面试新题型:文件筐测验试题选编(4)
文 件 九
肖总:
由于受世界经济形势的影响,公司近来效益有所下降。目前公司承受较高的工资成本。总裁提出适当降低公司的工资水平,但这又有可能造成企业核心员工流失。另外,如果真的降低工资水平,是降低固定工资水平还是降低奖金水平?请批示。
劳资处
2004年7月×日
请你提出处理意见。
文 件 十
肖副总:
关于开展“如何建设我们公司的企业文化”的讨论现已告一段落,我们计划下周三上午10:00开一个中层正职以上管理人员参加的专题讨论会。会议主题是:如何确立公司的企业文化、怎样建设我们公司的企业文化。会上想请您谈一谈对这个问题的看法。届时我们准备把您的讲话要点打印成文件下发。望您务必参加,并将您的看法写成文字资料交给我们,以便打印。(要求必须在文件处理中由本人完成此项工作)。
人事处
2004年7月×日
请你提出处理意见。
文件十一
肖副总:
我们对近年来人员变动情况进行了统计,现将结果呈报给您。为了减少人员流动、保持员工的相对稳定,我们采用了许多手段,如提高福利待遇水平,增加工资收入,提高本公司工龄津贴水平,但总觉得收效不明显。我部对此问题探讨了很久,尚不能确定问题的症结所在,望您指示。
人事处
2002年7月×日
请你提出处理意见。
案例:
2004年2月25日某市人事局副局长接到了一份群众寄来的《申诉书》,内容如下:
市人事局领导:
我叫赵×,现在市××局工作。由于各种原因,我曾在2003年年度考核中被定为不称职等级。单位领导据此于今年1月27日将我辞退,并书面通知了我本人。自2月份起单位又停发了我的工资。
我接到被辞退通知后,一时难以接受,精神恍惚,感到难以见人。同时,由于我爱人收入也比较低,三口之家的生活受到很大影响。因此,我于今年2月20日向单位领导提出申诉。但是,单位领导说:“你已经被辞退,不再是我单位的人了。何况已经时隔半个多月了,我们也不再受理了。”万般无奈之中,只好给你们写信反映情况。请在百忙之中过问一下此事,关心一下我这个普通人。
申诉人:赵×
2004年2月23日
如果此《申诉书》内容全部属实,你认为赵×所在单位对赵×的处理是否正确,并说明理由;请你根据《国家公务员暂行条例》的有关规定,提出具体的处理意见。
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