全国公开选拔领导干部考试模拟试题库(领导者素质与能力)下(3)
(3)开发人才资源,搞好后备队伍建设。这是优化领导集体素质结构的重要源泉。
①开发人才资源,要大力狠抓智力开发,多层次、大规模、多形式地加强教育,提高国民科学文化素质、品德素质,提高干部队伍的文化水平、技术水平、管理水平以及领导水平,从而为领导集体素质结构的优化奠定基础。
②搞好后备队伍建设,要做好选拔、考察、培养、管理等一系列工作。要坚持正确的选拔标准,选准对象,要在实际工作中进行全面严格考察,要采取多种方法,培训培养干部,提高后备干部的素质,为后备干部制定切实有效的培养锻炼计划,通过培训学习,提高他们的科学文化知识和能力水平,使其奠定良好的领导素质。
13、简述领导能力、领导效率、领导效益三者之间的关系。
【参考答案】
(1)领导能力即领导者的行为能力,是指领导者认识和改造客观世界的本领。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比。领导效益是指领导活动的最终结果,即领导活动投入与领导活动结果之比。
(2)领导能力、领导效率、领导效益三者是相互依存、相互渗透和相互促进的。领导能力是实现其效率和效益的前提和基础。一般地说,领导能力与领导效率和效益成正比,即领导能力愈强,其效率和效益就愈高;领导效率是领导能力在实现领导目标中的体现,是实现效益的保证和途径。在正常情况下,领导效率与领导效益成正比,即领导效率愈高,其效益就愈大;领导效益是领导活动的最终结果,是领导效能的最本质的内容,在社会活动中起着杠杆作用。离开了它,领导活动就失去了意义。
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