关于公布榕江县事业单位2023年引进急需紧缺人才各岗位报名情况和现场资格复审的通知

事业单位2023-02-02gzhgz.com信息来源

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关于公布榕江县事业单位2023年引进急需紧缺人才各岗位报名情况和现场资格复审的通知

　　根据《榕江县事业单位2023年急需紧缺人才引进实施方案》规定,现将各岗位初审通过报名情况予以公示(见附件),公示期为3天(2023年2月1日至2月3日),如在报名规定时间内报名提交材料的,未收到审核是否符合报考条件回复的或收到符合报考条件回复,公示报名情况里面名字遗漏的,请及时向人社部门反映,并按规定时间参加现场资格复审。现将现场资格复审有关事项通知如下:

　　一、现场资格复审时间:

　　2023年2月7日至2月8日(上午8:30至12:00,下午14:00至17:30)。

　　二、资格复审地点

　　榕江县人力资源和社会保障局五楼考试中心(509室)

　　三、资格复审对象

　　通过资格初审人员。

　　四、现场资格复审需提交下列材料:

　　1.毕业证书、学位证书(根据报考岗位需要提供)原件及复印件1份;未取得学历学位证书的2023年应届毕业生可持《就业推荐表》原件及复印件参加资格复审,并书面承诺在2023年10月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。国外或香港、澳门、台湾学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》原件及复印件各1份。岗位需求的所学专业条件,以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业和教育部学信网所载的专业为准,专业不一致的,资格审查不得通过。

　　2.本人有效二代《居民身份证》(或本人有效《临时居民身份证》)原件及复印件1份;考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。

　　3.近期同底免冠一寸彩色证件照片3张。

　　4.现仍在岗服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)和“大学生志愿服务西部计划”的人员持所在服务地县(市、区)团委(项目办)或“引导办”出具的同意报考证明原件1份;服务期满的“四项目人员”须持期满服务证书原件及复印件各1份;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截至2023年1月12日服务期满一届(3年)的需持当地县(市、区)教育局和县(市、区)人力资源和社会保障局同意报考证明原件。

　　5.机关(参公)、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织或人社部门(州级及以上单位暂不提供组织人社部门意见,但需提供所在单位及其人事主管部门同意报考意见)同意报考意见;国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见。

　　6.现场填写《榕江县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表》1份。

　　7.报考岗位要求的其他资格证书、证件材料原件及复印件各1份(如执业资格证等)。本年度已通过执业(从业)资格、专业技术职务任职资格考试,仅等待证书发放的,可提供考试合格的成绩单(需加盖县级及以上行业主管部门公章;在国家行政机关指定官方网站打印合格成绩单的不用加盖),并同时提供在规定时间内提供证书证件原件的承诺书。

　　8.在中国高等教育学生信息网在线打印的《教育部学历证书电子注册备案表》,岗位有学位要求的还需提供在学位网打印的《学位认证报告》(注:学历备案表和学位报告需提供报考岗位所用学历和学位,无二维验证码无效)。

　　榕江县招考办公室组织人员按照本《实施方案》及《岗位一览表》的要求对照考生网上报名时填写的《报名表》、考生提供的相关资料,对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审,经复审符合招聘岗位所规定资格条件的报考人员,由负责资格复审的工作人员签署意见。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其进入下一环节的资格。

　　五、有关要求

　　榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn)是榕江县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作人员信息发布的唯一网站,招聘工作所有信息只通过该网站发布,请各位考生于考试期间随时关注网站发布的相关信息,所发布的考试信息如因考生未阅而引起的一切后果由考生自负。现场资格复审通知为网上通知,不再另外电话通知,如考生因未阅通知错过现场资格复审的,其后果由考生本人承担。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均随时取消其应聘资格。

　　咨询电话:0855—3921422(榕江县人力资源和社会保障局)

　　监督电话:0855—6622031(榕江县纪委县监委信访室)

　　附件:《榕江县事业单位2023年急需紧缺人才引进各岗位报名情况》

　　榕江县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室

　　2023年2月1日

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为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。一、组织领导此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。二、引进原则
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