北京市公开选拔副局级领导面试题及要点
一、导人语
导入语例1:
你好,请坐。
怎么来的,路上好走吗?
看样子,你身体不错。工作中还能抽空锻炼吗?
工作几年啦?
导入语例2:
你好,请坐。
看得出来,你非常镇静。这种场面对你来说恐怕比较轻松就能应付。我们已经知道,对你的专业和本职工作你非常熟悉,借这个机会向你请教一些问题。
导人语例3:
你好,请坐。
你的笔试成绩不错,咱们通过面试互相加深一些了解,所谈的话题对你来说并不难。
导入语例4:
你好,请坐。
接到面试通知有几天了?
接到通知后有什么想法?
导入语例5;
你好,请坐。很高兴能有您这样的人才应考,希望您能成功。
您目前在哪个单位工作?在那儿工作几年了?
您目前是干什么工作的?一直是干这项工作吗?
二、指导语
现在,我们会向你询问一些问题,其中,有些是和你过去经历有关的,有些是你对现实问题的看法,总共有十几个问题。有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答,尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。请你仔细听好问题,把握问题的实质。
现在,请你准备好,开始提问。
三、面试试题
1.谈谈你为什么参加这次公开选拔?你知道这一职位从事些什么工作吗?
【测试要素】:应试动机,诚实性,对职位的了解。
2.你过去做过的哪些工作对你现在所求职位有帮助?
【测试要素】:经验,分析问题的能力。
3.你不喜欢什么样的下属?请描述其特征。
【测试要素】:个性特征,行为方式。
4.上级领导给你所在部门的任务大重,如果你按上级领导的意图办,你单位的职工就会很辛苦,并且可能受到利益上的损失,你怎么处理这件事?
【测试要引:组织协调能力,责任心。
5.现在你是刚局长(或副主任),你在两天后将合加一个紧急会议,要求带一个你单位现有情况的全面介绍材料,你通知某下属两天内办好这件事.他承诺下来,临近期限时,你又提醒他办好这件事。可是当载止日期下班前去取材料时,却发现他已回家了——没有把材料交给你,谈谈在遇到这种情况时你如何处理。
【测试要素】:控制情绪的能力,考虑问题的全面性。
6.你刚上任副局长(刚主任),正赶上该单位成立若干周年的庆祝活动,要你组织这次活动,你有如些举措?
【测试要素】:管理能力,应变能力,组织能力。
7.北京市的公共汽车交通存在很严重的问题,对此你有什么好办法?尽量想出更多的办法。
【测试要素】:发散思维能力,决策能力,应变能力。
8.有一个机关,需从三个科长中选一个副处长,两个能力强,有魄力,而人际关系稍差,没有当选;另一个平时兢兢业业,但能力稍差的人当选了,你如何看待这件事?
【测试要素】:思维分析能力,决策能力,用人的方式。
9.俗话说“滴水之恩当涌泉相报”.你对此如何看?
【测试要素】:处理人际关系的能力。
10.你是副局长(副主任),你在两小时内同时有四件事要处理:部委领导要来检查工作;外商要来洽谈合资项目;一位处长被车撞成重伤已送进医院;下级单位有一紧急报告要你马上处理。你该怎么办?
【测试要素】:处理多重冲突的能力,全局观念和领导能力。
11.你觉得和什么样性格的其他副局长合作比较愉快?
【测试要素】:个性偏好。
12.你刚刚出任副局长(或副主任),因为你是外来的,该单位的中层干部可能对你有戒心、不信任你,你该如何打开局面?
【测试要素】:领导能力,人际交往能力。
13.你的日常作息时间是怎样的?你怎样度过闲暇时间?
【测试要素】:精力,支配时间的能力,兴趣、爱好。
14.当你到新单位就任时,发现前任副局长(或副主任)有明显的疏漏或错误,而下级又要求你对此表态,你该怎么办?
【测试要素];应变能力,领导能力,交往能力。
15.你由于工作表现出色,获得了上级部门的嘉奖,而在你到此单位前,这项殊荣一直归该单位主要领导所有。你认为这一结果会导致这位领导对你产生怎样的看法?你将怎样对待这件事?
[测试要素】:交往能力,个性、气度。
16,在你的人生道路上,对你影响最大的人物是谁?为什么?
【测试要素】:理想和追求的目标,人生观、价值观。
17.假若你被录用.新单位开一场欢迎会迎接你的到来.给你三分钟的时间做一个简短的即兴发言,你说些什么?请你表演一下。
【测试要素】:语言表达能力,领导能力,社交能力,应变能力。
18.作为一名领导,你认为最忌讳的是什么?
[测试要素】:经验,思维分析能力,个性特征。
19.向社会公开选拔这样高职位的干部,你有何看法?你认为选拔高级领导干部有哪些
可行的方式?哪种方式最好?
【测试要素】:思维分析能力,自信心。
20.你的面试已结束,请对你的表现作一自我评价。
【测试要素】:诚实性,评价自我的能力,求实精神。
备用题:你报考后,有人说了一些不利于你的话,你对此有何想法?
【测试要素】:情绪稳定性,自我认识,对待意见的态度。
(考生谈完,说明此问题为虚构,消除误会)
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