二、非结构化面试形式分析

　　非结构化面试，是指没有固定的面试程序，考官提问的内容、顺序等都取决于考官自主安排和考生的回答，不同的考生所需回答的问题可能不同。

　　常见形式有无领导小组讨论、情景模拟、公文处理、辩论等：

　　1．无领导小组讨论，它通过为一组考生设置一个问题，由每个考生担当一个彼此平等的角色，在给定的时间内讨论解决，从而检测考生的综合能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

　　2．情景模拟，指设置一定的工作或生活情境，考生扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务，解决这一特定情境中出现的问题和矛盾。角色扮演和即席演讲是公务员面试中常见的情景模拟形式。

　　3．公文处理，又叫“文件筐处理”，广义上也属于情景模拟的范畴，通常是要求考生在限定时间内对相关材料进行分析，并通过公文的形式进行有效处理。

　　非结构化面试形式灵活多样，如果试题命制合理，通过富有经验的考官运用，可以取得非常好的测评效果。但由于受到主观性强、技术性强、操作繁琐、效率不高等缺点的影响，在规模较大的人事考试中非结构化面试的使用受到很大的局限，难以规模化运用和操作。

　　三、山东省公务员面试地方特点分析

　　（一）地方特点整体分析

　　一、相对稳定，重点突出

　　自2003年以来，山东省公务员面试命题保持着一定的惯性。题量一般是3道或4道，答题时间一般是15～20分钟。从命题题型结构来看，一般是以社会热点分析题、计划组织协调题、人际关系协调题、工作压力题等为重心。6年来，命题保持相对稳定的结构化面试方式。

　　二、稳中求变，形式多样

　　几年来，在保持稳定的前提下，非结构化面试的一些元素也不断渗透其中，比如图形测试、漫画测试、演讲测试等。

　　（二）2003年～2009年典型真题

　　【2003年5月15日下午青岛试题】

　　有领导说，“负责任就会得罪别人”。谈谈你的看法。

　　【2004年6月24日上午试题】

　　请用桌子上的一张纸、一把直尺和一个圆规画两条平行线和五个大小不同的圆。

　　【 2005年6月6日上午试题】

　　随意说一个人名、地名、车名、花名，然后围绕彩票讲一个新颖的故事。

　　【2006年6月6日下午试题】

　　有A、B、C三人在沙漠中旅游，A与C有世仇，想谋害C，便在C的水壶里放了毒，B也想谋害C，但不知道A已经在C的水壶里放了毒药，而是把C的水壶扎了一个洞。在返回营地的途中，C因缺水而渴死，此时距离营地只有1公里。试从伦理道德和法律上分别说明谁是杀害C的凶手。

　　【 2007年5月12日上午选调生试题】

　　说说篮球架设置高于一层楼低于二层楼这一高度的原因，以及你所获得的启示。

　　【2008年4月22日上午省公安厅试题】

　　对“严格执法，热情服务”，你有何看法？

　　【 2009年2月21日上午山东国税试题】

　　面对世界金融危机，温总理说“信心比金子重要”。你如何理解这句话？