部分地方和部门公开选拔干部面试题目集粹(1)
1?邓小平提出的尊重知识尊重人才与群众路线是什么关系?部分地方和部门公开选拔干部面试题目集粹
2?如果你分管的处长不找你,有事都找正司长,你怎么办?
3?如果你被任命为一个副司长,你打算怎么做?
4?你觉得一个领导干部应该举重若轻还是举轻若重?
(提示:这个问题的考点本是要对两者做分析,而不应是简单的肯定或否定。)
5?你怎么样管住自己的嘴?
(提示:回答这个考题时,许多回答都是一句“严把吃喝关”。其实出题者的本意一是要问清正廉洁,二还想说组织纪律原则。)
6?你的司长在会议讲话中关键地方出了错,你怎么办?
7?如何看待“上有政策下有对策?”
二、北京市某年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员面试试题
1?党政机关A
(1)市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争。
[测试参考要素]责任感与成就欲
(2)你作为副局长主持一次工作会议,其中一位处长发言时思路清楚,其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人,时常影响别人的发言积极性,造成许多人闭口不言。作为会议主持人,你如何处理这一问题?
[测试参考要素]组织协调能力
(3)你对“不在其位,不谋其政”有何看法?
[测试参考要素]责任感与成就欲、思维
(4)在一次接待外宾时,你发现局长的讲话在某一关键的地方出了错误,你怎么办?
[测试参考要素]应变能力、责任感
(5)我国农村扶贫工作已受到政府的高度重视,但在城镇居民中也不同程度存在着贫困问题。你认为应该怎样消除城镇居民的贫困现象?
[测试参考要素]思维、计划决策能力
(6)某单位的一位领导干部因突然发病住院治疗,一个月没上班。但其所分管的工作并未受影响。为什么?
[测试参考要素]思维
(7)有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,又有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。你怎么看?
[测试参考要素]领导管理能力、思维
(8)在考虑下级的晋升问题时,领导打算提升一位副处长的职务,但民主测评的结果表明,职工对此人的评价很低。局党组决定由你找这位副处长谈话,你准备怎样与他谈话?
[测试参考要素]领导管理能力、组织协调能力
(9)在现实生活中,你认为作为一名领导干部应该如何管住自己的嘴?
[测试参考要素]思维
(10)你作为副局长,向下级布置了一项工作,处长代表全处提出了一项计划,与此同时,副处长又单独向你提出了一个更好的计划,你将怎么办?
[测试参考要素]组织协调能力、领导管理能力
(11)关于权力的产生有两种观点:一种认为权力体现于上级对下级的控制;另一种认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。
[测试参考要素]思维、领导管理能力
(12)你上任后负责职工的分房工作,共有7套三居室和10套两居室,而有100人提出住房申请,如何使大多数职工基本满意?
[测试参考要素]组织协调能力、领导管理能力
(13)你认为你的个性特点对你胜任这个职位有什么帮助?
[测试参考要素]自我认知
(14)上级领导来你们部门指导工作时,对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时,你将怎么办?
[测试参考要素]求实精神
(15)某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:①解决办公打电话难的问题:②装饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;③支付职工的高额医疗费;④“五一”节为单位职工发些福利。很明显,20万元无法将这四件事都办圆满。如你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
[测试参考要素]计划决策能力
(16)俗话说:“为官一任,造福一方。”你如何理解这句话?“福”字意味着什么?
[测试参考要素]思维、求实精神
(17)你对你今天的面试表现满意吗?哪方面最满意?哪方面最不满意?
[测试参考要素]求实精神
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