法:按照职位引进人数,各职位面试成绩由高到低按顺序等额进入下一环节,未参加面试、面试成绩低于70分(不含70分)或面试成绩无效的考生不予进入下一环节。
6、每个面试室测评专家共7名(其中,市面试专家库2名,相关专业测评专家5名)。
7.注意事项:面试考生进入考场后,应试人员只能向考官主动报告自己抽签号,如“我是XX号考生”,不得将姓名告诉考官;在人才引进过程中,各项引才信息都将发布在毕节市人民政府网进行公布,请参加面试的考生密切关注,如因参加面试的考生未及时查看而引起的相应后果由考生自行负责。
(三)体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补,面试成绩低于70分者不予递补。
(四)试岗
试岗期为2个月,试岗期结束后进行考核,考核不合格者取消进入下一环节的资格,出现职位空缺的不再递补,试岗期待遇为3000元/月。
五、考察及政审
试岗合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示,时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话:0857—8294040(毕节市第一人民医院人事科)
监督电话:0857-8304675(毕节市人力资源和社会保障局)
0857—8294007(毕节市第一人民医院纪检监察室)
毕节市第一人民医院
2023年3月6日
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根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划公告》 《大方县2022年第一批次“人才强市”暨第十届贵州人才博览会引进高层次急需紧缺人才实施方案》 《毕节市2022年度第三批次“人才强市” 引才计划公告》 《大方县2022年第三批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才实施方案》
毕节市七星关区2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案
为大力实施科教兴区和人才强区战略,着力优化人才队伍结构,围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才,为我区建设贯彻新发展理念示范区先行区和促进乡村振兴高质量发展提供人才保障和智力支持。根据《毕节市2022年度第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节
毕节工业职业技术学院2022年度第三批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才拟引进人员公示
根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发〈毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)〉的通知》(毕府办发〔2021〕7号)以及《毕节工业职业技术学院2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经资格审查、面试、体检、考察政
中共毕节市委宣传部2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用公示
根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市委宣传部下属事业单位2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》精神,经初审、面试、体检、政审考察等环节,现对拟聘用人员赵欣和彭仕兰两位同志进行公示。 公示时间:2023年2月1日至2023年2月9日,请社会各界进行
中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用公示
根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》精神,经初审、面试、体检、政审考察等环节,现对拟聘用人员进行公示。公示时间:2023年2月1日至2023年2月9日,请社会各界进行监督。
百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果公告
根据《百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》规定,2023年1月16日组织考生进行了体检,体检工作目前已结束。现将考生体检结果予以公示(详见附件)。 公示时间: 2023年1月18日—2023年1月29日(5个工作日)。 如有异议,请在公示期内以书面形式实名向百里
毕节市财贸学校2022年第三批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入政审人员名单公示
毕节市财贸学校2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检工作已于2023年1月17日结束,现将体检结果及进入政审人员名单进行公示。 序号 姓名 性别 报考岗位 体检结果 是否进入政审 1 金丹 女 68文学专业技术岗 合格 是
毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入政审人员公示
毕节市生态环境局下属事业单位2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检工作已于2023年1月13日结束,现将体检结果及进入政审人员进行公示: 牟叶果,女,报考黔西市生态环境监测站专业技术岗位职位,体检结果:合格;是否进入政审:是。 公示时间:2023年1月17日至2023年1月20日。 请
毕节工业职业技术学院2022年度第三批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才拟引进人员公示
根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发〈毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)〉的通知》(毕府办发〔2021〕7号)以及《毕节工业职业技术学院2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经资格审查、面试、体检、考察政
赫章县2022年第一、三批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进面试测评成绩及进入体检人员名单公示
赫章县2022年第一、三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已结束,现将面试测评成绩及进入体检人员名单予以公示(附件1)。公示时间:2023年1月17日-1月20日,公示期内,如有反映,请实名书面向赫章县人力资源和社会保障局(电话:0857-3232881)、赫章县纪委监委(电话:0857-3222453)联系。请
威宁县2022年第一批次、第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检、考察等相关事宜通知
