部分省市选拔干部面试(四)
问题1:请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?
参考答案要点:
一、 要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导及时找其谈话,指出处理问题不当的理由和后果。
二、 要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找出解决问题的办法。
三、 要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
问题2:领导者处理突发事件,应注意哪些要求?掌握哪些方法?
参考答案要点:
一、处理突发事件的基本要求:
迅速控制事态;准确找到症结;果断解决问题。
二、主要方法:
心理控制法;釜底抽薪法;组织控制法。
问题3:知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。
参考答案要点:
一、 称职的领导角色尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,因而用其所长,避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了了,因而丧失“善任”的前提。
二、 人无完人,谁能无过!高山必伴深谷,才能卓著,毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人,而不能以偏概全。同时,疑人勿用,用人不疑。
三、 陈云说过:“在革命队伍里,无一人不可用。对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到从事相宜”。
问题4:请你谈谈对“可持续发展”的理解和看法。
提示与追问:
提示:可从“可持续”与发展的关系,不要“竭泽而渔”、“吃祖先饭”、“断子孙粮”等方面着手。
追问:
一、只求发展不讲可持续性的危害是什么?
二、注重可持续性会影响发展的速度吗?
评分参考:
好:能够全面地理解和阐述“可持续性”与发展的辩证关系。论述有深度和自己的独到见解。逻辑性强,思维清晰、严密。
中:基本能够理解“可持续发展”的含义,并能有一定的逻辑和一定深度的论述。
差:思路不清,理解片面,说不清“可持续性”与发展的关系。
辅导课程
图书推荐
公选遴选复习资料
公选遴选最新信息
- 1共青团织金县委2023年公开考调工作人员拟调动人员公示
- 2织金县第二中学2023年公开遴选高中教师拟调动人员公示
- 3遵义市红花岗区2022年公开选调事业单位工作人员拟选调人员公示
- 4毕节高新技术产业开发区(贵州七星关经济 开发区)2023年面向全市公开择优考调工作人员第二批(最后一批)拟跟班培养人选公示
- 5中共织金县委组织部2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
- 6织金县纪委县监委2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
- 7务川自治县2023年县直机关事业单位和街道面向乡镇公开遴选工作人员笔试成绩及进入面试人员公告
- 8务川自治县2023年县直机关事业单位和街道面向乡镇公开遴选工作人员报名资格复审合格人员名单及笔试时间公示
- 9关岭自治县龙潭街道卫生院2023年公开比选工作人员面试公告
- 10黔东南州直事业单位2022年公开遴选工作人员拟调动人员公示(第四批)
最新招考信息
- 1贵州省第二人民医院2023年住院医师规范化培训基地招录简章
- 2瓮安县建中镇2023年城镇公益性岗位招聘方案
- 32023年安顺市组团参加“第十一届贵州人才博览会”引才公告
- 4望谟县2023年公开招聘事业单位工作人员简章
- 5广州丽信化妆品有限公司2023年招聘区域经理(贵州)启事
- 6遵义市新蒲新区管理委员会应急管理局2023年委托遵义顺邦劳务服务有限公司招聘派遣制工作人员简章
- 7贵州盐业(集团)遵义有限责任公司2023年招聘餐饮市场销售专员公告
- 8贵州工业职业技术学院2023年引进博士公告
- 9贵州省2023年住院医师规范化培训(西医临床)招录简章
- 10关岭自治县2023年面向社会公开招聘城市社区工作者简章