一、医院简介

　　遵义市妇幼保健院成立于1953年，是黔北地区唯一一所集医疗、保健、科研、教学、预防、康复、健康教育、辖区指导等功能为一体的三级甲等妇幼保健院。

　　医院实行一院两址管理模式。中华路老院区地处中心城区中华北路287号，编制床位600张，占地面积13亩，建筑面积约3万平方米。新蒲新院区占地118亩，建筑面积11.28万平方米，编制床位600张。医院人员控制数总量1680人，现有职工894人，其中离退休人员164人，在职职工730人，副高及以上职称专业技术人才102名，博士研究生3名，硕士研究生53名，硕士研究生导师3名，贵州省二级专业技术岗位1人，遵义市市管专家1人，遵义市“15851”人才精英工程入选人才2人。拥有85个医疗服务及行政管理科室。

　　医院是贵州省首批爱婴医院、遵义市产前诊断机构，遵义市本级唯一开展辅助生殖技术的公立医院，遵义市危重孕产妇救治中心和新生儿救治中心，遵义市儿童康复临床医学中心，全国三八红旗集体。医院拥有儿童早期发展基地和孕产保健基地两个省级重点专科，妇科为遵义市重点学科以及六个市级重点专科，同时也是遵义医科大学非直属医院、研究生联合培养基地、住院医师规范化培训基地。

　　拥有先进的医疗设施设备。有雅培生化免疫流水线、奥林巴斯BX53荧光工作站、高通量测序仪、1.5T核磁共振、64排螺旋CT、DR机、数字胃肠造影机、数字一体化手术室等现代化医疗仪器设备。

　　医院以提高医疗保健质量为核心，为妇女儿童提供全方位、全生命周期医疗保健服务。以良好的信誉、精湛的医术、优美的环境和一流的服务呵护妇女儿童身心健康。

　　二、具体需求

　　(一)人才需求岗位

　　(二)人才需求条件

　　1.热爱中华人民共和国，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。

　　2.遵纪守法、诚实守信、品行端正、开拓创新、善于合作，有较强的事业心和责任感。

　　3.具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

　　4.能独立开展相应等级的诊疗工作，能推动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

　　5.具有承担高级别、高水平科研项目的能力。

　　6.身体健康，能胜任临床和科研一线工作。

　　7.原则上引进人才需具备硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职务，经评估，确需引进的高层次人才和急需紧缺人才，可全职或柔性引进，待遇双方协商确定。

　　(三)人才引进待遇

　　1.学科带头人：在所从事专业领域具有较高的专业技术和学术科研水平，有较好的组织协调能力，能够带领、指导和组织相关专业技术人员共同开展临床、科研、教学工作，在国内或省内具有较高知名度。

　　A类：具有临床、医技专业博士研究生学历或学位，且取得正高级专业技术职务。

　　待遇：安家费70-100万，提供30万元科研经费，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1200元。

　　B类人才：具有临床、医技专业博士研究生学历或学位，且取得副高级专业技术职务。

　　待遇：安家费60万，提供30万元科研经费，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1200元。

　　2.博士研究生：具备三甲医院工作经验，根据实际情况由医院评估后，享受安家费40-60万元，提供20万元科研经费，按照贵州省人才引进办法相关要求享受国家事业单位编制待遇，医院协助解决配偶工作、子女入学等事宜，每月享受人才津贴1200元。

　　3.学科骨干人才：具备硕士研究生学历学位且为副高及以上专业技术职务和三甲医院工作经历，并在医疗、教学、科研方面具有较强的专业素养的学科骨干人才，根据实际情况由医院评估后，享受安家费20-50万元，每月享受人才津贴 600 元;非三甲医院工作经历的待遇面议。

　　4.基础应用型人才：具备硕士研究生学历学位，在所学专业内有较强的业务技术，且属医院急需紧缺专业人才的，根据医院评估后享受安家费5-15万元。根据贵州省人才引进办法优先解决国家事业单位正式编制。硕士学历学位为全日制“985”高校硕士研究生，每月享受人才津贴 500 元,其他高校全日制硕士研究生,每月享受人才津贴200元。

　　5.其他特殊类：如节假日专家，银龄计划退休专家等，以及可采用技术支持、合作引进、兼职引进、培训指导、项目引进以及其他各种方式引进的各类人才特殊转接和合作项目。本部分专家待遇实行待遇与绩效挂钩原则，由医院与具体专家协商确定。

　　6.特殊岗位及人才福利待遇面议，经医院研究讨论可实行“一人一策、一事一议” 及“年薪制”、“协议工资制”工资待遇政策。普通岗位人才工资待遇按市级统一规定同级同类人员标准发放。

　　(四)医院为人才搭建良好的发展平台

　　1.医院制定《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》鼓励在职职工提高学历层次，对攻读博士研究生的职工提供相应待遇保障。

　　2.医院制定《遵义市妇幼保健院科学技术奖励办法》用于奖励职工获得的科研技术项目、论文、专著、成果、专利等。

　　3.医院制定《遵义市妇幼保健院人才苗圃计划》对各类人才进行计划性培养，硕士研究生可申请入选后，对攻读博士、科学研究、出国深造等提供配套经费。

　　4.医院制定支持职工到国内外知名医院进修学习的配套政策。

　　5.医院定期和不定期举办妇产科、儿科等专业国家级、省级学术论坛。

　　6.配偶工作安置：配偶安置符合贵州省人才政策要求的，医院为博士配偶提供一次工作安置机会。

　　7.学科带头人除享受以上待遇外，其余待遇参照《遵义市妇幼保健院关于加强和规范人才培养和人才引进的规定》执行。学科带头人有管理才能的，原则上可通过干部选拔任用程序提供行政职务，享受相应岗位绩效,同时提供人员、设备等其他支持和保障。

　　三、引进人才联系方式

　　应聘人才可将个人简历发送到人力资源部电子邮箱，邮件主题需注明为：姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位+贵州好工作。

　　欢迎各类高层次人才来院考察。

　　医院联系电话：0851-23225022(人力资源部座机)

　　18685290421(手机)

　　联系人：刘主任

　　邮箱：170991057@qq.com

　　医院官方网站：www.zybjy.cn

　　医院地址：贵州省遵义市新蒲新区横二路1号