威宁县2022年第一批次、第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进经报名、资格审查、面试、成绩公示等环节已经结束,现就体检、考察等相关事宜通知如下: 一、体检时间、地点:2023年1月28日上午8:00前携带有效居民身份证原件在威宁县人民医院体检中心(新县医院)集中体检,具体进入体检人员名单见附件
金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进考察政审相关事宜公告
根据《金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,现将金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进考察政审相关事宜予以公告。一、考察政审进入考察政审环节的应聘人员详见《金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进考察政
毕节市广播电视台2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进拟聘用人员公示(第一批)
根据《毕节市广播电视台2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经资格审查、面试、体检、考察政审等环节,拟引进李安连、吴晏琴等2名同志到毕节市广播电视台工作,现予以公示。 李安连,女,汉族,贵州遵义人,1994年10月出生,硕士研究生学历,艺术学硕士,2022年6月于贵州
毕节市财贸学校关于2022年第三批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检有关事宜的公告
根据《毕节市财贸学校2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,经1月9日至11日对我校2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩及拟进入体检人员名单公示,金丹等5名考生进入体检环节,现将有关事宜公告如下:一、体检对象:详见附件《毕节市财贸学校202
百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩公示及体检通知
根据《百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案》精神,百里杜鹃管理区2022年第一批、第三批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已于2023年1月7日结束,现将面试成绩及进入体检人员名单进行公示(详见附件),公示期为5个工作日,公示时间:2023年1月9
威宁县2022年第一批次、第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩公示
威宁县2022年第一批次、第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已于2023年1月7日结束,现将面试成绩进行公示(详见附件)如下: 公示期间(2023年1月9日—1月13日)接受社会各界监督,若对公示情况有异议,请及时署实名在公示期内向威宁县人才引进工作领导小组办公室反映,来信请寄威宁县
毕节市财贸学校2022年第三批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进面试成绩及拟进入体检人员名单公示
毕节市财贸学校2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作已于2023年1月7日结束,现将参加人员面试成绩及拟进入体检人员名单进行公示(详见附件)。公示时间为3个工作日(2023年1月9日至2023年1月11日),请社会各界进行监督。如有问题,请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社会保障
织金县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才体检有关事宜的公告
为进一步做好我县2022年第三批次人才引进体检工作,根据《织金县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案》要求和面试测试成绩,按照职位引进计划数和面试测评成绩由高到低等额确定体检对象,郭忱等10人进入体检,现将体检的有关事宜公告如下:一、体检对象和体检集中时间(一)体检对
毕节职业技术学院2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入政审人员名单公示
毕节职业技术学院2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检工作已于2022年12月10日结束,现将考生杨艳体检结果及进入政审环节进行公示(详见附件)。公示时间:2023年1月5日至2023年1月9日,请社会各界进行监督。如有问题,请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社会保障局、毕节职业技术
毕节工业职业技术学院2022年第三批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入政审人员名单公示
毕节工业职业技术学院2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检工作于2023年1月3日全部结束,现将部分体检结果及进入政审人员名单进行公示(详见附件)。公示时间:2023年1月4日至2023年1月10日,请社会各界进行监督。如有问题,请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社会保障局、毕节工业
金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检相关事宜公告
根据《金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案》规定,现将金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检相关事宜予以公告。 一、体检 进入体检环节的应聘人员见《金沙县2022年第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检人员
毕节市第二人民医院2022年第一批次和第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检结果及进入政审人员名单公示
毕节市第二人民医院2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进体检工作于2023年1月3日结束,现将体检结果及进入政审人员名单进行公示(详见附件)。 公示时间:2023年1月3日至2023年1月7日,请社会各界进行监督。如有问题,请在公示期内实名以书面形式向毕节市人力资源和社会保障局、毕节市第二人民医院反
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