一、公司介绍

　　贵州蔬菜集团是由省农村产业革命蔬菜产业发展领导小组牵头，经省国资委批准，省商务厅、农业农村厅、上海蔬菜集团推动，由现代物流产业集团控股，上海蔬菜集团、贵州金控集团、各市州及贵安新区国资委所属国企参股共 14 家单位发起组建，于 2019 年 7 月 19 日在贵州省贵阳市注册成立，属省级蔬菜流通龙头企业。

　　贵州蔬菜集团包装材料有限公司厂址位于平坝区夏云工业园，是贵州蔬菜集团有限公司在下属全资子公司，公司立足满足省内农副产品包装需求，建立能够生产纸制品，塑料制品，纸箱，果蔬泡沫箱包装供应链体系，目标实现包装材料一站式采购，不但可以降低成本，规范产品品质，而且提升美感和吸引顾客购买力，整合市场优质资源，达到品牌效益和经济效益，减少储运过程中的浪费，提升集团，顾客，基地三方的利率。

　　为提高国有企业运营效益，引入先进管理理念，吸引优秀市场人才，推动资源资产整合与产业优化升级，结合公司实际，决定面向市场化选聘贵州蔬菜集团包装材料有限公司副总经理(职业经理人)1名。

　　二、岗位职责

　　1、副总经理

　　(1)协助总经理指定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，根据公司发展的不同阶段制定和实施所领导的部门的年度经营战略及利润目标;

　　(2)搭建符合市场和公司实际的包材供应链体系，分解落实公司下达的生产、销售任务;

　　(3)具体抓好公司生产、技术、品控等方面工作，协助抓好市场拓展、销售方面工作;

　　(4)监督、控制整个目标实施过程，对经营结果负责;

　　(5)按照公司审批权限的规定，批准或审核所主管部门的业务开展，并承担相应责任;

　　(6)履行执行董事会及上级管理单位赋予的其他职权;

　　三、选聘条件

　　(一)基本条件

　　职业经理人应具备下列基本条件：

　　1、具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同公司发展理念，具有强烈的事业心和责任感;

　　2、具有履行岗位职责所必需的专业知识。熟悉国家有关政策法规与国内外相关市场、行业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题与突发事件的能力;

　　3、具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩;具有同类公司相关专业工作经历;具有同层级岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到两年以上。

　　4、具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　6、年龄要求：男不超过50周岁、女45周岁。

　　(二)有以下情况的人员之一不予招聘录用

　　1、不能坚持党的基本路线，受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。

　　2、曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;正在接受立案审查的或尚未给予结论的。

　　3、有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

　　4、在以往工作的单位存在偷税漏税等经济违法行为。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名

　　网上报名：应聘人员将其个人简历、学历、学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料作为附件发送到报名邮箱： 2420784527@qq.com，标题请务必注明“应聘岗位+姓名+贵州好工作”。

　　报名时间：2022年2月7日至2月11日

　　(二)资格审查

　　应聘者报名后，公司将根据招聘资格条件对报名人员填报的信息进行资格初审，对具备报名资格并符合应聘条件的，通过初审，通知面试。

　　五、选聘考核方法

　　1、面试

　　面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。

　　面试具体时间、地点、方式另行通知。

　　2、组织考察

　　考察小组根据应聘者个人简历及岗位实际情况，对考察人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，形成考察报告。可委托有资格的第三方机构进行背景调查，出具调查报告。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消资格。

　　3、录用

　　按人岗相适原则由公司党委研究确定最终录用人选及具体招聘岗位，如果认为某岗位无合适人选，则该招聘岗位空缺。

　　4、体检

　　按招聘人数1:1的比例确定参加体检名单，拟聘人员需到三级甲等以上医院进行入职体检并出具体检报告，对自动放弃或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示聘用和薪酬待遇

　　(一)公示聘用

　　根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期为5个工作日。

　　(二)待遇

　　1、薪酬待遇：薪酬实行年薪制，按照公司薪酬制度发放。

　　2、聘期届满，经公司党委研究后确定是否续聘，聘用期内业绩突出、表现特别优秀的，也可根据工作需要进行特殊人才引进，提拔重用。

　　(三)退出机制

　　职业经理人实行退出机制。(详见《贵州蔬菜集团职业经理人管理操作细则 (试行)》

　　七、其他事项

　　(一) 资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

　　(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考核聘用的，视为自动放弃。