云贵高原东南端，珠江上游，贵州省西南部，黔西南州人民医院，一座集医疗、教学、科研、预防、保健、康复多功能于一体的三级甲等综合性医院依山而建，秉承“厚德建院，科技强院，人才兴院，依法治院”的办院理念，守护人民健康。

　　一、医院概况

　　贵州省黔西南州人民医院(遵义医科大学黔西南附属医院)成立于1967年，位于贵州省黔西南州州府兴义市，是黔、滇、桂三省(区)结合部最大的一家地州级医院，2011年11月晋升为国家“三级甲等综合医院”,是遵义医科大学非直属黔西南附属医院，编制床位1499张，实际开放床位1700张。医院现有职工2538人，在职职工2163人。其中，正高级职称人员131人，副高级职称人员263人，中级职称人员934人。有博士8人、硕士159人、在读博士5人、在读硕士18人，硕士研究生导师37人。博士工作室2个，国家级临床重点专科建设单位1个，省重点学科1个，省重点扶持专科1个，省级临床重点专科建设单位8个，州级临床重点专科建设单位7个，住院医师规培专科基地17个。

　　我院是国家临床医学研究中心(神经系统疾病、消化系统疾病、心血管疾病、精神心理疾病)成员单位、流感监测省级优秀哨点医院;医院拥有先进的病房和设备，装备有现代化的百级、千级手术室，重症监护病房(ICU)，配置了

　　西门子SKYRA3.0T磁共振、飞利浦Prodiva1.5T磁共振、联影光梭 1.5T 磁共振、联影320排640层(uCT 960+)超高端CT、通用电气Discovery宝石能谱CT、飞利浦UNIQ FD20DSA(大平板)、西门子Artis zee医用血管造影X射线机、通用电气IGS 330医用血管造影X射线机、珠海和佳医用分子筛中心供氧系统、卡尔蔡司VisuMax飞秒激光角膜屈光治疗机、北京天智航TiRobot ForcePro Superior“天玑”骨科机器人手术导航定位系统、北京柏惠维康RM-200“睿米”神经外科机器人手术导航定位系统、卡尔史托斯TC200 3D高清内窥镜摄像系统等为代表的先进医疗高科技设备。

　　二、人才需求

　　以医院高质量发展需求为导向，结合临床学科发展规划，

　　计划引进拔尖人才1名、优秀青年人才2名。

　　三、引进方式及范围

　　(一)引进方式为全职引进和柔性引进。全职引进的拔尖

　　人才在医院工作时间面议，优秀青年人才工作不少于10年，柔性引进方式的工作时间面议。

　　(二)引进范围为省(境)外引进，在黔工作时间未超过

　　1年的临床医学类专业人才。

　　四、引进条件

　　(一)基本条件

　　1、遵纪守法，较高的思想政治素质，坚定理想信念，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和责任感、组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康;

　　2、医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力，掌握该学科国内外发展动态，能解决该学科重大疑难问题;

　　(二)拔尖人才具体条件

　　年龄不超过50周岁，在自然科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

　　1、近10 年曾入选以下人才计划 (项目)：

　　(1)国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

　　(2)国家“高层次人才引进计划”青年人才。

　　(3)长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。

　　(4)青年岐黄学者。

　　(5)中国科学院率先行动“百人计划”(B类)终期评估获得“优秀”者。

　　2、近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务：

　　(1)国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目(海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。

　　(2)国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

　　3、近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

　　(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。

　　(2)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者。

　　4、经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

　　(三)优秀青年人才具体条件

　　年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

　　1、自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

　　(1)独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊(中科院分区)收录2篇。

　　(2)主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

　　(3)作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万以上。

　　(4)作为主要负责人(排名第1)完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。

　　2、经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

　　五、引进待遇

　　(一)拔尖人才

　　1、全职引进

　　(1)办理事业单位正式编制;

　　(2)发放人才引进费500万元;

　　(3)工资实行年薪制，标准为100至200万元;

　　(4)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教科管理使用);

　　(5)每月发放10000元生活补贴，发放时限3年;

　　(6)享受黔西南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策;

　　(7)按照“拎包入住”的标准申请黔西南州人才公寓一套;

　　(8)与医院在职职工同等享受工会福利，如慰问费、误餐补贴、健康体检等;

　　(9)医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。

　　2、柔性引进

　　(1)工资实行年薪制，标准为50万至80万元;

　　(2)来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

　　(3)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教科管理使用);

　　(4)享受黔西南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

　　(二)优秀青年人才

　　1、全职引进

　　(1)办理事业单位正式编制;

　　(2)发放人才引进费200万元;

　　(3)按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为50至100万元;

　　(4)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教科管理使用);

　　(5)每月发放5000元生活补贴，发放时限3年;

　　(6)享受黔西南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策;

　　(7)按照“拎包入住”的标准申请黔西南州人才公寓一套;

　　(8)医院将竭力解决引才的后顾之忧，如配偶工作、子女就学等事宜。

　　2、柔性引进

　　(1)按程序聘任为学科带头人，工资实行年薪制，标准为5万至60万元;

　　(2)来院工作的交通费、住宿费、伙食费由医院负责。

　　(3)根据工作需要提供科研启动资金80万元(由科教科管理使用);

　　(4)享受黔西南州高层次人才配套服务，发放“优才卡”，享受州级引进高层次人才在医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

　　六、应聘方式

　　本引进公告长期有效，请有意应聘者填写附件：《黔西南州人民医院“拔尖人才”、“优秀青年人才”引进报名表》，并附学历学位、职称、医教研成果、奖励等相关证明材料电子版，压缩发送至电子邮箱：zyy9007@163.com。欢迎符合条件高层次人才来医院考察，期间由医院负责解决食宿，并报销往返交通费。

　　七、联系方式

　　医院微信公众号

　　咨询电话：0859-3299007、3299013(人事科)

　　招聘邮箱：zyy9007@163.com

　　网 址：www.qxnzrmyy.com

　　医院地址：贵州省黔西南州兴义市桔山新区桔康路(B6路)侧

　　附件：黔西南州人民医院“拔尖人才”、“优秀青年人才”引进报名表.docx (364.30 KB)

　　黔西南州人民医院

　　2023年9月1日