四、2009年山东省公务员面试模式分析

　　一、主次结合，形式多样

　　本次面试采用结构化面试为主，部分职位也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。

　　二、分级命题，科学合理

　　省直机关及直属单位的面试采用通用性试题，由省公务员主管部门统一命制，对有特殊要求的招考职位，另行规定。

　　市以下机关面试时间凡是与省级机关同步进行的，可以采用通用性试题。

　　招录乡镇机关工作人员的试题，由所在地市级公务员主管部门根据本市乡镇机关的特点命制。

　　附表三：2009年山东各地公务员考录面试时间一览表

　五、2009年山东省面试命题预测

　　（一）2009年山东省面试命题走向预测

　　1．题量和时限

　　题目数量在3～5道题之间，一般为4道题，其中最后一道题可能从部门工作角度命制。这样的题量要求答题时限一般在15～30分钟之间，从这次计划招录人数众多的角度分析可能以20分钟为常规。

　　2．题型结构

　　以结构化面试为主，省公务员主管部门统一命制的试题，对个别计划招录人数不多的职位可能采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等形式。结构化面试题型中也可能出现较多的设置角色和情景的试题，具体题型的组合一般是综合分析类、计划组织类、人际协调类、应对压力类、自我认知类，其中综合分析类、计划组织类、人际协调类是重点题型。

　　3．试题特点

　　从各地近期公务员面试命题的一个重要趋势来看，不同层级的职位、工作性质不同的职位、不同地区的职位，其命题的针对性逐渐在增强，山东省的此次招考，警察职位和乡镇公务员职位计划招录人数所占比例较大，因此试题的差异性可能在警察职位试题和乡镇公务员试题的命制上体现较大的差异性。警察职位试题可能体现出公安、监狱、劳教等不同部门的区别，乡镇公务员的命题凡不采用通用性试题的，由所在地市级公务员主管部门根据本市乡镇机关的特点命制，因而会体现较强的乡镇特点、地方特点。

　　（二）2009年山东省面试典型预测试题

　　（题量为4道；答题时限为20分钟）

　　1．有人说，“危机危机，有危就有机。”谈谈你的看法。

　　2．受金融危机影响，大批农民工失业返乡，领导让你组织当地返乡农民工进行创业培训，你如何组织？

　　3．2008年10月14日上午，山东省桓台县索镇实验中学开展的一场学生向老师下跪的特殊感恩教育，在当地引发了一场不小的争议。对这件事，你是怎么看的？

　　4．在工作中，遇到瞻前顾后、畏首畏尾的领导，你该怎么办？