C.性别
　　D.年龄
　　E.气质
　　12.改造客观世界的领导方法主要有()
　　A.一般号召与个别指导相结合
　　B.领导骨干和广大群众相结合
　　C.抓中心环节
　　D.出"安民告示"和典型引路
　　E.抓两头带中间
　　13.待人的基本态度是()
　　A.以诚待人
　　B.尊重对方
　　C.不要当面得罪人
　　D.切忌虚伪
　　E.多听少说
　　14.领导作风实质是世界观的反映，代表着一种()
　　A.思想方法
　　B.行为方式
　　C.领导风格
　　D.思想倾向
　　E.思维模式
　　15.对领导效绩起决定作用的因素是()
　　A.工作作风
　　B.目标方向
　　C.工作效率
　　D.思想品德
　　E.自主权
　　三.简答题(每小题5分，共20分)
　　1.在社会主义条件下，"德才兼备"的"才"主要包括哪些内容?
　　2.领导者开展思想政治工作主要有哪些方法?
　　3.科学预测应遵循哪些程序?
　　4.什么是权责一致的原则?
　　四.判断说明题(判断下列各题正误，正者在括号内打"“√”，错误的划“×”，每小题5分，共15分)
　　1.领导者树立开放的观念就是要吸收一切外国的东西。()
　　2.领导艺术和政客艺术是一回事。()
　　3.考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
　　五.论述题(10分)
　　试论领导集体素质结构的特征。
　　六.案例分析题(10分)
　　A厂是B公司下属的一家企业。前几年以军工产品为主，经济效益一直很好。1990年以后，军工任务大量压缩，B公司又无适销对路的产品安排，要求企业自求生路。在企业由生产型向生产经营型转变的过程中，全厂干部，工人一时难以适应，生产任务大幅度下降，企业面临严重困难。这时B公司正在研制开发某新产品系列。B公司和有关领导认为，该新产品系列的所有设备部件都应在公司系统内自行配套解决，自成体系。根据A厂的加工设备及其技术力量，公司决定A厂立即上马生产其中的一个重要配件。这种配件精度高，生产难度大，有许多技术难题需要攻关解决.A厂的干部，工人感到难以承担。B公司有关领导却认为，“有活干总比没活干强”，还是拍板决定先试制，后小批量生产。经过一年的努力，共生产了**套，每套成本高于进口同类型机，而且存在不少问题，原订货单位提出中止协议。A厂立即组织专门力量进行突击抢修，由于各种原因而告失败，使大量半成品，成品成了废品，损失重大。
　　请根据领导科学的有关原理，分析这个决策失败的主要原因。
　　参考答案
　　一.单项选择题(每小题1分，共15分)
　　1.C2.B3.B4.C5.A6.B7.C8.B9.C
　　10.C11.D12.B13.A14.A15.C
　　二.多项选择题(每小题1分，共15分)
　　1.ABDE2.BCD3.BCDE4.CDE5.AD6.ABCE
　　7.ACDE8.ABCDE9.ABDE10.ABCE11.ABDE12.ABCDE
　　13.ABD14.BD15.BC
　　三.简答题(每小题5分，共20分)
　　1.(1)有为人民服务，为人民造福的本领和才干(2分)
　　(2)有现代科学文化知识(1分)
　　(3)熟悉以至精通自己的业务，有专业知识和能力(1分)
　　(4)对领导者来说还要有一定的组织领导能力(1分)
　　2.(1)以理服人和以情动人相结合
　　(2)一般教育和个别工作相结合
　　(3)表扬与批评相结合，以激励上进为主
　　(4)思想教育与知识教育相结合
　　(5)思想教育与关心群众，解决实际困难相结合
　　(6)思想教育与加强行政管理，严格组织纪律相结合
　　以上(1)(2)(3)点各1分，(4)(5)(6)点写出任何一点都给1分，写出任何两点都给2分。
　　3.(1)发现问题，确立目标(2分)
　　(2)围绕目标，搜集信息(1分)
　　(3)选择预测方法，进行预测(1分)
　　(4)拟定可行方案(1分)
　　4.(1)各级领导者都应具有一定的职务，权力，责任和利益(2分)
　　(2)使它们成龙配套，相互一致，努力做到：事有人管，管事有权，权连其责，利益与成绩相关。(3分)
　　四.辩析题(每小题5分，共15分)
　　1.(1)错(1分)
　　(2)在开放问题上，既不能盲目排外，夜郎自大，也不能迷信外国，全盘西化。做好批判地吸收的工作：
　　a.对外国的资金，技术，信息和管理经验等文明成果，注意选择鉴别，吸收引进。(2分)
　　b.对资本主义的腐朽思想，生活方式和一切丑恶的东西，坚决加摈弃。(1分)
　　c.独立自主，自力更生是我国工作的立足点。(1分)
　　2.(1)错(1分)
　　(2)领导艺术是美好的，它真实可信，光明正大，有利于人民大众和社会进步，是真、善、美的统一。(2分)
　　(3)政客权术是为个人或小集团谋私利，是虚伪的，没有原则性的。(2分)
　　3.(1)错(1分)
　　(2)考评用人效绩：一是看用人恰当数和用人总数之间的比例关系(2分)

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