面试几个显著特点(2)
四、面试对象的单一性
面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中,但主考官不是同时向所有的应试者发问,而是逐个提问逐个测评,即使在面试中引入辩论、讨论,评委们也是逐个观察应试者表现的。面试的问题一般要因人而异,测评的内容应侧重个别特征,同时进行会相互干扰。
五、面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别,面试不是在同一个时间展开,而是逐个地进行。笔试是不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制,例如每年七月的高考,尽管报考人数数百万,且分布在全国几十个省市,而考试时间却是统一的,因为笔试的内容有统一性。且侧重于知识考察,考察内容具体,答案客观标准,主观随意性较小,面试则不同。
首先,面试是因人而异,主考官提出问题,应试者针对提问进行回答,考察内容不像笔试那么单一,既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验,又要考察其仪表、反应力、应变力等,因此只能因人而异、逐个进行。
其次,面试一般由用人部门主持,各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同,面试差异大,无法在同一时间进行。
第三,每一位应试者的面试时间,不能作硬性规定,而应视其面试表现而定,如果应试者对所提问题,对答如流,阐述清楚,主考官很满意,在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;如果应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问,或需要进一步了解应试者的某些情况,则可适当延长面试时间。
六、面试交流的直接互动性
与笔试、心理测验等人员甄选方式不同,面试中应试者的语言及行为表现,与主考官的评判是直接相连的,中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的,是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试、心理测验中,一般对命题人、评分人严加保密,不让应试者知道。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。
辅导课程
图书推荐
公选遴选复习资料
公选遴选最新信息
- 1毕节市人力资源和社会保障局2023年遴选机关工作人员及下属事业单位择优考调工作人员总成绩公示
- 2天柱县第二中学2023年公开遴选教师加分情况公示
- 3织金县第二中学2023年公开遴选高中教师拟调动人员公示
- 4关岭自治县龙潭街道卫生院2023年公开比选工作人员面试公告
- 5毕节高新技术产业开发区(贵州七星关经济 开发区)2023年面向全市公开择优考调工作人员第二批(最后一批)拟跟班培养人选公示
- 6毕节市人力资源和社会保障局2023年遴选机关工作人员及下属事业单位择优考调工作人员体检公告
- 7中共毕节市直属机关工作委员会下属事业单位2023年择优考调工作人员总成绩公示
- 8织金县纪委县监委2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
- 9遵义市红花岗区2022年公开选调事业单位工作人员拟选调人员公示
- 10中共织金县委组织部2023年公开考调工作人员拟调动人员公示(第二批)
最新招考信息
- 1贵州省紧急医学救援调度中心2023年第十一届贵州人才博览会引进急需紧缺人才公告
- 2贵州青酒酒厂有限公司2023年招聘启事
- 3贵州达康医疗设备管理服务有限公司2023年公开招聘工作人员公告
- 4瓮安县建中镇2023年城镇公益性岗位招聘方案
- 52023年第十一届贵州人才博览会贵阳幼儿师范高等专科学校引进高层次及急需紧缺人才公告
- 6贵阳农商银行2023年第十一届人博会招聘公告
- 7贵州达康医疗设备管理服务有限公司2023年公开招聘营销岗位人员公告
- 8惠水县2023年公益性岗位招聘简章(惠水县科学技术协会办公室后勤)
- 9安顺经济技术开发区2023年面向社会公开招聘城市社区工作者简章
- 10贵州人民武装学院(贵州大学人民武装学院)2023年第十一届贵州人才博览会引进急需紧缺人才方案