贵州兴园工业发展有限公司(以下简称“兴园公司”)成立于2019年2月，注册资本5亿元，下辖全资子公司15家，控股子公司6家。2020年7月调整为贵州省龙里县县管国有企业，公司主要承担龙里经开区土地一、二级开发及基础设施配套建设，并结合市场需求逐步探索多元化经营，构建“管委会+公司”运作模式，通过市场化手段助推工业园区经济高质量发展。为贯彻落实《贵州龙里经济开发区体制改革与机制创新实施方案(试行)》要求，进一步推动经开区和兴园公司“十四五”战略目标的顺利实现，构建兴园公司竞争择优、人岗相适的选人用人机制。结合兴园公司及下属子公司实际情况，经研究，决定面向社会引进急需紧缺人才3名，现就引进人才工作相关事宜公告如下。

　　一、引进人才原则

　　引进人才工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔、岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨的引进原则。

　　二、引进人才岗位及数量

　　兴园公司及下属子公司面向社会引进急需紧缺人才3名，具体岗位类别及要求详见《贵州兴园工业发展有限公司2023年第三次面向社会引进急需紧缺人职位一览表》(附件1)。

　　三、引进人才条件

　　(一)报名参加引进人才的人员应具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

　　3.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件;

　　4.认同经开区千亿级重点工业园区发展愿景及战略目标，有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任工作计划组织能力和专业素养;善于沟通协调、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神，工作实绩突出;

　　5.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定;

　　6.年龄计算时间截止2023年12月12日;

　　7具备拟报考职位所需的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得作为引进对象

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　(3)曾被开除或因违纪行为被辞退的人员;

　　(4)任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

　　(5)在各级公务员招考、企事业单位招考考试中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　(6)涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的;

　　(7)国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　四、引进人才程序

　　(一)信息发布

　　通过贵州人才信息网、公司官网网站面向社会发布。

　　报名时间：2023年12月12日上午9：00—2023年12月17日下午18:00。

　　(二)报名材料

　　报名采取网络报名方式，请将下述报名材料按照要求，将文件压缩包发送至公司邮箱，邮箱账号：xygsrlzyb2022@163.com(邮件命名格式为“职位+姓名”)

　　1.《报名表》(附件2)(扫描件)，需亲笔签字后扫描;

　　2.本人有效居民身份证(扫描件);

　　3.毕业证书、学位证书(扫描件);

　　4.岗位所需资格证书材料(扫描件);

　　5.留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(扫描件);

　　6.兴园公司引进急需紧缺人才信息统计表(附件3，可编辑电子版);

　　7.党政机关、事业单位、国有企业在编人员应聘，需提交单位同意报考证明。

　　以上材料扫描件须清晰可辨，因扫描件不清晰，导致资格审查未通过的责任自负;逾期未按规定时间进行报名，视为报名失败，取消进入下一环节资格。

　　(三)资格审查

　　资格审查由引才小组办公室进行，择优比选、资格审查合格方能进入下一环节。通过资格审查的应聘人员，以电话、短信或邮件的方式进行下一环节通知，未通过的不再进行通知。

　　(四)专业知识综合考评

　　由引才小组办公室组织开展专业知识综合考评，考评不指定参考用书，主要考评应聘者是否具备岗位所需的专业技术能力、人员素质等方面的情况。考评总分100分，设最低合格分数线为80分，未达最低合格分数线者取消进入下一环节资格。考生须持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)原件方能参加考评。根据职位引进人数，按考评成绩从高到低排序，按1:1的比例确定进入体检环节对象。并在贵州人才信息网、我公司官网进行为期3个工作日的公示。考评方式、时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　体检必须在引才小组办公室指定的县级及以上医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。在规定时间未到体检地点或放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可按该职位综合考评成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。特殊情况不能在规定时间内体检的需经引才小组办公室研究同意，可另行组织体检。

　　(六)背景调查

　　经体检合格的人员确定为背景调查对象，背景调查工作由引才小组办公室统一组织实施。背景调查包括但不限于：身份真实性、学历真实性、职称/技能或执业(职业)资格证书真实性，以往工作或实习经历真实性，有无违法犯罪前科或记录，有无受过行政处分或党内纪律处分，有无失信记录等。

　　(七)拟引进人员名单公示

　　经报名、资格审查、综合考评、体检、背景调查合格的人员，确定为拟引进人员，并在贵州人才信息网，公司官网进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

　　五、薪资待遇

　　按照兴园公司及下属子公司薪酬管理制度执行。

　　六、其他注意事项

　　(一)资格审查工作贯穿引才全过程，拟引才人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

　　(二)资格审查工作贯穿引才全过程，引才期间及聘用后如发现应聘人员存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，兴园公司有权终止或取消聘用资格。

　　(三)引进工作由兴园公司负责解释，未尽事宜由兴园公司引才小组办公室研究决定。

　　公司地址：贵州省龙里县冠山街道高新技术产业园中小企业服务中心。

　　咨询电话 ：0854—5630891 曾女士(兴园公司)

　　监督电话(工作时间)：0854—5633273(兴园公司纪委)

　　附件：1.贵州兴园工业发展有限公司2023年第三次面向社会引进急需紧缺人职位一览表

　　2.兴园公司引进急需紧缺人才报名表.docx (14.30 KB)

　　3.兴园公司引进急需紧缺人才信息统计表.xlsx (9.65 KB)

　　贵州兴园工业发展有限公司

　　2023年12月12日