一、公司简介

　　贵州建勘建筑项目投资有限公司由贵阳城市综合发展有限公司和贵州建勘建筑有限公司两家公司出资，于2021年2月成立，注册资金5000万元。是一家国有控股企业，主要以建筑项目投资、建筑工程、市政工程、地基与基础工程、钢结构工程、室内装修装饰工程、土石方工程、园林绿化工程、楼宇智能化工程、消防工程、防水工程、防腐工程、保温工程、机电安装工程、幕墙工程、城市及道路照明工程、环保工程、公路工程、水利水电工程、电力工程、古建筑工程、桥梁工程、隧道工程的设计及施工、建筑劳务分包、销售：预拌混凝土、脚手架安装、建筑设备租赁、充电桩安装为主的专业化工程建设企业。根据公司实际及发展需要，特向社会公开招聘工程管理岗1名、安全管理岗1名现就相关信息公布如下：

　　二、招聘原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

　　三、招聘方式

　　本次招聘活动将采取面向校园及社会公开招聘的形式。

　　四、成立工作组

　　因招聘工作需要，公司成立专项工作组，具体组成如下：

　　组    长：总经理

　　副 组 长：副总经理、总工程师

　　成    员：涉及部门负责人

　　监    督：公司监督小组成员

　　招聘组长可根据实际情况，由组长委任副组长中人员担任。

　　工作组办公室设在公司综合办公室，负责专项工作中日常事务的组织、办理。负责本次招聘工作的统筹，负责本次招聘工作的具体组织、实施。监督小组成员负责对本次工作进行监督。

　　五、招聘对象

　　(一)拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

　　(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

　　(四)具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

　　(五)管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

　　(六)有以下情况的人员不予招聘录用：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;

　　5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

　　6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

　　7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

　　六、招聘岗位及应聘要求

　　七、招聘程序及时间安排

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织面试、人员聘用的程序进行。

　　(一)报名要求

　　1.简历投递时间：2022年7月15日-7月24日，活动结束不再接收应聘资料。

　　2.报名方式：

　　邮箱投递简历，个人简历及毕业证(电子扫描件)以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+原就职单位(或应届毕业生)+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX单位(或应届毕业生)+应聘XXX岗位。应聘者可以到碧海花园商业广场三楼建勘公司综合办公室填写应聘登记表。

　　3.相关说明：

　　每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。

　　(二)资格审查

　　办公室对应聘人员简历进行初步审核后，将符合招聘岗位任职资格条件的应聘人员简历提交专项工作组，经专项工作组审核通过的应聘人员，作为正式人选进入应聘流程。面试时应提交以下资料：本人身份证、毕业证等材料原件和复印件。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如有发现弄虚作假的，取消应聘人员资格。

　　(三)招聘程序

　　1.简历筛选:由人事管理人员协同部门负责人或分管领导完成简历筛选。

　　2.面试。每个岗位不低于3名面试名单。人数不足3人的，按实际人数确定参加复试的人员名单。

　　(1)由专项工作组对进入面试的应聘人进行面试，本次应聘选拔采用复合面试的方式进行，分为个人陈述和面试答题两部分，总分100分，原则上每人面试时间为20分钟，其中个人陈述10分钟，答题时间10分钟。

　　(2)时间及地点

　　具体时间根据简历投递及筛选情况确定;

　　地点:公司三楼会议室

　　(3)面试内容

　　A.个人陈述部分：应聘人员就个人基本情况、工作业绩及对所应聘岗位的职责的理解和工作设想等内容进行介绍和陈述。

　　B.面试提问：提问内容分为两部分，第一部分为固定题，由面试工作组在竞聘实施前确定，主要对应聘人专业工作实践经验及分析应变能力进行考察;第二部分为随机题，由面试工作组根据应聘人员所陈述的内容、工作经历等对应聘者提问。原则上每名应聘者至少回答5个问题(含固定题)。

　　(四)人选确定

　　办公室将应聘人面试成绩及面试工作组考官的意见整理后报专项工作组，专项工作组将依据应聘者成绩以及面试考官意见，按照1：3比例推荐人选报公司经理办公会定录用人选。经公司经理办公会议研究，需要对人选进行进一步测试的，由办公室按照要求组织进行测试，经测试合格的，对相应人员予以录用。

　　(五)入职办理

　　由综合办公室按照公司相关制度要求办理入职手续。

　　招聘联系人：窦老师、薛老师

　　招聘咨询联系电话：18908517677、13595074645

　　简历接收方式及渠道：gycszhfz_HR@163.com

　　(六)其他需要应聘者注意的说明事项。

　　1.应聘资料恕不退还;

　　2.公司有权根据公司需要以及本次招聘工作的实施情况对招聘的岗位、职数、任职资格条件以及其他事项进行调整;

　　3.本次招聘应聘者不需支付费用。