2012年中央机关遴选笔试成绩近期将公布，相信广大考生已经开始着手准备面试。面试相对于笔试，更加大了对考生"实际工作能力和领导能力"的考查，并且面试要求考生在短时间内迅速组织语言作答，不仅是对考生言语表达能力的考查，更是对考生心理素质、应急应变等综合能力的考查。鉴于此，考生必须全面、充分做好准备工作，以免功亏一篑。

　　根据公告规定，面试由各遴选部门组织实施，结构化面试重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。接下来，主要针对结构化面试，结合多年从属公选、遴选的研究和教学经验，为广大考生提供一些复习的方法意见，希望对大家的备战有所帮助。

　　一、结构化面试概要

　　结构化面试，要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

　　二、面试的知识准备

　　遴选结构化面试，主要测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。以上能力的具备，绝不可能一蹴而就，需要经过不断的积累，需要有坚实的知识和实践基础作为依托。如何将这些测评要素在面试中的完美展现，绝不能"临时抱佛脚"，而应该从内、外两方面进行回顾、梳理、总结。

　　首先，从内而言，应对自己以往的工作进行回顾，整理以往在处理事务的经验与教训，为面试寻找素材。比如，处理过的群体性事件、一次听证会的经历、对新政策的解读等等；另一方面，梳理面试需要的理论、专业知识。理论知识是考试必备的通用知识。比如，深刻理解科学发展观与国家大政方针等；专业知识，主要针对一些比较专业的部门，比如司法部门等。实践证明，没有专业知识的"外行"领导干部的确举步维艰。

　　其次，从外而言，需要了解报考部门的方针政策和时政热点；了解报考岗位的功能及必备的基本素质和领导能力；寻找报考岗位职务典范，虚心向他们学习，从他们身上发掘做好报考岗位工作的优势等。

　　三、面试的训练准备

　　面试的知识准备，只是面试胜出的前提条件，如果没有大量的模拟训练，也有可能前功尽弃。面试前必须进行大量的模拟训练，避免想到说不到，词不达意的现象，尽早适应考场状态，保证在考场上能够正常甚至超常发挥。

　　模拟训练必须还原真实的考场情景，不能随意、简单的进行，以便保证训练的效果。模拟训练的方式：一是，通过自己的亲朋好友帮忙，由他们组成考官、评委等进行模拟训练；一是，参加辅导班，由专业人士进行组织、现场点评等。前者无费用支出但不专业；后者专业但有费用支出。两种方式有利有弊，考生可根据自己的情况，灵活选择。

　　面试备战中，除了知识的储备与全真模拟训练的准备，还需要具备良好的心态。具备良好的心态，在答题时才能从容不迫、自然得体、落落大方，赢得考官的青睐。良好的心态就是一颗平常心，就是尽人事，听天命。落实到行动中就是：积极主动的准备面试；充满热情的投入工作；相信通过自己的努力有所收获；冷静看待、分析问题，谨慎处置；看待结果能够心静平和。