上海2003年法院面试题及其它
2,你认为中国加入WTO的利弊
3,如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织
4,领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?
5,你还有其他的工作意向吗?
国家公务员面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部分,
第一部分通常是要你答出自己的经历,以及来这个部门应聘的原因和个人的兴趣爱好。
第二部分的考试,将设置一些情境让你针对当时的情况作出处理。例如:
问:假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点,领导出现了,你该怎么办?
领导的能力比你低,你怎么做?
如果比你强很多,你又怎么做?
答:1、首先,在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为,是不可取的,所以应避免这种情况的发生。
2、既然他是领导,那一定有他成为领导的原因,无论怎么样,尊重他是起码的上下属关系所要求的。同时,自己还是应该在岗位上兢兢业业地干,那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是择优而生的,是珍珠总有发光的时候,而不是在领导与自己之间相互比较来肯定自己的。
3、如果领导比我强,首先我会很敬重他,虽然他会对我的工作产生一定的压力,但我更应该要求自己增加内存,另一方面要多向他学习,取其之长,补已之短。平日做个有心人,从细微处学习一点一滴。我还是认为,有一个比自己强的领导,能督促自己朝一个良性的方向发展。
面试时别玩“小聪明”
又到毕业分配时,看着许许多多的同学即将参加一轮又一轮的面试时,我不禁又回想起一年前自己本科毕业时苦楚的经历。
记得那是三月份,我接到了京城一家著名法院的面试通知。该法院是全国法院系统的典型,许多毕业生蜂拥而至,每个人都感到压力巨大。面试那天,主考官将40多名毕业生编好号,按顺序逐个面试。
在休息室里,首先让自己感到压力的是大家的穿着:40多人中只有自己是牛仔裤休闲装,其他人大都是西装革履。
更可怕的还在后面,大约一个小时以后轮到我出场了,一名工作人员带我从休息室走向面试房间。在途中,起初还一脸严肃的她,突然间回过头来问我:“同学,你以前在学校鼓号队里干过吗?”当时我还很奇怪,这跟工作有什么联系呢?还没等我的思绪转过来,她又自言自语道:“院里急需几个鼓号队员参加一些庆典活动,很希望你们面试者当中有人这方面有些特长,领导一定会喜欢的。”这时我才明白了,原来院里急需鼓号特长生。当时我心里盘算:自己还真没干过这行,对音乐也是一窍不通,不过没关系,先吹了再说,工作重要,这可是面试的一个契机。今天回想起来,当初自己暗暗窃喜之时,已向面试陷阱步步逼近了。
面试整个过程还算顺利,一切都按自己的原计划进行,只是当主考官问我有什么特长时,我马上打乱原计划,改称自己颇有鼓号队工作经验。此话一出,我期待的主考官脸上的笑容并未出现,恰恰相反是一脸的严肃与沉重,我隐隐约约地感到一出悲剧在上演。
两个星期以后,该法院通知我未被录取,在我的追问下工作人员告知我:缺乏诚信理念,不适合做法官。鼓号队问题就是测试应试者能否经受住外界利益的诱惑,能否坚持原则,独立自主,而这恰恰是做法官的底线要求,而自己为了一份工作不惜弄虚作假,放弃自我,幸好未做法官,即使侥幸混入法官队伍,恐怕还要犯更大的错误。
一个“小聪明”让我痛失良机,我希望即将走进面试考场的后来人从我的经历中吸取点教训,面试时千万别玩“小聪明”。
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