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黔西南州公共资源交易中心2024年第十二届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案

事业单位2024-05-14gzhgz.com信息来源 公众号消息群免费信息发布

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黔西南州公共资源交易中心2024年第十二届人博会公开引进高层次、急需紧缺人才测评方案

　　为全面落实人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经黔西南州公共资源交易中心领导班子会议研究决定，黔西南州公共资源交易中心面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才1名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

　　二、引进原则及程序

　　坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　三、引进计划及职位

　　黔西南州公共资源交易中心第十二届贵州人才博览会计划引进高层次人才1名(详见附件1)。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员(名单详见附件2)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.2024年7月31日前获得相应的学历学位;

　　5.年龄在18周岁以上(2006年4月10日及以前出生)、45周岁以下(1978年4月10日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　7.在黔西南州公共资源交易中心服务年限不少于5年;

　　8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围;

　　2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2024年4月10日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员;

　　5.在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　8.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　9.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　10.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

　　五、资格初审

　　通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评(名单见附件2)。

　　六、测评

　　(一)测评形式及成绩计算

　　通过线下开展实际操作能力测试、面试等测评方式进行，考察应聘人员专业知识、业务能力、工作技能和必需的综合知识等。

　　(二)发放《准考证》

　　领取实际操作能力测试《准考证》时间：2024年5月17日09：00-17：00

　　领取面试《准考证》时间：2024年5月22日09：00-11:30

　　领取《准考证》地点：黔西南州公共资源交易中心办公室(兴义市会展中心D区三楼)

　　领取实际操作能力测试《准考证》时需提交近期一寸免冠白底彩色照片3张。如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

　　(三)考试时间

　　1.实际操作能力测试时间：2024年5月18日上午09:00。如因不可抗力因素需要调整实际操作能力测试时间，另行通知。

　　实际操作能力测试由黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组办公室统一组织命题、制卷、阅卷。实际操作能力测试为机考，总分100分，测试成绩60分及以上方可进入下一环节。

　　主要考察应试人员计算机知识、网络综合部署、网络运行维护和管理、网络信息安全、主流开发语言系统设计与开发、网站运行与维护等能力，测试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构开展测试辅导培训班。测试成绩在黔西南州公共资源交易中心网站(https://ggzyjy.qxn.gov.cn/)进行公示3天，从高分到低分按引进职位计划数1：5的比例确定面试对象。

　　2.面试时间：2024年5月22日下午14:30。如因不可抗力因素需要调整面试时间，另行通知。

　　面试工作由黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组办公室组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考者履行职位职责所需要的基本素质和能力，满分为100分。对同一职位考生实际操作能力测试成绩排名末位并列的，同时确定为参加面试人员，对确定为参加面试的人员放弃面试资格的，按照实际操作能力测试成绩由高分到低分依次递补。面试总分100分，须达到60分及以上方可进入下一环节。

　　(四)考试地点

　　详见《准考证》，考生必须同时持本人有效《居民身份证》和《准考证》原件方可进入考场参加考试。

　　(五)综合成绩计算方式

　　实际操作能力测试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中实际操作能力测试环节成绩(折算成百分制后)占考试综合成绩的60%、面试成绩占考试综合成绩的40%，即综合成绩=实际操作能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　实际操作能力测试、面试和综合成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　取得面试有效成绩的考生根据综合成绩从高到低进行排名，同一岗位考生综合成绩末位并列的，实际操作能力测试环节成绩高的考生进入下一环节，若实际操作能力测试环节成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。综合成绩在黔西南州公共资源交易中心网站(https://ggzyjy.qxn.gov.cn/)进行公示3天。

　　七、资格复审

　　测评结束后，根据考生考试综合成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定资格复审对象。

　　时间：2024年5月27日09：00-11:30

　　地点：黔西南州公共资源交易中心办公室(兴义市会展中心D区三楼)

　　(一)资格复审需提交材料

　　1.有效居民身份证原件及复印件一份。

　　2.毕业证、学位证原件及复印件一份。2024年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。

　　3.有工作单位的需提交单位同意报考证明。

　　4.职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。

　　(二)如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

　　(三)资格复审合格方能进入下一环节，资格复审不合格的，以及不按时参加资格复审的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　(四)资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在人才引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

　　八、体检

　　资格复审合格人员列为体检对象。体检由黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。体检的具体时间及地点另行通知。

　　九、考察

　　体检合格人员列为考察对象，考察工作由黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组部署。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　十、公示和聘用

　　经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州公共资源交易中心网站(https://ggzyjy.qxn.gov.cn/)进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，经中心领导班子会议研究后，按照测评成绩高低顺序进行最多2次的递补。

　　新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

　　十一、其他事项

　　(一)本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。

　　(二)应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

　　(三)2024年黔西南州公共资源交易中心引进高层次人才、急需紧缺人才信息在黔西南州公共资源交易中心网站(https://ggzyjy.qxn.gov.cn/)上公布公告，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。

　　(四)本《方案》由黔西南州公共资源交易中心人才引进工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

　　咨询电话：0859—3120725    监督电话：0859—3121529

　　附件：

　　1.第十二届贵州人才博览会黔西南州公共资源交易中心2024年公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

　　2.第十二届贵州人才博览会黔西南州公共资源交易中心2024年公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单

　　黔西南州公共资源交易中心

　　2024年5月14日

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