第六节 劳动保障监察

　　2004年国务院《劳动保障监察条例》

　　一、监察范围、机构与原则

　　1、范围：企业和个体工商户;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构

　　2、监察机构：国务院劳动保障行政部门;县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门;受委托的组织

　　3、原则：1)保护劳动者权益;2)公正、公开;3)高效、便民;4)教育与处罚相结合

　　二、机构职责和监察事项

　　1、职责：宣传、检查、受理、纠正

　　2、事项：用人单位制定规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、工资支付和最低标准执行、社会保险，其他机构等

　　第六节重点

　　三、监察的实施

　　1、管辖：1)地域管辖;2)级别管辖;3)指定管辖

　　2、形式：1)日常巡视检查、审查和接受举报投诉;2)立案调查;3)设立举保、投诉信箱和电话;4)群体性事件应急处理

　　3、措施

　　4、程序：劳动保障监察员(进行调查、检查时不少于两人，期限应自立案后60日内完成，可延长30日，可做出行政处罚、行政处理决定;告知程序;时效问题)