一、公司简介

贵州省公路开发有限责任公司（以下简称公司）于2016年12月9日挂牌成立，经营范围包括交通基础设施和交通运输产业的投资、建设及经营管理；交通运输节能环保产业开发；土地整理开发；旅游开发及投资、物资贸易、设备租赁等。近年来，公司大力推进项目建设、运营管理、路衍延伸、智慧交通“四项联动”发展，成为省内集投融资、建设、经营、管理等为一体竞争力强、实力雄厚、管理优良、效益良好的省内领先企业。

遵义营运管理中心管养的高速公路包含蓉遵高速仁怀至赤水段、杭瑞高速思南至遵义段、印习高速德江至正安段，含匝道总长共414.483公里；辖26个收费站、6个养护应急救援站、4个机电所、3个监控所、1个稽核所。

贵州黔程慧通科技发展有限责任公司，是公司下属全资子公司，于2018年4月在贵阳高新区注册成立。主要业务方向为交通公路及其它行业软硬件产品的技术开发、技术咨询、技术服务；

计算机信息系统集成；软件开发及销售；从事大数据产业相关的数据采集、增值服务及配套产品的研发；系统软件维护及服务；交通“四新”技术设施设备代理及销售；公路交通安全设施和公路机电工程设计、咨询、施工及维护；防雷系统设计及安装等。

贵州胜道物资有限责任公司成立于2019年12月25日，是公司下属全资子公司。主要承接贵州省普通国省干线公路及高速公路沥青业务；同时拓展仓储、货运代理、进出口贸易，沥青及制品的研发、检测、评价及其应用设计，道路养护材料的研发，生产、销售、施工、技术咨询与技术服务；销售水泥、钢材、建筑材料、砂石、机械设备、混凝土、五金交电机电产品、润滑油、柴油等。

二、招聘原则

以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘方式

根据司属单位需要，公司人力资源部统筹，面向社会公开招聘。

四、基本条件

（一）报名及录用条件

1．拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

2．身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

3．具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

4．具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

5．管理级岗位还应具备一定的管理能力与带团队的能力。

6．学习成绩优良，能在2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书或相关证明。

（二）有以下情况之一的，不予招聘录用：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2．有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3．曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4．受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5．正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6．在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7．有大面积纹身或显眼位置有纹身的；

8．国家相关法律法规和公司管理办法规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及岗位条件

（一）遵义营运管理中心机电所工作员2名；

（二）贵州黔程慧通科技发展有限责任公司事业一部大数据工作员1名，系统运维工作员1名；

（三）贵州胜道物资有限责任公司生产部工作员2名；

上述岗位具体条件和咨询电话详见《2022年贵州省公路开发有限责任公司夏招岗位汇总表》（附件1）。

六、待遇和管理

1．聘任方式：录用人员试用期合格后，和工作单位签订劳动合同，按单位规定进行考核管理。

2．薪酬待遇：按照单位薪酬制度和绩效考核办法执行，按规定缴纳“五险两金”。

七、招聘程序及时间安排

（一）发布招聘公告

在公司官网、国聘网公开发布招聘简章，公告发布时间为　2022年7月15日7月24日。

（二）报名

1．报名时间从2022年7月15日9：30起至7月24日24：00止。在报名时间内，通过登录公司官方网站下载《应聘人员登记表》（附件2），填写完整信息后发至指定邮箱，或登录国聘网填写相关资料提交的均视为报名成功；逾期不再接受报名。符合岗位条件的报名人数需达到3：1及以上的比例方可开展该岗位的招聘，未达到3：1比例的岗位将不列入本次招聘范围。

2．报名流程。（1）登录公司官网（贵州省公路开发有限责任公司）https：／／glj．guizhou．gov．cn／glzz／sglkfyxzrgs／→首页通知公告→招聘公告→下载《应聘人员登记表》→填写《应聘人员登记表》→发送到指定邮箱：Gzhighway2016＠163.com。

（2）登录国聘网，提交求职简历。

（二）审查筛选

1．按照公布的岗位要求和报名基本条件，人力资源部会同用人单位对报名人员的资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提交虚假材料的，取消应聘资格，已经聘用的解除劳动合同。

2．符合初审条件的人员进入综合测评，若符合条件报名人员较多的，可按照5：1的比例择优筛选人员进入综合测评。

3．提前2天通知参加综合测试的报名人员，应聘人员明确表示放弃的，可从符合条件的人员中择优递补。已经明确表示参加综合测试的报名人员因个人原因当天缺席的，不影响招聘工作的开展和结果的有效性。

4．参加综合测试的考生应携带身份证原件，并提供以下材料原件复审：（1）毕业证、学位证及学信网学历学位证明；（2）职称及职业资格证书；（3）取得的荣誉证书。

（三）综合测评

综合测评采取专业测试和面试的方式进行，综合测评得分＝专业测试得分X40％＋面试得分X60％。

1．专业测试。用人单位编制专业能力测试卷。测试地点设在省公路开发公司总部，设置2名监考人员全程监督，考试时长为90分钟。

2．面试。用人单位和其他单位人员组成5人面试小组，面试采取非结构化面试。结合《面试评分记录表》对应聘人员的政策理论水平、综合知识水平、专业能力等方面进行测评。

（四）成绩公示

综合测试得分应在面试结束后2天内在公司官网公示3个工作日。

（五）研究讨论

根据综合测试得分排名、岗位拟招聘人数以及双向选择结果，初拟录用意见。拟录用人员由用人单位开展审查工作，重点审查人员的违法乱纪、三龄两历情况；若存在影响入职的，则取消该岗位的招聘，不得递补。审查后形成报告提交本级党组织研究讨论，确定录用人选。　　　　　　　　　　　　

（六）录用公示

经本级党组织研究决定录用的人选，在公司总部、用人单位公示栏和公司网站进行公示，公示期5个工作日。公示期内若无意见或虽有反映，但经调查核实不影响聘用的，可办理入职。

（七）其他

1．经用人单位研究，认为该岗位无适用人选的，可向公司人力资源部书面报告取消招聘。取消的岗位，公司人力资源部应在公司网站公示《岗位取消通知》，公示期3个工作日。

2．考场纪律。应聘人员应遵守考场纪律要求，凡违反纪律且劝说无效者，取消应聘资格，成绩记为0分。

3．疫情防控。应聘人员必须遵守疫情防控相关工作要求，配合落实疫情防控措施。　

4．招聘工作将于2022年8月20日前完成并结束。　　　　　　　　

贵州省公路开发有限责任公司

2022年7月15日

附件：

附件1：2022年贵州省公路开发有限责任公司夏招岗位汇总表．xlsx

附件2：应聘人员登记表.doc (38.00 KB)