贵州誉惠科技（集团）发展有限公司于2021年3月15日注册成立。随着公司规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬公司文化，提高公司员工整体素质的目的，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司年度发展战略及相关计划安排，特制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持党管干部原则；坚持五湖四海任人唯贤原则；坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则；实行精准寻才、择优聘用的用人机制。

二、招聘计划及职位

本次面向社会招聘人员共6名，岗位要求详见《贵州誉惠科技（集团）发展有限公司 2023年公开招聘职位一览表》（附件1）。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止至报名截止之日。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

（二）招聘对象条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好;

3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力;

5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。

（三）以下人员不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

4.受党纪、政纪处分且在影响期内的;

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的；

6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

8.近三年年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；

9.被依法列为失信联合惩戒对象的；

10.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。

（一）公开报名

1.报名时间：2023年6月12日-2023年6月14日

2.报名方式：现场报名

3.报名地点：贵州誉惠科技（集团）发展有限公司六楼办公室；

4.联系人及联系电话：吴鑫 0855-2181686。

5.现场报名须提供材料：

（1）身份证原件及复印件1份；

（2）毕业证原件及复印件1份；

（3）相关资格证件原件及复印件1份；

（4）近期同底版一寸免冠蓝底照片2张；

（5）《贵州誉惠科技（集团）发展有限公司2023年公开招聘报名登记表》（附件2）1份。

（二）资格审查及缴费

1.资格审查。按照公布的岗位要求和报名基本条件进行简历筛选，符合初审条件的人员进入资格审查环节，由工作人员通过电话或短信联系，未入围者，不再另行通知。通知资格审查时需提供原件查验（持海外院校学历、学位的应聘人员，须提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）。

2.缴费。通过资格审查的应聘人员，需缴纳100元考试服务费。缴费通知以电话或短信方式提醒，请保持电话畅通。未按时确认缴费者视为自动放弃考试，成功缴纳报名费的，取得笔试资格。报名费一经缴纳，不予退还。

（三）组织考试

采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各为100分，笔试成绩占40%，面谈成绩占60%。

1.笔试。本次招聘各岗位开考比例为1:3，如有招聘岗位达不到开考比例，该岗位报考人员将进入下一招聘环节。

1. 笔试时间、地点：另行通知

2. 笔试范围：01、06岗位笔试内容为公共基础知识；02、03、04笔试内容为专业知识；05岗位报考人员免笔试，直接进入面试环节。

2.面试。面试由誉惠科技集团公司统筹安排，各用人主体组织实施，分别按招聘岗位根据笔试成绩从高到低排名情况，确定应聘者进入面试。设置最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

3.综合成绩计算。考生综合成绩按百分制计算。参加笔试的考生，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，即：考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+面谈成绩×60%。从高分至低分择优录取，确定进入下一环节人员名单。报考免笔试岗位的人员面试成绩直接计入综合成绩。

（四）背景调查

根据考生笔试、面试成绩以及专业背景进行综合研判，确定拟背景调查初步对象。背景调查不合格的，取消录用资格，并顺延递补下一名拟聘者进行背景调查。

（五）入职体检

体检统一在岑巩县人民医院进行，体检时间另行通知。按照用人单位要求进行自费体检，体检合格的进入拟聘环节，体检报告交招聘单位备查，患有传染病或不能胜任本岗位工作的，不予录用。

（六）公示

1.经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。公示时间为5天，接受社会监督。

2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）人员聘用

背景调查及体检合格的、公示无异议的，确定聘用人员。应聘者根据指定日期，带齐最高学历证书、学位证、本人身份证、高校毕业生就业推荐表原件等相关资料，前往招聘单位办理入职手续。根据双方意向签订劳动合同，进入试用期（试用期2个月）。拒不报到的，视为放弃聘用资格。

五、薪酬待遇

薪酬待遇参照集团公司相关规定进行执行，试用期满考核不合格者,予以辞退。

六、其他事项                                    

1.笔试、面试及录用通知等均将通过短信、电话和电子邮件的方式告知。未入围者，不再另行通知。

2.应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通话畅通，因电话、电子邮箱等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

3.招聘工作全程接受社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守招考制度规定，如有违反或弄虚作假者，一经查实，将按有关规定严肃处理。

4.本《招聘方案》最终解释权属贵州誉惠科技（集团）发展有限公司公开招聘工作小组办公室。

5.本次招考聘用工作未尽事宜，由贵州誉惠科技（集团）发展有限公司公开招聘工作小组办公室另行通知。

附件：1.贵州誉惠科技（集团）发展有限公司 2023年公开招聘职位一览表.xlsx

      2.贵州誉惠科技（集团）发展有限公司2023年公开招聘报名登记表.xlsx

贵州誉惠科技（集团）发展有限公司

2023年6月6日