根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通﹝2023﹞20号）要求，为确保线下考核工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、工作原则

考核工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、线下考核工作

对进入线下考核的人才，通过电话、电子邮件等形式，及时通知到每名人才，告知参加面试的具体时间、地点及安排。

(一)线下考核对象

在贵州省人博会网上进行申报且资格初审合格人员。

(二)线下考核时间和地点

线下考核具体时间根据实际情况另行通知。

(三)线下评审考核内容

线下考核采取百分制，线下考核测评内容主要考察应试人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、言语表达能力和思维能力等。

(四)线下考核程序

线下考核设置面试室1间，评审专家5名（邀请外单位专家3名），配备纪检监督员1名和记录员1名。评审专家须选择政治素质过硬、职业操守良好、专业知识扎实的相近或相同领域专家担任线下考核评审专家。评审专家如有亲属参加面试属于回避对象，应主动提出回避。

1.提前通知应试人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。

2.应试人员凭有效身份证原件在规定时间到考场参加面试。

3.面试前，应试人员应集中在候考室，抽签决定应试顺序，工作人员向应试人员宣读面试须知。考生进入考场，向考官报告抽签序号。

4.主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间共为10分钟，包含审题和答题时间。面试时间剩下最后2分钟时，工作人员进行提醒。回答结束以后，考生应说“回答完毕”。

5.面试时，面试考官按《第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》的内容填写评语和独立评分，打分时不得相互商量或暗示，取分数之和的平均分，按“四舍五入法”保留两位小数作为考生面试得分。

6.面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。

7.面试人员在面试中出现违纪行为，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8.对违反纪律规定的考官和工作人员，报纪检部门处理。

三、线下考核结果公示

线下考核成绩须达到70分以上，才能按规定比例进入体检；未参加线下考核的取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

并将线下考核结果报主管部门审定后，在贵州医科大学第三附属医院网站进行公示。

四、办理聘用手续

经报名、线下考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序报省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处备案后，同步在省人力资源社会保障厅官网和贵州医科大学第三附属医院网站进行拟聘用公示。公示无异议的拟聘用人员，按照相关规定程序办理聘用及备案手续。

咨询电话:0854-8323669

监督电话:0854-8320414

贵州医科大学第三附属医院

2023年6月1日