为深入贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)和《省教育厅 省委编办 省人力资源和社会保障厅 省财政厅关于印发〈贵州省教育部直属师范大学师范生公费教育实施细则(试行)〉的通知》(黔教发〔2019〕145号)《省教育厅办公室 省人力资源社会保障厅办公室关于举办教育部直属师范大学2023年公费师范毕业生就业网络招聘周活动的通知》等文件精神,教育部直属师范大学公费师范毕业生一般回生源所在省份中小学任教。有关省级政府要统筹规划,做好接收免费师范毕业生的各项工作,确保每一位到中小学校任教的免费师范毕业生有编有岗;省级教育行政部门负责组织用人学校与毕业生在需求岗位范围内进行双向选择,切实为每一位毕业生安排落实任教学校。

一、组织领导

本次人才引进工作在贞丰县事业单位招聘工作领导小组统一领导下,招聘工作办公室设在贞丰县教育局,具体负责相关事宜。

二、引进原则

1.坚持德才兼备的用人原则;

2.坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

3.坚持按需引进的原则。

三、引进人数

本次计划引进语文教师1名。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

符合职位要求教育部直属6所师范院校毕业的公费师范本科应往届毕业生,具有相应学科的毕业证书、高中教师资格证、二级乙等以上普通话证等。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,诚实守信,具有良好品行;

3.具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.具有拟报考职位所需其他资格条件;

5.考生应在2023年5月4日至12日通过贵州省免费师范生就业服务信息网(mfsfs.gzsjyzx.com)向贵州省贞丰中学投递简历。

(三)以下人员不得应聘报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职或被辞退的人员;

3.在各类招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员;

5.定向到具体行业或单位的2023届毕业生;

6.机关事业单位在职在编人员;

7.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

五、引进程序及办法

1.本次引进教师工作按照发布引进公告、报名(资格审查)、考试(面试评审)、签订就业意向协议、体检、考察、公示、审批聘用的程序进行。

2.本次人才引进考试工作由招聘办公室组织实施,考试采取面试评审方式进行,面试评审成绩采取百分制,按“四舍五入”方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线,低于合格分数线的考生,取消进入下一环节的资格。

3.本次引进教师职位不设报名开考比例,根据报名情况即时进行面试评审。

4.签订就业意向协议。在引进点面试评审结束后,从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现成绩并列的,进行加试,加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。2023年应届毕业生,签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书由考生自备;往届毕业生,签订《贞丰县人才引进就业意向协议书》。签订就业意向协议时间和地点另行通知。

5.体检。签定就业意向协议书的人员即为体检对象。体检工作由“县招聘办”统一组织,体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行,体检医院在区(县)及以上综合性医院,体检需在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格,造成招聘职位空缺的,不予顺延递补。

体检时间、地点另行通知,体检费用由考生自理。

6.考察。体检合格人员确定为考察对象,由“县招聘办”统一组织,贵州省贞丰中学负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式,主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有下列情形之一的,考察为不合格:

(1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(2)有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(3)不能提供考察依据(如个人档案、学历证书等)的;

(4)报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的;

(5)截止2023年10月31日未能提供毕业证书、个人档案等有关资料的;

(6)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的;

(7)经“贞丰县事业单位招聘工作领导小组”研究不能聘用的其他情况。

7.公示及聘用。经面试评审、体检、考察合格人员,确定为拟聘用对象,并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者,由招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局审核后,报上级部门办理聘用审批手续,经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

六、纪律监督

本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

七、其他有关事宜

1.引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》,明确双方权利和义务。聘用合同由贞丰县人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期,试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的,由用人单位按相关程序解除聘用关系。

2.2023年应届毕业生(含择业期2年内未就业的)须在2023年10月31日前取得相应教师资格证,在规定时间内未取得相应教师资格证的,依法解除聘用合同。

3.聘用人员在学校最低服务年限为5年,在服务期内不得辞职或调出本区。

4.资格审查贯穿整个招聘环节,在本次人才引进过程中,任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的,即取消其应聘资格。

5.本实施方案由招聘领导小组办公室负责解释,未尽事宜由招聘领导小组研究确定。