某省级城市招考副局级干部面试题
测评要素:自信心、创新和竞争意识
评分参考:
①与强者比高低;
②敢与权威竞争;取长补短,才能进步;敢于正视自己的不足;
③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2:领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲“上有政策,下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?
测评要素:分析解决问题能力
评分参考:
领导者面对的工作对象是人,有其两面性,所处的事有多样性,“上有政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的,应从两个方面理解:消极一面,影响目标实现;积极一面,促进领导改进工作,促进管理水平提高。
问题3:有人认为,在西部大开发中,悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富,任何时候都应发扬光大。也有人认为,对于今天的西安来说,悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法?
追问:认为应采取一些什么办法,在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌?
测评要素:逻辑思维能力,工作思路
评分参考:
事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴,而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4:你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点?
评分参考:
首先应当分析国有经济的弊端不清晰,所有人缺位等;
其次,应分析国有经济的地位和存在的必要性,包括主导地位、公共需求,关系国计民生的重要行业;
再次,肯定上述论点;
最后,退出的途径,股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难,由小到大,逐步推进。同时,应转变政府职能。
问题5:很多企业家抱怨:“要花很多时间与政府部门打交道”,你是如何看待这一问题的?
评分参考:
这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路,在于转变政府职能,形成政府管理市场,市场引导企业的机制,规范政府的行为。
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