第五节 劳动争议处理

　　【本节知识重点】

　　一、劳动争议范围

　　劳动争议的范围包括：

　　1?因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

　　2?因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

　　3?因履行劳动合同发生的争议。

　　4?其他劳动争议。

　　第五节知识重点

　　二、劳动争议的处理机构

　　我国处理劳动争议的机构，有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

　　1?劳动争议调解委员会

　　本企业发生的劳动争议由劳动争议调解委员会负责调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。

　　2?劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，其组成人员必须是单数，主任由劳动行政部门代表担任，并实行少数服从多数的原则。

　　3?人民法院

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　第五节重点

　　三、劳动争议处理程序

　　劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序。

　　劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　1?劳动争议调解

　　劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。企业调解委员会受理的调解案件，必须是本企业范围内的劳动争议案件。

　　调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人。对方当事人愿意调解的，应在4日内作出受理或不受理的决定。

　　调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2?劳动争议仲裁

　　劳动争议仲裁是劳动争议诉讼前的法定必经程序。当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内以书面形式向仲裁委员会提出。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

　　当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

　　仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。

　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　3?劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　劳动争议的调解、仲裁和案件审理

　　(一)调解

　　原则：1)自愿;2)民主说服

　　程序、期限与效力：可书面、也可以口头申请;调解达成协议应当制作调解协议书，15日内未达成或一方不履行可依法申请仲裁;不支付的可向人民法院要求发出支付令。

　　(二)仲裁

　　原则：1)着重调解;2)及时迅速;3)区分举证责任

　　劳动争议仲裁庭——一般仲裁庭(三名，设首席仲裁员)和简易仲裁庭(一名);仲裁员的条件、职责、回避

　　案件审理：管辖，当事人，申请和受理(时效一年)，开庭和裁决(开庭、鉴定、质证和辩论、先予执行、裁决)，效力(劳动者15日内可向法院提起诉讼，单位30日内可申请撤销裁决)

　　第五节思考题

　　1?试述劳动争议的范围、处理机构和程序?